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本人需要两套资料：3 i( z& q& L0 R* D: x8 }
一、人力资源管理全套流程图和流图中各个节点的工作标准；
0 t8 Y3 v" T+ s 要求：从组织规划设定岗位的流程图开始，一值到员工离职，中间所发生的一系列的人力资源工作流程，和每个流程图各个重要节点的工作标准。
8 r; v: H+ D+ b( P二、总经办的所有岗位说明书（总经办职能为：人事职能、行政职能、信息化职能和后勤职能）+ o: D& @% Y7 _
要求：总经办主任、总经办副主任，主任助理，/ A( f: E$ I( n) r& x" P8 \
人事经理、人事主管、人事专员、人事助理和人事文员。; |' U( t4 D% o) U& ^
行政经理、行政主管、行政专员、行政助理和行政文员。
" a1 E, e4 H! E) W7 W, z以上所有从文员到经理的岗位说明书，要有密切的逻辑关系，每个工作标准的内在联系，就是从低到到的升迁，要具备明显的逻辑关系和岗位标准，适合培养。 |
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发表于 2014-6-8 10:51:48
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