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[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

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房产一侠

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-27 16:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

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popo969

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沙发

发表于 2007-11-28 09:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

只要社保是由员工全额承担就是违返劳动法,如果让劳动稽查查到,赔的更多,最好的方法就是依法办事,心安理得[em01]

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52sunco

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板凳

发表于 2007-11-28 10:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

不合法～在工资里代扣社会保险费用的只能是个人承担部分。 “但全部金额由员工试用期工资里扣除”难道是想把公司承担的部分转嫁到员工工资里？如果真是这样理解的话，肯定不合法[em06] 如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了[em09]

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山风888

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地板

发表于 2007-11-28 11:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

肯定不合法。

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qiushui81

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5楼

发表于 2007-11-28 22:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

不合法

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亮亮3014

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6楼

发表于 2007-11-29 00:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

“52SUNCO”的意思是说：若约定：公司所发薪资中包含社会保险，公司不另外替员工办保险，这种行为是合法的吗？

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52sunco

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发表于 2007-11-29 10:00:00 |只看该作者

re~~~

楼上的，我可没那么说呀～理解有偏差～ [color=#A9A9A9][quote]以下是引用52sunco在2007-11-28 9:59:41的发言如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了[em09] **************[/quote][/color] 假设原来的试用期应付工资标准为2000元，个人应负担保险费200元，公司应负担保险费为500元。则合同约定及对员工承诺的实得工资是1800元（2000-200）。而按楼主的“全部（社险）金额由员工试用期工资里扣除”后实得工资其实是1300（2000-200-500）我说的意思是，今后直接降低试用期应付工资水平至1500元，把省出来的500元（原应付2000-现应付1500）用于公司应承担的社险费用。同样的实得工资1300，“社险全额由员工试用工资里扣除”的说法会带来风险，而未来提供较低的试用工资水平、省出钱来交社险则不会带来劳动争议（当然，不能低于最低工资标准，且我指的是对今后入职试用者，目前在职的不能降）。

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