设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况辞退员工有风险吗，求教！
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 6597|回复: 18
打印 上一主题 下一主题

[求助] 这种情况辞退员工有风险吗，求教！

[复制链接]
飞啦飞啦    

2

主题

6

听众

452

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-3-18
最后登录
2015-3-11
积分
452
精华
0
主题
2
帖子
35
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-2-10 09:31:40 |只看该作者 |倒序浏览
公司最近决定要辞退一名工作已经一年多的员工，感觉员工的工作态度和能力越来越不行。我们公司都是按照3500的薪资来签合同的（实际员工工资都比较高的）。然后每月工资都是财务以个人名义打款至员工工资卡，对审计啥的都是说3500元都是现金给员工的。所以应该是查不到什么记录。
' K$ y9 P2 l! V# h+ s3 n4 c在这种情况下，如果辞退员工，按照N+1，然后按照3500的合同工资来赔偿，会有风险吗？3 Q) l+ M, v5 w1 P0 g" j, F
+ h# I; Z$ w1 J  h
因为合同都是签的3500，所以社保公积金也是按照这个基数来的。. l* {& \0 g* `0 O( D
请问怎么来辞退，会比较好？5 ^& u7 o: a3 W- o: K* y; P+ `
& z; c0 t; [, q  A% X+ _
如果员工不愿意，去仲裁，他能拿自己每月的银行流水作为工资证据吗？因为工资不是以公司名义打款的！
' N; Z. v/ m7 l: q# @* M6 p% }+ R/ _6 k1 x
等待，多谢！
" l# f0 ]# S; m2 ]
已有 1 人评分金钱 收起 理由
好学习天向上 + 24 鼓励讨论

总评分: 金钱 + 24   查看全部评分

辞退员工
回复

使用道具 举报

公子无忧    

10

主题

21

听众

5119

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-12-24
最后登录
2019-11-11
积分
5119
精华
0
主题
10
帖子
320
沙发
发表于 2015-2-10 13:19:22 |只看该作者
员工的银行流水显然不能作为工资证据！！！想都不要想
4 d0 A# z, M! ^: c！！！# W* d2 @  P. F
不过你如何证明给员工发过工资呢？# @* O! s( @- t9 N* [2 C
顺便问一句你们从哪找的审计？没有记录都能通过？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
好学习天向上 + 6 赞一个!

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

诚实007    

50

主题

24

听众

9590

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2013-10-22
最后登录
2017-9-11
积分
9590
精华
0
主题
50
帖子
812
板凳
发表于 2015-2-10 16:37:58 |只看该作者
我觉得要从他工作态度找出口，按违纪解除，而不是老想着给补偿金
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

好学习天向上    

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

地板
发表于 2015-2-10 21:05:20 |只看该作者
工作能力不行不能凭感觉，要由真凭实据。已经工作一年多了，现在感觉不行，有没有和员工沟通一下，找出问题的所在，而不是一味地想着辞退。
回复

使用道具 举报

学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

66

听众

8万

积分

编修

营造卓越

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 3558 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2006-7-4
最后登录
2021-7-29
积分
85197
精华
0
主题
37
帖子
4513

12月社区全勤勋章 11月征文勋章 10月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 9月征文勋章 原创先锋 晒图达人勋章 元宵节勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章

5楼
发表于 2015-2-10 21:47:21 |只看该作者
一、要有事实证明其不符合职责要求；二、要有发现不称职后的相应培训技能提高满足工作要求或调岗仍然不符合要求记录；三、至于员工一般是同工同酬，劳动诉讼会考虑这块；四、至于补偿的标准一般会协商；五、银行流水如果能证明私人与公司存在关联度可能会起到作用，这一块我也不肯定。
没有破产的行业，只有破产的企业！
回复

使用道具 举报

阿paul    

8

主题

17

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 170 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-4
最后登录
2021-4-4
积分
17038
精华
0
主题
8
帖子
579

元宵节勋章 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

6楼
发表于 2015-2-10 22:02:53 |只看该作者
你家公司还需要审计？财务都用个人名义发放工资，还需要审计干什么呢？* ~0 E9 \! I& b) y
- k( y9 ~+ `5 j
最好的辞退方法就是协商解除。2 @5 L8 {4 j+ ]. j5 f' R: c
非要来硬的话，财务虽然以个人名义汇款给员工，但毕竟财务与公司是有关联的。这个如何界定不好说。
1 V2 D/ a2 }4 N* S( H5 K可是仲裁时，劳动法是偏向弱势群体的，我倒认为公司败诉可能性大一些。6 z0 e+ x/ j9 R5 G% d  L

8 B8 y# _& |8 A; U5 l找个法务咨询咨询吧！
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

李本仁 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

44

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2014-12-22
最后登录
2016-11-21
积分
26571
精华
4
主题
4
帖子
311
7楼
发表于 2015-2-11 08:04:42 |只看该作者
3500有的是办法给你破了。就看那员工会不会了。
回复

使用道具 举报

xiaomao8160    

2

主题

8

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 660 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-12-14
最后登录
2020-9-17
积分
28078
精华
0
主题
2
帖子
780
8楼
发表于 2015-2-11 08:55:15 |只看该作者
我个人觉得以财务个人名义发的银行流水应该不算证据。但存在另外一个问题，发现金，员工有没有签字，如果没的话，我觉得公司的风险太大了，不只是赔偿金的问题，要是员工反告一个没发工资，就玩大发了。
回复

使用道具 举报

xiaomao8160    

2

主题

8

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 660 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-12-14
最后登录
2020-9-17
积分
28078
精华
0
主题
2
帖子
780
9楼
发表于 2015-2-11 08:55:17 |只看该作者
我个人觉得以财务个人名义发的银行流水应该不算证据。但存在另外一个问题，发现金，员工有没有签字，如果没的话，我觉得公司的风险太大了，不只是赔偿金的问题，要是员工反告一个没发工资，就玩大发了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

会飞行的草 中人网电话实名   

14

主题

11

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2014-8-4
最后登录
2025-1-14
积分
20193
精华
1
主题
14
帖子
838

圣诞勋章

10楼
发表于 2015-2-11 09:11:38 |只看该作者
从公司角度讲，辞退员工还是要有理有据吧，凭感觉来说这点不太好，可以从公司的制度绩效等方面收集证据。5 f! C" f9 M' Y5 i( k
说白了你们还是想解约又想少给钱，为什么不和员工协商解决呢？+ d' }3 _# t7 w; K8 i
8 u  t: S8 z+ H6 N4 h5 T
我个人也有一点疑问，若是有其他员工证明实际公司发放工资数额不是3500，这种情况能为员工胜诉提供帮助吗？
先做人，后做事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册