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小公司怎么样给员工设置股份？

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zgx6868    

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发表于 2013-3-13 13:57:57 |只看该作者 |倒序浏览
昨晚一个朋友给我说了一件事情：他是一个小设计公司的老板，几十名员工。公司已经成立十年了，有几个员工跟着他干了好几年，是随着公司的发展成长起来的核心员工了。自己想将公司的股份给他们一点。但是这些员工自己手里又都没有钱买股份。另外公司的发展这么多年，自己的家里的钱就是公司的，公司里的钱就是家的。自己也没有在公司拿过奖金，只要又钱就投资到了公司。自己尽心做公司，也没有拿公司的钱投资过其他项目。当然公司现在的无形资产也不小了，业绩非常之多。总之，自己一心在公司里。当然了，公司的账目是比较清楚的。但他又想公司里有股份的员工在离职时不能带走公司的股份。他问我怎么办。
' e: n. ^5 F  |我的想法是：5 B7 Q4 ?  @& c' \/ W2 Y5 B) g
1、没有出资就别做股东，不然今后发展起来后就麻烦多多。
! G' R+ s1 \: N2 U* R: U! ^1 Y2、激励模式多多，仅仅是为了激励员工，可以给员工分红的比例。
$ K- Q& P) c; U2 J3 y! [3，如果给予员工股权激励就认真清算，然后确定好股权比例，可以奖励员工一点，也可以即奖励也让大家出资。* c. F( l8 A) w- K) ?
我也没有太确切的办法，我是见多了因为当初股份问题，最后公司股东之间争斗的现实案例，不是老板挤兑走了小股东，就是小股东战胜了老板，成为了真正的老板。
: Z* P+ f/ `* l$ t2 ]* g请大家帮我朋友出出主意。。。。。
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curcumin    

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沙发
发表于 2013-3-13 14:21:57 |只看该作者
这个问题值得讨论
4 g( O5 t# |: C  O0 I我的看法是对小公司来讲股权还是简单点好，
' z( U, v6 y; |8 Y5 x可以采用虚拟股权的方式8 g2 w9 S. h: T# k
员工不用出资，但只有分红权
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不会卖萌的猫    

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板凳
发表于 2013-3-13 15:53:26 |只看该作者
可以采用虚拟股权的方式，员工不用出资，但只有分红权
www.91job.com  http://cx.91job.com/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zgx6868    

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发表于 2013-3-13 16:55:48 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2013-3-13 14:21
0 T7 A2 k" J7 K0 B. x& @这个问题值得讨论
9 n) _& j9 ^& _0 m, P( |  P我的看法是对小公司来讲股权还是简单点好，
  \% Y0 o% }) c可以采用虚拟股权的方式

% y+ [5 D# q+ @) B- a4 ]! T2 W1 a你与我的想法相似
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sunny8    

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发表于 2013-3-13 23:34:40 |只看该作者
给他们分发一定份额的干股，对公司没有实际控制权，以干股比例分红。但是还要签订一份协议，约定好权利和义务等事项
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蟹蓝    

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发表于 2013-3-16 16:13:43 |只看该作者

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#TA推荐本帖子时说#比较有代表性的问题,值得讨论
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-18 14:21:06 |只看该作者
这个问题是比较特别，我爱人公司也准备搞这个，折腾好久还没出来。小公司分红利还是比较好的方式，若有组建分公司什么的，可以让员工公司持股。
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sunny_huang    

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发表于 2013-7-18 17:34:25 |只看该作者
个人建议，就是做虚拟股权，员工有分红，但是没有实际股权# m- }3 }1 m" t% V! K
公司管理还是老板自己说的算
+ e3 w$ {4 d% Q, d7 P* O! F/ S' z' c3 Q7 v员工离职了，就没有分红
  n2 y' F5 f; {/ j5 }千万不要把股份实际分给员工
5 z( Z% o- J: z& v& Y, p* q这样不仅仅不会跟团结，反而会更快走向终结
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无根浮莲    

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发表于 2013-8-12 16:05:51 |只看该作者
小公司还是给分红，不给股份，有利于公司发展
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