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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕后合同变更
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[求助] 怀孕后合同变更

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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 09:12:42 |只看该作者 |倒序浏览
怀孕后合同到期了，按理是顺延至三期的，因为现在所在的公司有两个注册公司，公司想把我的合同转到另一个公司去，不知道这样可不可以？是否影响保险的事情？
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-7-2 09:33:47 |只看该作者
公司为什么想这样操作呢？
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 09:52:31 |只看该作者
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
( I& Y7 T1 [, r! c6 g$ _6 A2、对你的生育保险会有影响。生育险规定须在单位买满1年之后才能享受，如果换购买单位，那就等于生育险享受不了了（除非转合同不转社保）。另，如果合同社保都转，在新公司的合同里面补充说明：新公司承继原公司工龄，则对你其他方面不会有什么影响。
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管水    

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发表于 2014-7-2 15:23:14 |只看该作者
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能不能拿是企业的事情，你没有参加生育保险，企业也应当给予产假期间待遇。
从来没有来过，哈哈
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:08:57 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-7-2 09:33 4 p$ o5 N: o+ I/ G6 p
公司为什么想这样操作呢？

3 e5 D" N* [9 n* a现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:11:54 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 ! H! V) |, v: _/ E0 E* r1 J
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
" z2 Y. o* n( @2、对你的生育保险会有影响。 ...

* H6 K. x' z$ W: w那是不是解除这个合同，离职原因只能写自动离职？
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:10 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08
' X" v# }* H2 W! r现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
6 z+ O' P. [' \, e" r
听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也是等你生了宝宝之后吧。
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:54 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08 % j" s6 L2 Q0 g, r' ?! C1 w
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...

, Y( l" t) @7 R3 E, R3 q三楼，四楼都给了你很好的建议哦。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:17:27 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 : {2 ~) [; f8 w( {6 z5 D! n
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
* O' ~, H* q0 e$ n+ w$ h, p2、对你的生育保险会有影响。 ...

, b, b& `' N8 k谢谢解答！
0 x, Z) V" {' V5 d# g6 T- Y' d% o另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案的过程，如果这期间公司无故反悔，那我就只能认栽了是吗？
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:18:56 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2014-7-2 15:23 1 b) L9 t, i; T' e* @" v. \* i
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能 ...

" ]7 P) Z1 w# eok，谢谢解答~
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