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培训流程图1 S% Y! h; o. q+ u
! R+ R# M# J9 v! L! y* d
5 M: e( u* e! _+ |* \' B部门年度培训计划表
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$ A# | D" A" S9 q0 T+ q" p" s
4 g) D$ C1 f6 O% Q" C W% A. c部门 日期
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8 o" v7 V* N! b* ^. x* K部门工作说明：
4 E [6 ]4 a$ `1 H
( f8 |3 u9 F- k/ J' v% |/ i培训内容 培训对象 培训日期 培训时数 培训期望
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2 O) H2 K5 {8 b7 h! }& J* ~
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' e f6 Q( d5 t( S% [培训内容 培训时间 培训地点 讲师 ( G4 O c( J0 E% I0 ]* \+ R! z
% T. J5 k# [3 l4 W2 O8 s
部门 姓名 职位 迟到 早退 缺席 签到 签到时间 备注. L {( b4 P- o- M
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& B% M* `% Z' @7 j, a/ {; s
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# a$ Y, R) }8 x培训评估表" F2 e9 b) Q/ x: S' f! ~, E3 S
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# |9 j! y- c2 Q, H6 d. g' \8 q$ _姓名 部门 职位 ' D% n% k5 V& i% m% t2 n* l
* F. N5 Q3 b+ P1 H
培训内容 培训时间 讲师
( l; |% m) E& _5 I: H! S# i9 k, U7 o
1. 课程内容如何？ □优 □好 □一般 □差 □较差2. 教学方法如何？ □优 □好 □一般 □差 □较差3. 教学设备配备如何？□好 □尚可 □劣4. 讲习时间是否太长？□太长 □适当 □太短5. 将来若还有此种类型的培训，您是否愿意参加？□愿意 □不愿意 □不确定6. 参加此次学习有何收益？1) 获得适用的知识。2) 帮助我改变了工作态度和一些错误观点。3) 掌握了工作上的一些技巧及技术。4) 给我一个很好的机会，客观的观察、认识自己以及本人的工作。7. 其它建议事项：
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培训通知单
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培训内容 时间 地点 讲师
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学员名单 姓名 部门 职位 签名 日期+ N5 [& c) H9 b5 y$ J0 J4 q
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# f$ f: u& C4 o/ b
+ M, ~; W4 B% F
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/ L9 ]8 F2 J1 j" ?培训回馈：若因工作原因不能上课者，请提前一天以书面形式通知总经办，并报本部门经理签字后，交总经办备案。原因：姓名： 部门经理： 总经办：日期： 日 期： 日 期：
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% T6 F+ l/ C: P- z
W" T }( K8 M4 O: v, h9 F1 d9 x7 J4 @0 Q' r9 y
5 _( F! X# j$ A
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年度培训计划' B7 U! A6 M# x3 {! F! h; V$ Q
6 R" W6 A0 P4 Z
8 }9 S: |) x, o
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5 W1 I% R5 F4 S+ w3 S
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员工培训申请表1 }& E" U* z; c5 t- U
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姓名 部门 职位
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培训内容：: g, v, t/ W l3 b7 q2 q& P2 B
! e% i" O" w$ z4 J% Z
部门经理：签字：日期： 总经办：签字：日期： 总经理：签字：日期：6 }' v1 h3 W- x1 @: {
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发表于 2003-5-8 18:31:00
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