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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工同时在几家公司任职怎么处理。
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[求助] 员工同时在几家公司任职怎么处理。

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发表于 2014-9-25 11:17:02 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-25 16:58 编辑 # F8 P2 y5 l9 K8 e8 i8 I' W' r4 i

7 [4 Z% Q. m/ {5 _如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理
0 Q; _' h1 j' @; f# a
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-9-25 13:12:38 |只看该作者
向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。
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panko 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-9-25 13:25:35 |只看该作者
你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？
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发表于 2014-9-25 13:34:09 |只看该作者
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪: |0 w5 C6 s2 ^9 o" H1 D
, n: O" P% g3 ^! l0 K6 l
这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样
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panko 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-9-25 13:50:00 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-9-25 13:34 + g& c+ l+ f" E; I4 w" b
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...

4 H, u3 h1 g$ O7 l/ [8 D这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊
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诚实007    

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发表于 2014-9-25 14:06:46 |只看该作者
panko 发表于 2014-9-25 13:50 ' J. Z6 U5 Y6 d+ X! d2 U4 i, ]
这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...

; v3 N" B$ ~+ U那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事
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spcchenyue    

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7楼
发表于 2014-9-25 17:00:25 |只看该作者
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
4 r+ i& p0 }* K) t7 C4 y; V6 a' V
1 e0 c. ^( t) \   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
9 P! p9 x$ R, \5 m& z    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；$ _; S4 l/ X, c5 Z0 U0 a
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- X$ `0 U8 E+ X8 Q2 x6 Q9 G    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8 n4 {+ I/ [8 Q& w# u/ i- i. S: U" A    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；& `6 i" h/ S5 h: u5 R. ?4 B
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；4 [" R8 c5 P* R  M1 P- E! }
    （六）被依法追究刑事责任的。
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panko 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-9-26 08:54:58 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-26 09:02 编辑 , ]: @) z9 }4 ?0 i  b; N5 L3 H
诚实007 发表于 2014-9-25 14:06 ) z( [; n, S  E) \: C
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...
* x5 c. G1 Y! x( P9 p: ]1 n
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
) _! n: q* E) ]. o( }% B3 }8 d4 x8 v4 c& O; V0 b) a( f
   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( `; N/ d/ h7 |" ?) q3 }. h    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
; M" M# |9 y% G    （二）严重违反用人单位的规章制度的；4 |$ ]8 m3 V" U' ^. O
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
& Q, C) G) J  K" P3 r+ k    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；# p/ `+ d* y" l& A8 X$ b6 p4 J
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
& f( \/ E, w. e0 L. j3 l    （六）被依法追究刑事责任的。
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发表于 2014-9-26 08:55:25 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00
& ?1 [) ?; {, H* x' x- w- ~请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...

5 p" O) w, R/ ]同意这个看法
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诚实007 发表于 2014-9-25 14:06 # W8 G3 s2 b( U  N. G! H( O" o- H
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...
& `  M  q( k1 }1 R6 {6 |# ]1 W2 s" P
难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。
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