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HR男有前途还是HR女更有前途？

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lin041999

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-18 08:30:02 |只看该作者 |倒序浏览

纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点：

正方观点：HR男更有前途
HR男比HR女更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。

反方观点：HR女更有前途
HR女比HR男更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的HR女也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，HRD男似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过HR男，故HR女更有发展前途。

回帖推荐

sunny8 查看楼层

女性的亲和、细腻、耐力等优势做HR事务及HR经理比男性更合适，但交际范围的局限性，女性确实不占优势，女HR更容易因为生儿育女家庭事务丧失一些机会和分散精力，能做到HRD就相当不易了

jinsiee 查看楼层

跟性别关系不是很大，谁多工作投入的多谁就更容易得到回报。在职场上，我已经快没有性别的概念了，O(∩_∩)O哈哈~

九流闲俗人查看楼层

前期男HR不敌女HR，天生亲和力是女性职场最基本也是最大优势。后期稳定性与持续性方面女性受结婚生孩子哺育影响，职场易中断，不利于发展。

蓝色蜻蜓查看楼层

这个问题感觉讨论得挺没趣的。不过女性担任了更多的家庭责任，精力分散，可能相对来说不能象男性那样全情投入工作，相对来说在职场上稍逊男性一筹。不过，随着社会的发展，这种差距会越来越小，到时这个职业适合谁并非看性别，而是看个性的差异，与性别无关。

seven2013 查看楼层

如果这个“前途”是指“职位”的话，那估计男HR会更胜一筹。看一下各个职业，大部分做到高位的都是男性，即使从事者女性居多。比如教师、咨询师、医生等。如果这个“前途”是广义的话，那就无所谓性别了，跟自己有关。

幻影0101 查看楼层

个人觉得也与性别无关男hr也好女hr也好各有所长男女本身就是互补的女人心思更细腻些而男人承担压力的能力更强考虑问题更长远我倒是挺想知道性格内向和外向的人做hr有什么区别或者说性格内向的人是不是一定不适合做hr

艾卡查看楼层

各有所长吧目前我所接触到了一些女性HR，会有在胆识和魄力上没有男性HR那么突出；但是男性HR在事务处理上，停留在表面，而深入去解决问题相对于女性来说，还是要弱一点；

tjhr2006 查看楼层

个人认为做HRD的性别并不重要，而在于是否拥有很好专业度和容人的胸襟，尤其是人格魅力！当然机遇也很关键，正如有些企业的，是靠“关系和背景”，根本谈不上“专业”。。。

芭莎网武建军查看楼层

我倒是觉得，成长为HR经理人，并不一定要在HR序列直线上升，有些公司非常重视HR经理的综合能力，尤其是对业务方面的了解甚至精通，这样在解决薪酬、绩效等实际问题的时候才有发言权。性别其实并不是什么大问题，伪娘和女汉子不是越来越多了吗

jihao321jihao 查看楼层

古往今来女主内，男主外在全世界都是一个不争的事实，这说明女性更适合事务性的工作，而男性适合运筹和对外交涉的工作工作，女性更适合底层的事务性工作！男性更适合高层的。男女平等的确值得提倡，但是不能否定男女的确有天生的差异！

zys0308 查看楼层

男人在宏观与大战略规划与执行方向上应强一些，女性在具体事项执行与处理上强一些。男女有别，是普遍现象，不能说女人做不到那一层级。这与性格有关系的。

cynthiayy1 查看楼层

感觉女人到婚后和生育年龄～家庭生活影响工作较多～如果保持一个更加投入的状态和心态～也许也能和男士达到一样的位置。女性这方面的限制是存在的。

zrw_gq 查看楼层

男的更有前途吧。一般女性在做HR的时候，大部分做的是事务性的HR，很难想到或者做到战略性的，这和性格有很大差别，男性的抗压耐力好，女性则不然。其次，男性一样有亲和力的，这主要在于个人修为和性格决定了。总之，各有千秋，只不过，在做HR的时候，如果公司是为了做战略，就要忽视性别，仅论才华和适当。如果要做事务性的，均可。 ...