12 3 4 5 6 / 6 页下一页

查看: 54099|回复: 53

[投票] 实行计件工资制如何计算加班费?

[复制链接]

风雨竹

347 主题	33 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-2-17
最后登录: 2022-12-29
积分: 66426
精华: 16
主题: 347
帖子: 2440

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-31 09:33:01 |只看该作者 |倒序浏览

昨天看到幸村精市的求助帖：计件工资，怎么计算加班费？http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253872&extra=page%3D1，我想关于计件工资制下的加班费计发需要厘清一下，所以设计本投票，大家先看案例再投票。

案例：

李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元。有一段时间，公司由于赶制一批时装，经与工会和职工协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。

你认为那种计发方法是合法的？

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

风雨竹

347 主题	33 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-2-17
最后登录: 2022-12-29
积分: 66426
精华: 16
主题: 347
帖子: 2440

沙发

发表于 2010-9-1 08:41:28 |只看该作者 |楼主

为什么没有参与讨论的？大家这个问题都很清楚了？晕

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

liu_yue1106

3 主题	4 听众	1220 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-10-31
最后登录: 2012-11-2
积分: 1220
精华: 0
主题: 3
帖子: 38

板凳

发表于 2010-9-5 09:34:41 |只看该作者

如果一天做11小时，你怎么区分哪些是8小时之内应完成的，按20元一件结算，哪些是属于加班完成的，应加倍结算工资呢？这是难点。是面的内容只是基本功这个也不会做什么HR，况且实行综合计时，双休日也可按1.5倍计算吗？
HR的难点在于，怎么做才能不违法又让老板满意。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

liu_yue1106

3 主题	4 听众	1220 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-10-31
最后登录: 2012-11-2
积分: 1220
精华: 0
主题: 3
帖子: 38

地板

发表于 2010-9-5 09:36:39 |只看该作者

老板要付得越少越好，员工要拿得越我越好，我们要不违法，又对得起良心。愁！

使用道具举报

brainbow123

86 主题	12 听众	2080 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2017-6-24
积分: 2080
精华: 0
主题: 86
帖子: 1121

5楼

发表于 2010-9-6 14:54:42 |只看该作者

将正常上班时间与产量与加班时间完成的数量分别进行统计。

使用道具举报

可吟儿

6 主题	6 听众	2441 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2011-7-5
积分: 2441
精华: 0
主题: 6
帖子: 181

6楼

发表于 2010-9-8 15:44:33 |只看该作者

我们公司也是实行计件制的，加班费的算法是，把每天完成的产量减少正常工作时间完成的产量，超出部份，按单价的三倍计算，不以时间计算。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

可吟儿

6 主题	6 听众	2441 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2011-7-5
积分: 2441
精华: 0
主题: 6
帖子: 181

7楼

发表于 2010-9-8 15:46:10 |只看该作者

呵呵，写错了，是按正常单价的1.5倍计算

使用道具举报

bix2

0 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-4-7
最后登录: 2011-2-26
积分: 21
精华: 0
主题: 0
帖子: 61

8楼

发表于 2010-9-21 11:22:17 |只看该作者

是不是要实行综合计时比较方便

使用道具举报

北京一叶

10 主题	4 听众	3980 积分

解元

叶子

Rank: 12

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-1-1
最后登录: 2014-3-10
积分: 3980
精华: 1
主题: 10
帖子: 247

9楼

发表于 2010-9-25 11:51:44 |只看该作者

21.75，月平均工作日（含法定节假日），法定节假日3薪除数。
20.83，月平均工作日（不含法定节假日），日工资除数。
综合工时加班费为日工资的150%。

假设：综合工时计算周期为月。
①月薪标准计算
月薪/20.83*2*150%。

②计件标准计算
20*加班期间数量*2*150%

倾向于2的方式，这样更能给予员工更多多的积极性。
来学习的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报