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公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

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冬冬分    

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楼主
发表于 2014-3-11 10:19:32 |只看该作者 |倒序浏览
若是公司在劳动合同补充协议中制定7 K; A* F8 [/ p4 t0 v2 m/ V
“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：1 _2 w$ D8 }. h8 v4 o; U
    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。. |& i; E4 ^9 Q
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
* G- k8 h# A. b. N    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”
7 s* T& F, V7 J  p) k是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？
: d  K1 Q: r7 o' p, N. B* U, R" w6 S
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管水    

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发表于 2014-3-11 13:32:56 |只看该作者
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2014-3-21 15:41:38 |只看该作者
      企业试图规避的做法无效。
# P+ R2 q+ H" e; ]! `      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
. u" [* L$ R" k5 ^! z$ {4 {5 D- C8 H+ k+ [& j7 U9 A
      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。8 O' Z) m( H" {! N& }0 g
      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-12-8 12:55:21 |只看该作者
现在做什么工作都要签订合同，哈哈
白癜风的医疗
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terry262    

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5楼
发表于 2014-12-8 14:45:54 |只看该作者
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。) ]1 M# s/ o$ K
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