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[求助] 这样算同工不同酬么?有什么解决方案么?

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发表于 2014-5-23 13:31:05 |只看该作者 |倒序浏览
各位:% B+ R1 s6 M2 q4 p; G6 c
       我目前遇到这样的问题,请教大家,望各位大侠给予指点,谢谢~$ N  Q- m# `, S9 P4 y7 ?$ @9 n' ^
2 ?4 p) a6 D0 p# j. z
      背景:
4 S" d# S, W  ~" z      我公司一国企,现在有一批人是离岗再上岗的人员,这些离岗人员重新上岗后,岗位定位就是保洁员、保安员之类的,但是,在实际的工作中,这些人又不是专门从事这个岗位的工作,还会做些高一级别的岗位工作,但其岗位名称不变。
, u- k* J1 w5 W0 r* H. I" T7 v1 C      这次,在公司重新修订的岗位说明书签订时,遇到以上有些员工拒签岗位说明书,他们认为,他们实际不是在做保洁员岗位的工作,但岗位说明书还是签订保洁员的,由于两个岗位的奖金系数不同,工作内容不同,因此拒绝签字。
7 G2 ?( D  w7 p8 |. `     公司总部有明确规定,离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类,其他岗位不能定。但实际工作中存在一岗多能的情况,这个岗位必须要做其他岗位的工作。
  [! }, S  L7 {  H- X1 v& F0 [4 p4 k  W
    问题:+ a% x8 `, L: q2 z. w
     1、 现在公司要求针对以上情况,出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念,是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位,差不多工作量,因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对?
$ ?4 B$ i7 [' l7 s) ~* H     2、针对以上情况,有什么解决方案么?
1 F- L, i. @9 }6 Y" D
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lin041999 + 30 + 30 赞一个!
天天向上大斌 + 15 + 30 很给力!
tonycheungchn + 20 + 30 赞一个!
超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!
spcchenyue + 30 + 30 前辈发帖果然不一般啊?

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发表于 2014-5-23 14:18:41 |只看该作者
感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁,但是还要做的其他内容的工作又是什么,跟保洁工作量的比例是几比几?之类......酱油路过,楼下高人继续。
不断努力,为了所在意的。
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发表于 2014-5-23 16:03:15 |只看该作者
根据你描述的情况,我也认为不能定义为“同工不同酬”。
; M- Y* {6 G3 E, ]% x8 t4 _5 o9 O: A我有几个问题:
: Z3 s' h* v8 f! p" L1.公司总部为什么会定这么一个明确规定,理由和目的是什么。
# u( Q* S+ {0 t  \( s3 r2.如果理由和目的合情合理,那就认真做好说服工作,毕竟只是有些员工拒签。
( P- E2 [  ^: _. o7 w) h3.如果没有正当的理由还是建议公司重新修订岗位及岗位说明书,不能冒这个法律风险啊。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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发表于 2014-5-23 16:14:39 |只看该作者
本帖最后由 hxf731 于 2014-5-23 16:17 编辑
+ m  |  h5 z5 o( w* @
2 n; _# U/ r& I6 ~6 L1、 现在公司要求针对以上情况,出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念,是指同岗位同工种不同薪酬的情况才叫“同工不同酬”。我们这个是不同岗位,差不多工作量,因此不能定义为“同工不同酬”。不知道我这么理解的对不对?" w0 t# I0 s3 Q5 q  C: `: e
      ---正确,但实际上你公司还是想执行原不合理的政策(离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类,其他岗位不能定)继续执行下去,才会让你出份同工不同酬的解决方案$ E7 M4 |) L0 y1 _

9 W4 K5 [5 n1 Y2 ?2、针对以上情况,有什么解决方案么?
( Q1 Z0 ^+ ]* b* j   1)、公司的规定本来有不正确,( ~' T, p% r! F. R3 A
    “在实际的工作中,这些人又不是专门从事这个岗位的工作,还会做些高一级别的岗位工作”: z# w" r" I0 j
    “公司总部有明确规定,离岗再上岗人员岗位就只能定保洁、保安类,其他岗位不能定”) f4 n: n# \& A9 f' @0 ^8 M" q5 ]
        ---应该是从事何岗位,就签订何岗位的岗位说明书,并享受相应岗位的薪资与奖金
- g. L, Z- q( K! z9 x) J- j6 l     2)、如公司不同意做到第一点,请考虑此第二点
6 i" i) I( j6 u9 p7 U- ~        ---照执行公司的原政策(离职再上岗人员的岗位定为保洁、保安类),但是必须考虑到每个人的工作职责、内容而重新安排其薪资结构与奖金(例如:基本工资+其它工作津贴+其它工作奖金等),依照实际情况来制定科目,但必须实现工作职责与员工收入的相对匹配
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发表于 2014-5-23 16:54:42 |只看该作者
1、岗位是保洁员、保安员,干着是其他内容的工作,不知道合同里面是怎么写的,岗位说明书有是怎么写的...9 o: S# x* B6 h
2、国家一直在强调同工同酬,你们却要制定一个同工不同酬制度方案,还国企啊~~
. J7 |* d& X- b: C4 A3、公司数十个保洁员、保安员,分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作,然后工资各有各的不一,那也倒算是同工不同酬吧
$ p+ z' e! y  O0 X
; {5 l+ z8 ]' {9 A+ t7 K/ M" t还是不参和国企这锅粥了......
0 m: W& Z% b4 [6 h某新闻发布会现场,坐着两位发言人,记者提问:请问你们在公司的行政岗位是...?   A:保洁! B:宝安!记者S:→_→ .........8 a  t/ Y* o9 B5 S8 \4 M/ e
正在想象着这样的一个场景
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发表于 2014-5-24 15:00:20 |只看该作者
岗位是保洁、保安,兼其他的工作,兼的是什么工作能说的详细一些吗?8 x( f# I- f- q0 p3 ]
; `, F/ i: I4 t! k
正常的情况下,岗位的工作内容是由公司根据企业的具体情况来制定的,这就是为什么不同的公司相同岗位名称下工作内容却有不同的原因。
中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
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发表于 2014-5-25 10:57:47 |只看该作者 |楼主
hereweg 发表于 2014-5-23 14:18
, @( O% g/ F, @  K3 B感觉有些像是在打擦边球。你要问解决的话最好还具体一些为好。比如签订保洁,但是还要做的其他内容的工作又 ...
8 i. S' @9 m1 a
保洁/保安为主,其他兼做。
+ c* O  P0 `! j- G& s我感觉这也像打擦边球~
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spcchenyue 发表于 2014-5-23 16:03
4 V# T8 D( c" j% t, _- m* S" {根据你描述的情况,我也认为不能定义为“同工不同酬”。
! g- u( J1 h6 @3 k* l& r+ s: J我有几个问题:
, `$ ?$ a# r9 r% t, n2 u: n1.公司总部为什么会定这么一个明确 ...
9 I0 X! t. ~' E7 q! y6 e( I  M4 c2 C% H
哎~~不知道总部为什么定这个制度,而且是一直都是这种制度,可以说是历史遗留,我个人认为大概是想做个类似“公平公正”吧,比如一直在企业工作的人是出了劳动力的,所以从事这个岗位,那些离岗在上岗的人员都离开公司一段时间了,现在一来公司不给安排那些职位。
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发表于 2014-5-25 11:06:16 |只看该作者 |楼主
hxf731 发表于 2014-5-23 16:14 6 S; E( |1 P) w# c( o6 u8 n5 |' \
1、 现在公司要求针对以上情况,出份同工不同酬的解决方案。但我查阅了下“同工不同酬”的概念,是指同岗位 ...
7 B( ]& @, F; L5 f% p; k) j
高手!我的问题分析的很透彻!6 E3 A7 f) o$ x& Q# W( \3 w, p: q

  S- q! E( ]5 D. z非常感谢~~
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四眼仔David 发表于 2014-5-23 16:54
6 A! I7 w9 F& q6 h+ E5 @5 ]- M1、岗位是保洁员、保安员,干着是其他内容的工作,不知道合同里面是怎么写的,岗位说明书有是怎么写的...
0 ^. h! q. a3 M8 D5 h: Z3 R2 ...
2 e$ n3 {- f7 o4 t8 b- B
“公司数十个保洁员、保安员,分别干着公关、会计、人事、采购、销售等等等等的工作”,这位兄弟,我们没有这么给这些人做这个“高级”的工作。。。。。1 b* W2 {  B; o$ W/ U3 O
7 |1 A: c2 W: k8 A
国企有很多历史遗留问题,有些真是身不由己~~
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台,这样生活才会精彩!!
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