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[原创] 公司入职体检问题

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2012-2-8 21:30:21 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
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中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=572305)
" K" |* _: i, }9 b7 Y/ B# F
9 z& T' N: F  }" C# d
- e" A5 T! ]- I7 O7 J7 r( K6 i

8 i! \% p& V' t4 D1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢？
  C+ S0 p2 |# B5 M! r* G; y$ ^7 d# S2 O& `& _
2、入职体检不合格的标准是什么?; D. B$ \+ B# {9 U3 f+ J( U( h/ z: m
. o- k9 Q/ N! E& r' {8 ?
3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？; Q4 X% [- v: _: J: ]
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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我不是归人    

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沙发
发表于 2012-2-9 08:23:46 |只看该作者
新童鞋，等答案学习
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sawata    

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晒图达人勋章

板凳
发表于 2012-2-9 08:36:15 |只看该作者
1：我们公司的入职体检一直是其自己去的，公司不组织安排。' W" ]) k9 S" f2 `2 Q
2：我们一般是面试合格后，能在报到的当天更好，当天提供不了的，过后几天也没有什么大问题，因为4 V) r% p* p) S0 l" z6 U0 J
3：行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。- G- G4 d6 ], o; r+ a
4：行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
" v0 @, H2 u2 z' C7 f5 b7 C# ?我也是新手，以上是自己的看法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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费加罗    

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地板
发表于 2012-2-9 08:44:36 |只看该作者
先说第三个，体检不合格，那么不签合同的理由就是体检不合格。
6 U  A5 N! i- ]/ T至于体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
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thingcoming    

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发表于 2012-2-9 08:57:34 |只看该作者
1、体检最好安排在面试通过后，入职之前
# c3 [' E3 k4 {! _* R( y; G& {2、标准要依据具体岗位、行业和企业的标准而定了, g) B  [) i$ z& R  @
3、依据具体行业和岗位标准而定了
努力学习
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Z小姐    

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发表于 2012-2-9 09:05:59 |只看该作者
继续等~
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

7楼
发表于 2012-2-9 09:39:28 |只看该作者
1、入职体检应该安排在什么时候更合理？面试后？签合同前？应届毕业生安排在什么时候呢
- J9 N1 f, J5 ?建议面试后确定给出OFFER了，也就是在入职前体检  C7 U  p7 V5 U/ H: ?' x/ D# u
$ P/ M. s  @6 i# O$ n, {- E
2、入职体检不合格的标准是什么?0 a1 y' _$ G; I7 @* w
这个标准不好说，一般都是入职的常规体检，不过要看各公司自己的标准，也要针对不同的岗位吧，还有费用也有出入的7 _- D3 l# O3 b1 O) [4 u

. e5 Q0 R$ E& w7 r. r8 `; z3、体检不合格，不予签约或辞退，以什么为依据呢？8 U7 R3 S- O/ W8 Y- V9 Y2 c1 a* @
依据的话以医院出具的体检报告和结论啊( f9 O7 _, R' \! L5 s

点评

望你快乐  糖糖回答的很完善了，针对1条补充：应届毕业生在毕业时学校会安排离校前的体检，体检报告的有效期一般为半年，若在半年内，可以以校方体检报告为准。 第2条：体检有分一般入职体检和职业病危害体检。职业病危害体检   发表于 2012-2-9 09:52  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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豆豆胡    

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发表于 2012-2-9 09:45:52 |只看该作者
本帖最后由 豆豆胡 于 2012-2-9 09:49 编辑 " e) {% F3 ^% }
# e: e9 t! S) z& w4 J
面试确定没问题的后，去体检，确定体检没问题后，再给offer) ^; Y7 L! J6 L! ~5 x( l/ M
（体检不合格的，费用公司报销。
) y; N# m) F) G5 }2 X9 c体检合格的费用，在员工转正后给予报销。）  n5 y0 B: j0 h& {% \! U9 X; k
体检是指定医院，在医院出示身份证原件，由公司医务人员陪同体检。- R1 J. `# b' o# H& t
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fanyehai    

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发表于 2012-2-9 10:20:23 |只看该作者
我们是在面试合格后通知员工本人去体检，办理入职手续时上交提交报告，如果员工本人有三个月内的体检报告也可以，不过要求是区级以上医院的.
收拢心灵，好好工作！
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我们面试通过后，应聘者自己去我们指定的医院检，医院将体检报给到公司，再通知办理入职。
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