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公司如要制定这样的劳动补充协议条款有效吗

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冬冬分    

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楼主
发表于 2014-3-11 10:19:32 |只看该作者 |倒序浏览
若是公司在劳动合同补充协议中制定
9 @+ P0 y  T' F! g“在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同：+ Q6 N9 P+ {: O# z) W5 x. X
    (1)、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。6 y8 L) B3 C- @
    (2)、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。2 ~5 H! G; j* L
    (3)、女员工在孕期、产期或哺乳期的。”. z. B1 p2 R, f6 D* s
是否有效？否则要如何规避这几种情况，劳动合同中的补充协议要如何制定？! ~" k4 D% {. f8 i
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管水    

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发表于 2014-3-11 13:32:56 |只看该作者
无论公司怎么定相关条款与国家法律冲突的一律无效。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shanexu 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2014-3-21 15:41:38 |只看该作者
      企业试图规避的做法无效。" \( M* j9 i1 ^3 v0 s: W8 p
      这几种情形不能靠约定来实现，属于国家强制性规定。楼主还是放弃吧！
4 k; b: k) R, t3 `0 I: B& `0 p
& J! Q: k2 K- a3 t9 h      徐顾问劳动法律服务所，欢迎您的光临。6 D& Z* K9 ~/ V" w2 z6 {6 e
      http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-12-8 12:55:21 |只看该作者
现在做什么工作都要签订合同，哈哈
白癜风的医疗
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terry262    

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5楼
发表于 2014-12-8 14:45:54 |只看该作者
这些都是企业必须承担的社会和法律责任、义务，怎么可能规避呢。
- N! ]* ]' F+ }/ p' {  C$ o7 {, n
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