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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 先加后减--组织人员调整的一次实践
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[原创] 先加后减--组织人员调整的一次实践

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希哲老爹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2014-8-15 00:20:18 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属希哲老爹所有
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中人网论坛-希哲老爹-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=775366)
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-15 08:32 编辑 : F' I/ C, S0 _1 _* u

& L) {( c8 O( j. L' E       很久没写东西，最近做了次组织人员调整，突然想和大家分享。0 U$ I4 @$ b8 d2 a
9 W" m6 c) C. L; f* F
       背景嘛，是要对集团核心公司进行改革，提升效率拉高业绩，主要的操盘手是从外部招入的运营总监。难点在于，这家公司资金量和利润比较平稳，市场占有率在保持并贡献了集团一半以上的利润，现有岗位人员娇骄气息浓厚，还有不少老员工和亲戚朋友之类的因素。
6 h: U" l  T) g6 O8 Z
' ^. M! ~3 z  U% ]1 h* a4 K       运营总监到位一周找我汇报时（目前岗位是COO，跨度不小，难度也不小） 明确提出可以快速提高业绩，思路是先把不合格的人员调走，同时招入高素质人才，同步重构市场推广体系。需要我做的，是支持他的改革，公司可能要承受一两个月的动荡期包括业绩。$ H( d  H' a. R
; e1 }% t! l" ?6 \: i, X! }
       我说服他并实践的方案是：先加后减，先招入高素质人才并建立高的KPI对应高激励（但不达标收入将比以前低），然后每月调整不达标人员。结果是两个月时间完成了调整，大部分调整人员是自己提出的申请，而业绩没有出现波折。, {( d3 S0 a/ V, b# m% k/ T
      
$ F' _+ e# e1 `" p/ }/ G9 C6 @) W       最后的感悟：两点之间未必直线最近；标准和公平任何时候都很重要，即使是对公认不合格的员工。

回帖推荐

银牛 查看楼层

好久没有上来了，最近真的很忙，和楼主干了同样的事情，不过楼主做的更漂亮，主要是楼主公司业绩好，楼主已经是COO了，与人力资源总监说话的力度还是不一样滴。 非常赞成楼主的做法，拉高标准，提高速度，跟不上、达不到的自然就淘汰，在潜移默化的进行人员更替，技高一筹，佩服！
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超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!
spcchenyue + 15 + 25 + 5 鼓励原创作品！~

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人生是一场修行，修行在说话吃饭睡觉---
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-8-15 09:05:49 |只看该作者
哇，首席运营官啊。3 l: U; k8 B' |) p) g8 P7 r6 ?
期待楼主有空的时候分享跨岗的经历和经验。
  R8 r9 F# @8 }' c0 S7 A- \) V4 f
虽然案例比较简单，但是可以让我们窥探到，管理有时候就像医生看病吃药，有效的管理策略有时候能达到化腐朽为神奇效果。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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small菜    

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板凳
发表于 2014-8-15 09:35:02 |只看该作者
感谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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arthur0430 中人网电话实名   

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发表于 2014-8-15 09:45:56 |只看该作者
2个月搞定，你们是多大规模的？能谈谈具体情况吗？
天天好心情，天天好工作
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cindy-zhao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-15 10:22:33 |只看该作者
问题同楼上，涉及了多少人的调整呢？是一线岗还是中层管理岗？过程中有没有出现被调整人员的不满声音？您又是怎样解决的？
$ S" K! A; ~# b# F4 n一直觉得，动了别人奶酪的事情做起来不是那么容易哈。期待楼主分享
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2014-8-15 10:28:44 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-15 10:31 编辑
5 m8 o  {% D" k+ ]# `
* C; o, |. U4 X/ E9 H战略呀！
8 h  O5 r" \! }认同“公平很重要！”6 s7 u0 L2 k4 E; }
0 @' E! A: \8 Q# x6 ~5 I
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hipyn    

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发表于 2014-8-15 11:34:51 |只看该作者
赞同，提供了一个新思路。不过根据欧冠决赛经验，两点之间“贝尔”最短，
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懒猫琪琪    

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发表于 2014-8-15 11:42:02 |只看该作者
希哲前辈，好久不见，欢迎回来
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dan0712    

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发表于 2014-8-15 14:05:25 |只看该作者
两个月，速度。
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hxf731    

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谢谢分享
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