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[原创] 跟风辞职，你怎么看

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lovelady9    

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楼主
发表于 2013-5-22 13:29:41 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属lovelady9所有
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中人网论坛-lovelady9-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739290)
我发现一个问题啊，不知道各位HR们有没有遇到过，就是一个人辞职了，接着也有人跟着辞职了。我觉得这要不就是公司管理制度有问题，以至于让很多人不满，要不就是员工本身的心态不稳定，意志不坚定，容易被别人影响，自己本身也是这山望着那山高。对于这种现象，你怎么看
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lin041999 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-5-22 13:42:22 |只看该作者
尤其发生在刚入职一年左右的大学生身上，经不起诱惑！
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-22 13:42:58 |只看该作者
占座，这种没有主见的，离职说明不适应公司文化
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-22 14:20:15 |只看该作者
这应该是公司要重视非正式团队的力量吧
加油！
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lovelady9    

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发表于 2013-5-22 14:25:34 |只看该作者 |楼主
lin041999 发表于 2013-5-22 13:42
尤其发生在刚入职一年左右的大学生身上，经不起诱惑！

容易浮躁
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lovelady9    

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发表于 2013-5-22 14:26:23 |只看该作者 |楼主
yangliuliu 发表于 2013-5-22 14:20
这应该是公司要重视非正式团队的力量吧

额。。。
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lovelady9    

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发表于 2013-5-22 14:26:59 |只看该作者 |楼主
罗恩 发表于 2013-5-22 13:42
占座，这种没有主见的，离职说明不适应公司文化

恩恩，也许吧。
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2013-5-22 14:34:28 |只看该作者
属于正常现象了，说明公司的凝聚文化不够好，领导人没有及时的关注，做出相应的制止行为。一般跟风的人都已经基本上形成小圈子了，要走，拦也拦不住，所以领导人一定要注意把握管理的距离。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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lovelady9    

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发表于 2013-5-22 14:39:04 |只看该作者 |楼主
qangel 发表于 2013-5-22 14:34
属于正常现象了，说明公司的凝聚文化不够好，领导人没有及时的关注，做出相应的制止行为。一般跟风的人都已 ...

恩，说的是，等到问题发生了再去解决就有些晚了。
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tcsnzhao 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2013-5-22 16:13:33 |只看该作者
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小，年纪轻。但老板年轻有为，且魄力十足，肯给予员工满意的薪水和待遇。我们公司虽然也有离职人员，但跟风的情况不多。而且在公司的员工中人际关系好的，或有一定影响力的人员离职，也并没有引起太大的波动。这仅仅是个人浅见，还望多指教~
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