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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 因减员而降薪是否可行
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[讨论] 因减员而降薪是否可行

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carriey2000    

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发表于 2015-4-13 08:15:38 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-13 11:00 编辑
8 s( O: m3 R) T, S$ X* g5 `: j' _6 k( o) q6 U+ P
a员工和b公司签订3000元每月的5年劳动合同。一年后，a员工工资调整为30000元。2年后，公司想裁员，a员工在此范围内，公司想动用手段逼她辞职，因此公司又将她工资降为3000元，请问这种降工资可行么？
" I% D5 u% q' v* I
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发表于 2015-4-13 10:02:35 |只看该作者
需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或者，公司能举证其不能胜任工作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-4-13 11:01:49 |只看该作者
从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为而要降薪的话，也要有足够的书面证据，同时要得到当事人认可才可以
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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carriey2000    

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发表于 2015-4-13 11:07:04 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-4-13 11:01
0 b! J" R$ H6 X0 g" F2 G6 t# @从30000元变成3000元，这种恶意降薪行为，肯定不行，而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为 ...

! ]" s) |7 Q- y' b5 P* e' c劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映到合同文本里，所以我觉得企业完全可以用能力不行来减去这些工资。
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发表于 2015-4-13 11:08:07 |只看该作者 |楼主
平江听雨客 发表于 2015-4-13 10:02 & v0 o0 @! w& k5 S; V
需要劳动者协商同意，薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商，那么劳动者一告一个准，所以最好是协商。或 ...
6 |. P! e  {3 f
但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。
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平江听雨客    

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发表于 2015-4-13 11:17:19 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-13 11:08
: B5 ~/ _, `3 E0 n但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元，我只要不低于3000元即可，我是这么认为的。 ...

7 a  H6 h' R: V! }, S( A& E# I6 g: S工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据
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发表于 2015-4-13 11:19:17 |只看该作者 |楼主
平江听雨客 发表于 2015-4-13 11:17
: `0 P* X9 A" y工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据
$ }$ [% W: S* L2 N* J
这个可以解释为绩效工资么
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好学习天向上    

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发表于 2015-4-13 11:58:40 |只看该作者
这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问
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发表于 2015-4-13 12:24:52 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2015-4-13 11:58
* B, `/ D1 b( j+ e这个人工资一年之内提升这么多，本身就很有疑问

- P# v3 j( r( L. M0 T我打个比方
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发表于 2015-4-13 13:07:38 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-13 11:07 $ C8 W& B: k2 s' f7 M0 V0 F2 O0 u
劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算，加的工资并没有反映 ...
: |/ i/ m! H3 {9 E1 D
能力不行那也要有具体事实，口说无凭，比如通过严格的绩效考核，有具体的考核结果，要有事实依据
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