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各位同志：! @0 y% B k ~0 k
鄙人有个关于病假的问题一直想搞清楚，所以在此想问问各位大神。2 |. J% c4 w! ~$ o' j; [$ N; y
是这样的，我单位是一个国有建筑企业，90年代有一批老工人因病（非工伤）下岗好长时间了，公司一直给开的待岗工资。具体案例：王师傅是我单位工作12年的老员工，其于2009年患脑血栓而丧失了部分劳动能力，但是还达不到完全丧失劳动能力而无法办理病退。我单位按照劳动合同法关于病假规定给予24个月的病假工资之后，现如今他休完病假之后身体状况仍然不能适应任何岗位（包括门卫、巡守等基本岗位），公司自其休完病假之后一直给予“待岗工资”318元，为其缴纳“五险一金”，公司在上海。但是现有部分人员因为待岗工资过低不断来公司“找事”。8 n4 y; m6 G, P" z1 E7 r/ R3 `
现有几个问题咨询一下：3 k, U. V' i* z d# S, k
其一：公司是否能够与这部分员工解除劳动合同；
( c2 G: M; L9 y; V4 P/ } 其二：公司开的“待岗工资”是否有地方或者法律标准要求？
* v$ V8 s8 M1 N0 e0 i5 I0 Y( e2 B |
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发表于 2014-3-31 12:19:11
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