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[讨论] 关于实习生的三个问题~~~

丙饼

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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-12 09:47:13 |只看该作者 |倒序浏览

  又到暑期公司招收实习生了，有几个问题想请教大家
  1、往届生能够做实习生么？那么他是否能够签订三方协议？若是签不了三方协议，那么对于公司而言，会存在怎样的风险？
  2、在实习生拿到毕业证之前，在公司实习的过程能等同于是试用吗？
  3、如果实习生拿到毕业证了，那么签订劳动合同时候还需要约定试用期吗？

欢迎大家来讨论啊~~~↖(^ω^)↗

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丙饼

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沙发

发表于 2015-8-12 10:09:12 |只看该作者 |楼主

没人来么？我先占个沙发~~~

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端木怜心

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板凳

发表于 2015-8-12 10:14:49 |只看该作者

抢个沙发～

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鱼向反方向游

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地板

发表于 2015-8-12 10:15:45 |只看该作者

1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方协议，公司需承担用“工”风险
2. 实习生在未毕业前，不具有《劳动合同法》规定的主体资格，不能等同于试用期，是否视同试用期，选择权在企业方；
3. 第二个问题已经回答了

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丙饼

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5楼

发表于 2015-8-12 10:21:25 |只看该作者 |楼主

端木怜心发表于 2015-8-12 10:14
抢个沙发～

哈哈哈，感谢捧场，不过沙发被我占了~~~

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丙饼

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6楼

发表于 2015-8-12 10:27:47 |只看该作者 |楼主

鱼向反方向游发表于 2015-8-12 10:15
1. 往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方 ...

感谢分享~~不过我之前的意思就是那种已经从学校毕业了的人~~~鱼版，这样的话，是否签劳动合同更好呢？若是该人坚持签实习协议，为了规避风险，公司是否得给他交意外险？这两者，哪个更划算些？

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7楼

发表于 2015-8-12 10:35:15 |只看该作者

欢迎大家多多参与讨论哦

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朱彦

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发表于 2015-8-12 10:38:26 |只看该作者

结合我们公司目前的操作：
1、往届生能够做实习生么？那么他是否能够签订三方协议？若是签不了三方协议，那么对于公司而言，会存在怎样的风险？
没有毕业的，在校大学生到单位实习，是实习生。可以是大一、大二、大三，大四，当然大四的居多，还有即将毕业的研究生。往届生如果已经毕业了，就不能是实习生了，就不能签订实习协议，只能签订正式的劳动合同。
2、在实习生拿到毕业证之前，在公司实习的过程能等同于是试用吗？
实习期不是试用期，学生提前到公司实习，可以尽快熟悉工作环境和工作内容，毕业之后到单位签订正式劳动合同的时候可以就试用期进行约定，企业认为优秀的可以缩短甚至不设置试用期，试用期是双方约定的，非强制的。
3、如果实习生拿到毕业证了，那么签订劳动合同时候还需要约定试用期吗？
同2.

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Domili

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发表于 2015-8-12 10:42:27 |只看该作者

1、实习生是指未毕业的学生，所以不存在是那一届的应届生；如果不签实习协议，就会存在用工风险，就和不签劳动合同有劳动纠纷有风险的道理差不多；
2、不等同试用期，但在我们单位实习生是视为试用期的，不过这个看企业自己怎么操作妥当；
3、是否约定试用期这个也得看公司怎么规定，一般情况下在实习期间视为试用期在毕业之后就不存在在试用了。