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[讨论] 因减员而降薪是否可行

carriey2000

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-13 08:15:38 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-4-13 11:00 编辑

a员工和b公司签订3000元每月的5年劳动合同。一年后，a员工工资调整为30000元。2年后，公司想裁员，a员工在此范围内，公司想动用手段逼她辞职，因此公司又将她工资降为3000元，请问这种降工资可行么？

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平江听雨客

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沙发

发表于 2015-4-13 10:02:35 |只看该作者

需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或者，公司能举证其不能胜任工作

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俊汐

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板凳

发表于 2015-4-13 11:01:49 |只看该作者

从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为而要降薪的话，也要有足够的书面证据，同时要得到当事人认可才可以

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地板

发表于 2015-4-13 11:07:04 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-4-13 11:01 / f& H* L1 S+ e" k8 R& F4 m0 i
从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为 ...

劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映到合同文本里，所以我觉得企业完全可以用能力不行来减去这些工资。

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发表于 2015-4-13 11:08:07 |只看该作者 |楼主

平江听雨客发表于 2015-4-13 10:02
9 U m( ^) x$ H) q5 F% B' V需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或 ...

但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。

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平江听雨客

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发表于 2015-4-13 11:17:19 |只看该作者

carriey2000 发表于 2015-4-13 11:08 , H* T4 T, D) x$ J
但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。 ...

工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据

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carriey2000

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发表于 2015-4-13 11:19:17 |只看该作者 |楼主

平江听雨客发表于 2015-4-13 11:17 ! Y/ V9 ]+ S7 L" A6 _2 \4 I
工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据

这个可以解释为绩效工资么

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好学习天向上

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发表于 2015-4-13 11:58:40 |只看该作者

这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问

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carriey2000

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发表于 2015-4-13 12:24:52 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2015-4-13 11:58
/ [9 _7 S0 a% W) u# L5 X6 [这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问

我打个比方

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俊汐

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10楼

发表于 2015-4-13 13:07:38 |只看该作者

carriey2000 发表于 2015-4-13 11:07
: V, q/ o. W6 j/ ^! _1 J劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映 ...

能力不行那也要有具体事实，口说无凭，比如通过严格的绩效考核，有具体的考核结果，要有事实依据

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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