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: c. @8 R. Y" Z许多准妈妈都想知道关于晚育的政策和晚育假天数，但是，由于各地政策不一样导致上网查询的时候得出多个结论，最后也没弄清楚，晚育假到底多少天，自己是不是符合情况，为此劳动派整理了全国的晚育假天数，供大家参考。
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国家为稳定现行生育政策，鼓励公民晚育假。一般情况下晚育是指：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。辽宁省除外：辽宁省已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。以下晚育假是在98天产假基础上另行增加的产假。
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2 Y- X% e+ t% j& t* o; B, R【河南】：晚育假90天 2 S# V- j) Y! q2 _8 L
依据：《河南省人口与计划生育条例》：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 7 F1 ?3 c! _/ A) g, l- x9 E( v
【黑龙江】：晚育假90天
% E1 v2 \* }$ S% n$ z- ` l3 j依据：《黑龙江省人口与计划生育条例》：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 9 } r% _% I. @3 s! u% q
【山西】：晚育假30天，采取长效节育措施再加60天，共90天 # N; R5 d7 `, G) B- }% v/ J) Q+ t
依据：《山西省人口与计划生育条例》：符合晚育规定的，女方享受产假5个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
- C6 D4 O% F7 J9 l【贵州】：晚育假最长90天
; `+ Z4 l- `1 w2 ^! n$ \依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
' \& h' w, ^5 R- x9 p6 c【福建】：晚育假45天-90天 # }/ W" H; S+ k0 l+ U H7 o
依据：《福建省人口与计划生育条例》：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135天—180天，男方照顾假为7天—9天。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 ( `2 U7 F% A' z( W: j" t% ]9 ]
【辽宁】：晚育假60天
$ V# B0 D( o& f) S5 ^: O依据：《辽宁省人口与计划生育条例》：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 ; {- o8 T8 n! v! D
【湖南】：晚育假30天+30天=60天
7 n0 ~: ~. F6 H3 f! Y依据：《湖南省人口与计划生育条例》：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。 8 o% v, J: L( O& L y6 I; {3 t7 Q% P
【山东】：晚育假60天
8 q& ~& f" o* q' ^依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 5 y) f& [$ K/ I- z+ ^9 ]% T# t
【安徽】：晚育假30天+30天=60天
7 j- N3 r3 L" [5 v& i& Q依据：《安徽省人口与计划生育条例》：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
* |" W8 ^# G1 s. S: |2 f( P. x【广东】：晚育假15天+35天=50天 3 k, Z7 X5 Y9 V$ n& C
依据：《广东省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天。领取独生子女证的，产妇除享受国家规定的产假外，增加30天的产假；男方享受10天的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4 y6 z; L' K- I0 h【陕西】：晚育假15天+30天=45天
' Q x7 \# V; s) F/ S( E- [依据：《陕西省人口与计划生育条例》：实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。 ( p6 E- l- y( d! C D- w, e
【云南】：晚育假30天+15天=45天
; } q+ }- z2 |9 n/ i7 n依据：《云南省人口与计划生育条例》：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
. G2 ^6 x) x. Q8 ~7 T9 d' [" O3 {【河北】：晚育假45天
v3 }. [. c" z1 `: g5 X/ ?1 h" c! k* m2 i依据：《河北省人口与计划生育条例》：实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 0 B. o# W$ e: O; K+ @" d a
【广西】：晚育假14天+20天=34天
. G0 r% U. a& b% Y9 M+ p依据：《广西壮族自治区人口与计划生育条例》：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。 * y2 g$ @) L9 s0 u- B0 w* d4 {
【北京】：晚育假30天
7 f* z& e' D7 w0 h, h依据：《北京市人口与计划生育条例》：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
T2 a& Q9 d5 Z a( M【上海】：晚育假30天 % W' U9 ]- ^$ J1 R" d6 {
依据：《上海市人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 % A( a1 m# n0 u0 }) h: N L8 X
【天津】：晚育假30天 " f# J' o9 w, q, j, O6 ]# e* }
依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
' o& o# O/ f$ u$ `7 u【江苏】：晚育假30天 ( W0 Q& [( O- e: Z% T' x" l4 Y
依据：《江苏省人口与计划生育条例》：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 1 I9 `2 z* w4 D
【吉林】：晚育假30天
, f7 Q' S1 G" R7 R: g x依据：《吉林省人口与计划生育条例》：晚育的女职工，凭《生殖***证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。 / p8 z. k9 \7 {- z1 M& O: M% w O
【四川】：晚育假30天 - a+ Q( `' _* Y, K' w% m3 @
依据：《四川省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 5 |. L# E5 X" i
【江西】：晚育假30天 9 \9 n8 T7 ~6 ~) U
依据：《江西省人口与计划生育条例》：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
; A" Z( w. {! q. Q【内蒙古】：晚育假30天 0 o# F$ u1 }& V o# C: ?
依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》：晚育者增加产假30天，并给予男方护理假10天。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。 - o b( S8 k! o- F8 k
【青海】：晚育假30天
' c7 b( a, t' H Y依据：《青海省人口与计划生育条例》：晚育的妇女增加产假30天，其配偶享受10天看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 4 w" I; y2 Y7 Y G- c" n
【湖北】：晚育假30天
) Z& K( ^% P+ w% W依据：《湖北省人口与计划生育条例》：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 + x/ [: H5 U4 \& F4 N
【新疆】：晚育假30天
# l; l/ m3 P/ D3 \5 H/ c依据：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 ) {6 V% C9 A( B* C
【重庆】：晚育假20个工作日
3 H1 V2 e( C( A' b! T. G7 t. m依据：《重庆市人口与计划生育条例》：晚育的妇女，增加产假20个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
) S7 H/ Q0 \( s4 {4 H( A【甘肃】：晚育假15天 " b9 p0 |9 M) C2 K( J" X% d
依据：《甘肃省人口与计划生育条例》：实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
9 A+ X Y- C& ?! V, i【宁夏】：晚育假14天
' {/ K8 _3 F; J Y7 R" C; M依据：《宁夏***自治区人口与计划生育条例》：晚育的增加产假14天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。 * n: C3 s1 c3 l& W1 o
【浙江】：晚育假由各县（市、区）人民政府规定
0 V& D7 [$ j: x. A5 l# f2 E( U依据：《浙江省人口与计划生育条例》：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。晚育的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
4 I. ]/ l" V& ^, ^! a1 c& r【碉堡了的产假】看了这个，你会觉得以上的省市都弱爆了！西藏规定实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65％，其他各项补贴照发。
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发表于 2015-1-21 18:50:01
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