设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题 ...
返回列表 发新帖
查看: 2812|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题

[复制链接]
nara 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

4

听众

2390

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-1-8
最后登录
2016-9-29
积分
2390
精华
0
主题
9
帖子
428
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-8-6 20:42:53 |只看该作者 |倒序浏览
我们是民营企业，用工形式很多，现有的特殊情况有下岗职工、内退人员，公司录用这些人应注意哪些问题，欢迎讨论。( @) C, K7 ?% h5 Z& b, `8 [
我先说下我们的做法，大家给分析下是否有风险。6 b2 d' I7 k) r- I3 G5 \
1。 公司与这些人签订劳务合同，并让他们签署不能签订劳动合同的声明。因为这些人在原单位能有工资或补助，不愿意放弃与原单位的劳动关系。
0 q! t$ K# I" U) P2。要求他们入商业险，不签劳动合同，不能入工伤险，所以以商业险做个保障。% u! o, `0 M9 @% l7 ~( e5 U
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2013-8-7 14:22:16 |只看该作者
可以如此操作！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
板凳
发表于 2013-8-8 00:12:07 |只看该作者
你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律规定的很明确。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

nara 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

4

听众

2390

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-1-8
最后登录
2016-9-29
积分
2390
精华
0
主题
9
帖子
428
地板
发表于 2013-8-8 12:59:04 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2013-8-8 00:12
! N9 M& B# q0 k你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八 ...
. i/ g2 }# R# G' M
我查了下法规，确实有这条规定，我们的情况是员工本人不愿意与原单位解除合同，那么一旦发生工伤和劳动纠纷（比如辞退补偿金），那现在的公司必须要承担吗？如果必须要承担的话，录用这种人对公司风险更大呀  w* ]5 @1 G8 V7 O- `
。我的理解对吗
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册