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培训流程图
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8 F1 e+ j6 I/ Q3 R* k! i# J
部门年度培训计划表
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2 e% p. U+ _2 C6 D+ Q& y' T% E4 e% J/ L& @; E! S
部门 日期
4 C. U! v) d% e# Y0 ~" j( E7 F, ~0 |/ O
9 t4 s6 x9 S$ L# \' h' Q; V部门工作说明:9 u# j* e5 g2 C* q% I
6 s3 {! X: E$ j- V( o5 c$ q8 e9 x培训内容 培训对象 培训日期 培训时数 培训期望6 u# W7 r" U d# k) |9 i- U
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培训记录表
2 z" R; |3 E0 e1 r; c% n; S2 i! B, F4 K' O. k& O8 @
! h, o& f0 v' _+ t
. C& P2 b5 w- b
; f; r1 M) L0 R/ ^/ ^培训内容 培训时间 培训地点 讲师
7 f1 A2 x; G+ S1 ], H1 c) }/ Q2 w
1 ^, ]: R7 k& r0 K+ f q部门 姓名 职位 迟到 早退 缺席 签到 签到时间 备注$ U( i+ h$ X: N: b9 d/ N
- G4 v" v8 M6 [4 F$ n/ Z/ y, Y/ n2 ]
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1 \7 G) F/ V7 {2 B ) p8 d" a1 X( F3 I; Z) i( Q: I
3 Y( L4 H+ V, I; o' o) w : ?6 _3 I# Z' S; ?9 d! S
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返回目录7 _; C" a2 I M. M
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培训评估表0 @" @. N1 d! b/ A+ D( `* ^, z( o
' o2 Q- k: |+ k& h5 ?* i( H, R, D" F7 S! W5 J9 w# G
姓名 部门 职位
9 i8 w9 J0 u& Q; a" \2 C
( x$ k/ U/ m( {9 }5 Z培训内容 培训时间 讲师
8 J# A0 i, K/ x1 M8 G) h4 f" Q& Y$ q f+ F/ n0 r" d
1. 课程内容如何? □优 □好 □一般 □差 □较差2. 教学方法如何? □优 □好 □一般 □差 □较差3. 教学设备配备如何?□好 □尚可 □劣4. 讲习时间是否太长?□太长 □适当 □太短5. 将来若还有此种类型的培训,您是否愿意参加?□愿意 □不愿意 □不确定6. 参加此次学习有何收益?1) 获得适用的知识。2) 帮助我改变了工作态度和一些错误观点。3) 掌握了工作上的一些技巧及技术。4) 给我一个很好的机会,客观的观察、认识自己以及本人的工作。7. 其它建议事项:
& @1 W8 } }2 B) D0 c# s* h$ e8 V5 F# ^3 H2 Y
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培训通知单% e$ ^1 b# u9 c( N
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9 U7 k7 f/ V' N5 C' E. `5 @0 e0 R培训内容 时间 地点 讲师
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_5 j" O$ v& o/ E$ M2 h& j * l0 g: ]# @# V2 A7 E1 s
! i: d2 ?; x8 S: K5 O& F
培训回馈:若因工作原因不能上课者,请提前一天以书面形式通知总经办,并报本部门经理签字后,交总经办备案。原因:姓名: 部门经理: 总经办:日期: 日 期: 日 期:8 u: o! [- x( |# `# H
4 |# a1 s* q8 `' f8 D
0 E2 j5 i) |" \" J8 r5 Z' }
- N1 C- y% @. e2 U& s' ^2 _( H" H4 a# v' k
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5 @) {6 h; |8 p8 U% E! A6 u* h
% |+ ?2 `( ?% \; w$ @1 q年度培训计划4 D2 [7 V) `0 M# n5 G
# Q8 t# i5 c) ~2 s( w& E C) C
2 d6 r$ l$ h7 @( g- `$ ^8 n
6 r8 W, Z# }& t7 I1 w; d培训项目 培训内容 培训对象 培训教师 培训日期 培训地点 经费预算
& P# W5 R7 x8 S% A% B7 {, p; Q* u$ [, M2 o3 }* o/ g! |% j
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姓名 部门 职位
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