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Q1：试用期，公司说多久就多久？
+ R7 y4 Q0 L, K' ^2 }" N) V2 E0 G8 q/ A, k' n5 n$ _) X( _
No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
' g5 ?4 O' t! ?) x G; W# |% M2 d: _1 X0 G2 x: H( Q( R
3个月≤劳动合同期限<1年，试用期≤1个月； ' F$ A Q' l5 q8 w% @& r) }7 w* }1 v: a
. j0 b' l; m- |. L9 J1 `: S
1年≤劳动合同期限<3年，试用期≤2个月；
; U0 T1 V" c. y7 ]% [1 _
# w8 ^$ u: l t/ d, `劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月； 2 j6 v7 q9 |2 X: M
( S) C, ~2 V. K4 M5 e8 }劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不成立！ : o5 m! P3 x2 L9 X9 l! B
1 ^% g1 v F" m% R, yQ2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？ h8 ` n6 {: |5 H
6 R- [* p9 o1 A/ e8 wNo！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。 ! ^7 V( P' @- ^6 k
' _0 B/ ]' W0 O* z. w如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 * }" Y: w' y+ k
6 r* G. F% Q& JQ3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
( ]" j* @ r, m( j* `* g; }( |& |7 c6 F
No！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。 - a S4 W# G" Q# E; I% E8 D
; L, T m9 a, r$ I0 W$ u注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4 H4 E/ h* c" ]; O P5 P# t6 d4 S* F( l ]
Q4：试用期辞退只凭单位一面之词吗？ / W+ q7 G$ |; m }. Q: _
+ Q% {: r( ~% T1 [, O4 M
No！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
$ x5 U0 S Q! n# c- i0 w$ _5 B# I2 B
3 k; S* p7 k- B9 G. z1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件； " o3 n$ y# F7 y! F3 a
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2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成； 6 i3 ^, h1 c1 ^/ p' E
! A8 M' O" q* F* z' C* v3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
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发表于 2013-7-26 10:12:44
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