12 3 / 3 页下一页

查看: 8113|回复: 22

[讨论] 对不辞而别的员工，公司什么时候给其发放当月的工资？

[复制链接]

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-1 18:42:48 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由平安幸福于 2012-5-1 21:01 编辑

《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

法规如上述规定。但在实际工作中我想咨询各位的处理方法。对不辞而别的员工，公司什么时候给其发放当月出勤的工资？
按时发放，下月人事部统一给员工做工资时发放？这样做，工资条就没有员工本人的签字，是否有隐患？
延后发放，等到员工来办理手续时发放？延后发放合法吗？
如果员工一直不来公司办理离职手续，请问他的工资人事部该如何处理？他的离职当月的考勤表保存多长时间？

转播0 淘帖0 分享1 收藏1 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

sulanlan

0 主题	6 听众	37 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2012-4-29
最后登录: 2012-5-1
积分: 37
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

沙发

发表于 2012-5-1 20:13:24 |只看该作者

比较纠结

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

板凳

发表于 2012-5-1 20:56:37 |只看该作者

如果没有造成其他损失，工资正常发放。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

adingwei1225

1 主题	4 听众	873 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-10-15
最后登录: 2012-8-31
积分: 873
精华: 0
主题: 1
帖子: 142

地板

发表于 2012-5-2 09:08:52 |只看该作者

首先，不辞而别，按制度规定，确定情况！一般是先按旷工处理，再按离职处理！计算时间，如果该正常发放工资了，就正常发放！以EMS方式寄送领取通知或登报函告！如果，在正常发放前，就已经算作离职了，以EMS方式或登报函告！
离职员工一般均为签字领取，一般不打卡！本人签字领取！已函告了，企业已经就没什么风险了！
延后发放，等到员工来办理手续时发放，合法，因为其还没有离职交接！
如果员工一直不来公司办理离职手续，他的工资挂在财务账上就好了，为应付款！
离职当月的考勤表，即工资表，我们一般保留2年，因为劳动争议的有效诉讼期为2年，对于特殊情况，应该延长保留期限！

点评

tigerben 支持发表于 2012-5-2 09:46 回复

小差火如此操作可！发表于 2012-5-2 09:55 回复

使用道具举报

Desert369

22 主题	10 听众	1931 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-8-9
最后登录: 2022-1-14
积分: 1931
精华: 0
主题: 22
帖子: 419

5楼

发表于 2012-5-2 09:37:58 |只看该作者

   自离的按流程发解除劳动关系通知书（用EMS或挂号信）至本人劳动合同中留下的通讯地址，屡行合法化手续，保留好快递单；
   工资发放问题主要是看你企业中怎么规定离职工资清算的规定，有些企业规定离职是现金结算，那么意思是员工不来办手续是暂时不发，但不是不给，只是临时暂存，办手续时再清算也可以，这不属于延后发放，是因为员工的原因导致的。
   员工自离后发完解除通知后，对于工资，考勤保留二年即可。

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

6楼

发表于 2012-5-2 19:22:28 |只看该作者 |楼主

adingwei1225 发表于 2012-5-2 09:08
) O4 x4 V5 Q' j3 z9 c6 d6 Q首先，不辞而别，按制度规定，确定情况！一般是先按旷工处理，再按离职处理！计算时间，如果该正常发放工资 ...

是这样的。近期我们公司发生两起关于外地生产工不辞而别的事，月底做工资时经理让延后发放，下月初员工每天都打公司电话询问人事部为什么没有按时给他们结算上月的工资，说家中有事，离家太远了，不能来公司办理离职手续。他们的理由是，一般发放工资都是打在员工卡上的，离职时为什么非要发现金，打在卡上走银行系统一样不是有证据证明员工已接到该笔收入，跟发放现金签字是一样的。请问你接到这类电话后如何处理？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

adingwei1225

1 主题	4 听众	873 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-10-15
最后登录: 2012-8-31
积分: 873
精华: 0
主题: 1
帖子: 142

7楼

发表于 2012-5-4 08:45:11 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-5-2 19:22 I) L9 @# d5 I h7 U
是这样的。近期我们公司发生两起关于外地生产工不辞而别的事，月底做工资时经理让延后发放，下月初员工每 ...

整体上，理在公司！
最关键的一点是没有办离职手续！围绕这一点讲，就OK了！制度上如果没有约定，按常理也需要离职手续与结算工资同时进行的！
人已经走了，别激化矛盾，耐心处理，但态度要坚决！结合实际情况，最好不要让外地工厂的HR处理，由公司来处理可能会好一点！但双方在处理上要统一，别相互推脱，到容易让员工有话可说！

使用道具举报