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[讨论] 民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题

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nara 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-6 20:42:53 |只看该作者 |倒序浏览
我们是民营企业，用工形式很多，现有的特殊情况有下岗职工、内退人员，公司录用这些人应注意哪些问题，欢迎讨论。
4 r0 b/ G# x* U6 X4 `+ X我先说下我们的做法，大家给分析下是否有风险。: c- ?1 O6 g. a! k9 g' q8 {" V
1。 公司与这些人签订劳务合同，并让他们签署不能签订劳动合同的声明。因为这些人在原单位能有工资或补助，不愿意放弃与原单位的劳动关系。5 ?0 G8 U; I9 b3 V: y1 {5 r
2。要求他们入商业险，不签劳动合同，不能入工伤险，所以以商业险做个保障。& Y: _' [# r7 T( m1 g2 v6 t
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-7 14:22:16 |只看该作者
可以如此操作！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-8 00:12:07 |只看该作者
你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律规定的很明确。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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nara 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-8 12:59:04 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2013-8-8 00:12 - o; m* m4 C5 l* b8 ]0 c" \7 E
你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八 ...

1 p9 q+ B! r4 `6 _' t我查了下法规，确实有这条规定，我们的情况是员工本人不愿意与原单位解除合同，那么一旦发生工伤和劳动纠纷（比如辞退补偿金），那现在的公司必须要承担吗？如果必须要承担的话，录用这种人对公司风险更大呀
5 o! u; U1 e6 Q* x6 M。我的理解对吗
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