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[讨论] 工伤理赔协议是否有效

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-14 09:47:04 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2014-11-14 14:58 编辑

偶然今天看到公司的工伤理赔协议，内容如下：
协议书
协议人(以下简称甲方)：某某电器实业有限公司　　
协议人(以下简称乙方)：
乙方于2014年7月14日在甲方厂内送货时被甲方机动车压伤左脚。事发后甲方将乙方送到泉州正骨医院进行治疗；2014年7月29日甲乙双方在医院做完全面检查后，乙方同意出院。治疗期间由甲方支付所有医疗费用。为一次性解决乙方受伤事宜。甲、乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，经协商达成协议如下：
一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、伤残补助金、受伤期间误工费、护理费、伙食费、交通费、营养费等共合计人民币：壹万贰仟零壹拾玖元染角贰分(￥：12019.72元);
二、乙方领取上述各项费用后，乙方后续一切事宜均与甲方无关。乙方不得再依任何理由向甲方提出异议；
三、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。
甲方：某某电器实业有限公司　　乙方：
代表: 身份证号：
由于不想透露公司实际名称，便以某某代替，这样的协议书有效？

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工伤理赔协议

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鱼向反方向游

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沙发

发表于 2014-11-14 15:07:33 |只看该作者

这是属于效力待定的协议。

如果员工没有后续的问题，也认可这个协议，这个协议就是有效的；
如果员工由于伤害产生了其他“后遗症”，去申请工伤认定和仲裁，此协议就容易被认定为无效。

通过这个反映了几个问题，对于员工来说，有反悔的权利吗，这种协议只能从道德上约束到员工；从企业的角度来说，如果是做过显性成本核算，觉得协议赔偿是省成本的，可以冒险一试，但是个人不赞成这种行为，尤其是在赔偿金额与通过法律途径处理相仿的情况下，还不如走工伤认定途径，避免后续隐性成本的损失。

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好学习天向上

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板凳

发表于 2014-11-14 15:12:23 |只看该作者

鱼向反方向游发表于 2014-11-14 15:07 ' f+ l$ s' a7 F% h; O- D4 y
这是属于效力待定的协议。
6 L4 i) f3 [3 X' Z+ x, C0 w& |7 U9 K7 {6 G( t6 L! [. j# L
如果员工没有后续的问题，也认可这个协议，这个协议就是有效的；

赞同，从案例中看，分析单位没有给员工缴纳社会保险，这种情况下员工在返回，公司损失更大

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hxf731

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地板

发表于 2014-11-14 15:23:11 |只看该作者

鱼向反方向游发表于 2014-11-14 15:07 ' s4 A" c! I7 p! J
这是属于效力待定的协议。
4 z# l) Z' n) |4 `1 U) U; T' \$ m5 [5 \, P
如果员工没有后续的问题，也认可这个协议，这个协议就是有效的；

分析与讲解很细致，学习

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好学习天向上

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5楼

发表于 2014-11-14 15:30:49 |只看该作者

分享一下，从网上找的：
　工伤赔偿协议是否有效
[基本案情]：梁某系蔡甸经济开发区某公司职工，该公司未为梁某缴纳工伤保险。2011年6月7日，梁某在工作中受伤。2011年8月16日，梁某和公司在区社保的主持下达成了工伤赔偿协议：“由某制造公司一次性给予梁某各项工伤保险待遇伍万叁仟元。双方的工伤纠纷全部了结。”该公司当天按约支付了梁某赔偿款。后梁某向劳动争议仲裁委申请仲裁，以双方达成的协议显失公平为由要求：1、撤销双方签订的工伤赔偿协议;2、某制造公司按工伤待遇法定金额补足工伤待遇6万余元。未获得支持的梁某遂诉至法院。两审法院均判决支持了梁某的诉讼请求。
[律师说法]
对于双方当事人达成的工伤赔偿协议是否有效，司法实践中有两种不同的观点。
一种观点认为劳动者与用人单位在就工伤赔偿事宜进行磋商时属于合同法中的平等主体，应当适用合同法的规定。另一种观点认为，劳动者与用人单位之间不是平等主体，审查双方达成的协议效力不应适用合同法。
笔者认为上述两种观点均有欠妥之处，理由如下：
首先工伤赔偿协议的效力认定应当适用合同法的规定，这个应该是没有疑问的。尽管劳动者与用人单位的地位因为存在隶属性而不平等，但这并不影响双方平等协商工伤赔偿事宜。并且在现实中签订合同的双方往往都存在一方较为强势，而一方相对弱势的情形，但仅仅凭此不足以认定合同的效力有瑕疵。故而在审核该赔偿协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤协议是否存在重大误解、显失公平等可变更、撤销情形及协议无效情形。
劳动者受到工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下与用人单位达成赔偿协议，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，应当认定符合显失公平、可以撤销协议的情形。如果劳动者提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，应当支持。本案中，赔偿协议是在梁某未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的。经审查，梁某已获赔款比法定工伤待遇少6万余元，因此梁某实际所获赔偿明显低于法定工伤待遇标准，故梁某关于2010年1月14日所签订的赔偿协议约定的赔偿金额显失公平应予撤销，并要求补足差额的诉讼请求应予支持，某制造公司应当依法补足梁某工伤待遇差额。
综上所述，在工伤的伤残等级尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况咨询一下相关鉴定部门，在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额，从而确保协议最终有效。

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常理

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会元

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6楼

发表于 2014-11-14 16:54:35 |只看该作者

为什么不走工伤保险呢？这种协议不出事没有问题，一旦出事一点意义都没有

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shaobao0512

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7楼

发表于 2014-11-14 17:42:53 |只看该作者

只要是企业的员工，只要缴纳了工伤保险，还是走工伤保险途径解决比较好。
除非你企业没有给人家缴纳工伤保险，但也必须参照工伤保险待遇（标准）进行解决。
这是企业的法定义务，容不得企业自行与员工签订什么工伤协议。况且是不是工伤需要劳动部门认定，可不能感情用事图省事企业“认定”，那样会有后患的。
企业私下给员工赔偿了，员工一翻悔，企业你那个悔去吧，再要是遇上一个流氓，人家就说没签，你又拿不出是平等无胁迫环境下签订的，你那个“赔了夫人又折兵”。再告了你，劳动纠纷，工伤罚款。
强烈不赞成“私了”。
交流中进步

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