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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 因减员而降薪是否可行
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[讨论] 因减员而降薪是否可行

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carriey2000    

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发表于 2015-4-13 08:15:38 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-13 11:00 编辑
0 q* {" L- ?# Z# T8 X$ e& O
4 V/ _4 U+ e6 {# T2 C0 ]7 _a员工和b公司签订3000元每月的5年劳动合同。一年后，a员工工资调整为30000元。2年后，公司想裁员，a员工在此范围内，公司想动用手段逼她辞职，因此公司又将她工资降为3000元，请问这种降工资可行么？
' {/ W8 S3 l" g
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发表于 2015-4-13 10:02:35 |只看该作者
需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或者，公司能举证其不能胜任工作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-13 11:01:49 |只看该作者
从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为而要降薪的话，也要有足够的书面证据，同时要得到当事人认可才可以
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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carriey2000    

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发表于 2015-4-13 11:07:04 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-4-13 11:01
" G6 z/ l& b% r! [" @9 l- R; ^$ u/ }从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为 ...
' T  Y. z) v, [0 N
劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映到合同文本里，所以我觉得企业完全可以用能力不行来减去这些工资。
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carriey2000    

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发表于 2015-4-13 11:08:07 |只看该作者 |楼主
平江听雨客 发表于 2015-4-13 10:02 : F: x! \( `- k! f- N  F7 Q7 V
需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或 ...

2 h* R% L/ J! V6 L1 Z但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。
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平江听雨客    

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发表于 2015-4-13 11:17:19 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-13 11:08 8 K# F) i0 n  c
但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。 ...

1 t; d0 X" X( A& l- I+ D8 M工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据
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平江听雨客 发表于 2015-4-13 11:17 0 L+ W0 m! D7 R5 k6 `. D. b
工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据

) `8 d  g" z+ k, Y) o" Q这个可以解释为绩效工资么
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好学习天向上    

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发表于 2015-4-13 11:58:40 |只看该作者
这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问
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发表于 2015-4-13 12:24:52 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2015-4-13 11:58 " u0 S6 Q; I6 E( f
这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问
0 W: O( t$ z2 x+ V' e. b! t; K) ]
我打个比方
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-4-13 13:07:38 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-13 11:07 2 w! w/ g4 V5 |4 |0 x; V/ U7 w
劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映 ...
- K9 ~; o1 R5 L9 |$ k
能力不行那也要有具体事实，口说无凭，比如通过严格的绩效考核，有具体的考核结果，要有事实依据
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