- 最后登录
- 2015-9-13
- 注册时间
- 2015-8-15
- 威望
- 0
- 金钱
- 7
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 11
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2015-8-15
- 最后登录
- 2015-9-13
- 积分
- 11
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 1
|
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-17 10:54 编辑
' _" o7 B4 Z! ~. W) h p8 s' c' Z6 V4 }
新人初来乍到，由高人介绍来此咨询，还请各位不吝赐教。+ ~$ Z' h% M: F) o/ @. S$ Z
+ D/ d4 R! ^ R& v" F我们是一个个体小店，员工不到10人。其中一人，一个月前辞职。该员工一年前入职，口头约定，每月多给400元钱，单位不再承担。双方均同意，但未进行书面确认，也未签订劳动合同。
7 p5 v& @) s3 n8 b6 o" f1 f. W
* L) O/ O3 G+ D入职若干月后，提出需要单位缴纳保险。公司同意。于是签订合同，缴纳保险。/ Q2 Y, k3 L/ \1 V. L( S: ]; @
( Y; F# ]+ c7 s0 {2 O
再两月，辞职离开，离职后停止缴纳保险。对方拒绝进行书面程序，档案资料均在单位。也就是说，共签订两个月合同，缴纳两个月保险。之前未签合同未缴保险。0 E, o( g8 e) z+ }
2 j4 H8 D( b5 v1 n$ ?; V: ]
今天回来，提出补偿劳动保险要求7000多元。提供了从入职以来的所有银行流水账等材料。当我们质疑每月400元的事情的时候，她拒不承认。后来由此怀疑她在进行录音取证。
$ v$ Q" j+ L* R0 N4 G" H" b* X( R' k( D! w. t1 O
单位未给出答复，对方提出要进行劳动仲裁后离开。
5 R7 v$ x* m! m. l# ~, C8 B. w. u1 t3 ]" B, Z2 k9 B
我知道每月给400元的做法不合法规，但这也是我们这种小单位最常用的方法。一方面，节约了成本；另一方面，个人对保险的需求不同，要求也不一样。而且我们在进行的过程当中，均对每个人进行了单独谈话，双方同意后才执行。对那些有迫切需求缴纳保险的员工，单位也从未耽误。就这位员工而言，自认为没有亏待她，谈好的待遇一点没少。时不时以各种理由离岗，考虑到她家有孩子，而且是在闲时，也就没追究。电脑坏了我帮着修，看到她家里没有网就睁一眼闭一眼允许用店里网络进行缓存，造成网络拥堵影响业务，提一句也就ok了。
$ J" A8 S2 t# s) \1 f9 p" Q; r) _; o4 O7 y% k+ b1 F$ Y$ @) w
没想到最后被咬了一口。
1 ~) e3 r g( O" G* ~7 E- N5 @2 K0 F. e
问了一个也经历过这个过程的朋友，他说策略上两个方法，要不找***明当时确实每个月多给400元由个人缴纳，但因为当时没有书面程序所以无法取证；要不不承认雇佣关系，前几个月未交保险是因为以兼职形式进行，但估计仲裁不会采纳。4 N" i0 a4 ~4 U3 h3 j- l3 z) `( Z
5 A* m% x r. I4 S; u' X2 g然并卵，这个朋友当时也是被仲裁输掉。但似乎并没有被处罚，只是补交了保险。而每个月多给的钱，也没有拿回来。" [* h6 ?% A) F; f
$ ~- Q0 o) Q: X
因为这方面完全没有经验，所以想向各位求教一下，我现在应该怎么做？在最坏情况和一般情况下，会造成多大损失？现在还担心其他员工效仿，是否应该让他们补一个书面的东西？这种书面协议会不会因为违反劳动法而无效？9 b" U+ F, T5 o4 B/ H, K9 p
8 s8 S# q" b; `7 | L. [$ p |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2015-8-15 21:29:56
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2015-8-17 13:27:59
