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[求助] 人力资源工作的价值如何体现？

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qlyang999    

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楼主
发表于 2013-6-5 15:41:45 |只看该作者 |倒序浏览
你什么时候最有成就感？4 @; b, u# t) D; H, s7 ~
1、招聘人你能决定么？
+ w* H' h* s5 S7 d' Y* W1 P2、当前的培训有效果么？管理类的培训如何评估？
& ?8 X9 R) j& B! i7 L1 J9 G; s! y4 H' @3、人员培养的成果如何体现？人资培养的作用体现在哪些方面？
  E2 P* F1 F$ b7 u: [7 E) ^4、无论如何调整薪资政策，总有人因为薪资而离职，如何保证薪资能够跟得上形势？* y# w, S5 ]: F) o
5、考核方案的激励性体现在哪里？公司效益好，那是业务部门的功劳，人资的作用体现在哪里呢？
7 E! u7 T" u9 ^% H7 ^0 r- |6、劳动关系处理的好，那是应该的，处理不好肯定是人资的问题，哪怕公司方面有问题。
. Z" _) {; \; Q8 X, {7、你想增加福利，成本放在那里，你想增加非成本的福利，公司又是加班文化。
# V* g- s: P' f+ X! j: |8、企业文化，你别想了，呵呵。
5 l; M; S( G/ j1 b! y6 C( {总之一句话，人力资源工作的价值太虚幻，无法量化，无法体现，你怎么看？？" t6 P& `9 b* }2 Z" C" V3 Z
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古月11    

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贡士

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春节活动勋章 我要“脱光”

沙发
发表于 2013-6-5 16:51:40 |只看该作者
不用这么消极吧，做好你手上的事情就是最有成就感的
2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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