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协商离职员工离职后发现自己怀孕，要求更多的补偿，怎....

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-26 11:08:04 |只看该作者 |倒序浏览

下面是本人公司某个分站员工的邮件部分内容：
我是原广州站人事专员XXX，本人于2010.10.08入职，2013.09.23离职，离职原因为公司优化员工，于离职后才查出已于2013.09.18怀孕，截至今天怀孕8周，附件为医院开具诊断证明书及孕8周B超结果，请查看！
因孕期起始日期仍属在职员工，鉴于怀孕诊断时间需往后一个月才能查出，故在11月初才得知怀孕结果，公司在不知情的情况下与我解除劳动关系，经过与劳动部门及法律相关咨询下了解到，如情况属实，公司需支付工资至哺乳期结束作为经济补偿给予员工。
。。。。。。

请确实处理过相似问题或者确实了解相关法律的同仁帮忙解答以下，这样的情况，员工去仲裁，结果怎样？
（补充说明：双方已经签署了离职协议，并且离职手续已经办理完毕
甲方：北京XXXX有限公司

乙方： XX （身份证： XXXX ）

乙方 XX 系甲方公司员工，担任 XXXX 职务，乙方于年月日入职，并于年月日自愿与甲方解除劳动关系，并办理完毕离职手续。

乙方月份工资根据实际考勤计算，另外甲方将支付乙方￥元为一次性经济补偿金，随 _ 月份工资一同发放。

双方同意，有关劳动关系及劳动合同方面的权利义务已在本协议解决，双方互不承担任何劳动关系及劳动合同方面的其他法律责任，双方无其他争议及未解决事项。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

本协议自甲、乙双方盖章（签字）之日起生效。

甲方（盖章）：北京XXXX有限公司　　　乙方（签字）：

年_ _月_ _日年___月___日

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亲爱的爱很美

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沙发

发表于 2013-11-26 11:59:04 |只看该作者

离职协议一般有这么一句话：双方不得再以任何理由向对方主张任何权力，所以本人认为公司应该是不承担责任的。看看大家的意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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护月孔雀

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板凳

发表于 2013-11-26 12:56:04 |只看该作者 |楼主

我觉得也是这样的但是员工在自己不知道自己怀孕的情况下，协商违背了员工自己的真实意愿，不知道实务中会怎么判决

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东阳人才网91job

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会元

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地板

发表于 2013-11-26 13:23:34 |只看该作者

公司需支付工资至哺乳期结束作为经济补偿给予员工。大家都是需要维权呢

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

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护月孔雀

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发表于 2013-11-26 13:33:42 |只看该作者 |楼主

东阳人才网91job 发表于 2013-11-26 13:23 4 q! ^' r6 L' Q' f2 Z" V6 l
公司需支付工资至哺乳期结束作为经济补偿给予员工。大家都是需要维权呢

如果员工仲裁赢了，员工有两个选择：1、选择补偿，那么是2N（不需要到哺乳期结束） 2、选择继续劳动关系，一般员工都会选择这个

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Allen雨霖

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6楼

发表于 2013-11-26 15:29:41 |只看该作者

员工还是去仲裁吧！看仲裁的结果再作打算！

时刻准备着！

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护月孔雀

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发表于 2013-11-27 10:27:28 |只看该作者 |楼主

Allen雨霖发表于 2013-11-26 15:29 , A/ q* z0 x/ T8 Z; s5 j& l6 M
员工还是去仲裁吧！看仲裁的结果再作打算！

最终法务部给我们的建议也是这么处理的让员工去仲裁结果也不一定输看仲裁结果再做处理！

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champagne

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解元

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发表于 2013-11-27 17:20:29 |只看该作者

实际未遇到过这种案例，但听说过支付哺乳期工资的相关案例

一般情况下应是恢复与公司的劳动关系，毕竟公司不是非法解除劳动合同，在双方都不知情的情况下合法解除了劳动合同，再判公司支付工资直至到哺乳期结束这样的话有失偏颇
就算是判公司支付工资，按照广州惯例，比较大的可能是按最低工资标准支付，因为这段期间劳动者确实没有付出劳动

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