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[原创] 用人单位的十大阴招

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31号    

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法律小超人

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楼主
发表于 2012-12-11 12:20:47 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属31号所有
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中人网论坛-31号-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720193)
用人单位的十大阴招
, \" p9 ^# r, X/ a! M" @& ^1、签空白劳动合同(用人单位往往事后根据自己的需要填写)" C' t9 V0 P& [' o5 t
2、一个机构两个牌子(在劳动者不知情的情况下换来换去)0 }& k, b5 _# M6 J
3、劳动合同对岗位或者薪酬约定模糊2 G  Y1 z7 V1 X+ }
4、发社保补贴代替缴纳社保(你如果提出缴纳社保他就要你返回补贴)' v6 {' U# x3 F+ c2 m8 o
5、劳动合同约定支付劳动者的工资中已包含了加班费
  t: c+ J7 G+ b- k) c: _6、加班要填写加班单,没有安排的加班不算加班
% ]/ K: f  E; n8 L$ ]6 [7、明明是公司在关联公司之间调动你的工作,却要你写调动申请。一不小心工作年限被清零。
7 u) V- q( {3 K  y$ J: {8、明明是公司口头辞退,等员工申请仲裁时却说“是你自动离职”。(谁主张谁举证,劳动者主张用人单位违法解雇,但因用人单位是口头辞退,而导致劳动者举证不能)
1 N9 r, z* M" T4 @& j1 I9、公司注册在外地,社会保险也在外地缴纳。: G, `8 I# J8 n% a3 u
10、一部分工资用发票来报销,美其名曰少交个人所得税。(个人虽然少缴了个人所得税,但社保缴费基数以及将来的经济补偿金标准都会降低)
. K5 F& B4 {$ B6 X
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琅矸 + 15 很给力~
markkk2010 + 15 谢谢分享

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沙发
发表于 2012-12-11 12:47:52 |只看该作者
很多公司都在用的,确实很阴
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发表于 2012-12-11 13:34:32 |只看该作者
站在企业角度 此类用工政策很正常的
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发表于 2012-12-11 13:45:10 |只看该作者
不能光责怪企业,现在的费率正常的话,哪个企业会愿意这么干?
海纳百川 处实效功
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发表于 2012-12-11 13:46:20 |只看该作者
遇到第六种的情况,如何办》??
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发表于 2012-12-11 16:18:10 |只看该作者
这个问题比较严重啊,在与用人单位签署合约的时候一定要看的仔细
义乌人才网——www.91job.com
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发表于 2012-12-11 17:49:10 |只看该作者
社会畸型发展的产物
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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发表于 2012-12-11 18:19:56 |只看该作者
多少都存在点问题
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发表于 2012-12-12 08:52:16 |只看该作者
有些确实是在算计员工,有些却属于无奈之举,现在的国情,如果企业要100%按法操作,估计90%以上的,都会死掉~~
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wadyw    

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发表于 2012-12-12 14:14:16 |只看该作者
之前公司占了里面四项
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