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[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

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发表于 2005-8-29 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
又快到年底了,各种各样的调查又要开始了,但是为什么员工对这些调查不认真填写?就连提高个人素质的“培训调查”及反映员工的满意度的调查都不愿意去理会,面对这种情况,HR如何提起员工的积极性?

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发表于 2005-8-29 16:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

一人发一百块钱试试?[em09]
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发表于 2005-8-30 08:58:00 |只看该作者

弄清楚问题

出现这样的问题,我认为有以下几个问题:5 n% X( P: l: S5 N 1、企业文化有问题,员工和企业已经站在对立面; 4 D) h3 m4 P1 G( b+ X5 ~: f3 ?2、你们的HR工作没有深入到员工的心中,只是做表面问题,让员工认为只是走过场而已,因此没有积极性; - D6 N6 D. A8 H0 } f, V3、在填写调查表时,没有说明做调查的意义和和作用。( C# h# e, w$ J! M2 H 4、没有得到一线管理人员的支持,也就是说和一线管理人员沟通不足!
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发表于 2005-8-30 10:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

同意流浪猫11第2点。 ) D/ j: n7 v% Y$ p6 L( D0 r问卷调查如果没有及时、有效的反馈,有什么作用?如果没有作用,那又何必浪费时间来填?!* a- Z4 Z3 [; P- u ) N9 l$ d2 C. H3 @! t# J更进一步:贵公司是不是每年情况如此?是不是已经不自觉地形成了反馈弱化的企业文化?如果是这样,那就很糟糕了! 8 M/ w- v3 N7 c! `- F5 ?2 P Y, K+ o, c p. W9 j5 G试想:员工的意见和反馈得不到重视,那么,谁还会有什么积极性呢?开玩笑![EDIT]用户“爱上生命”于2005-8-30 10:17:43编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-8-30 15:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

首先,我也赞同你们的工作没有深入到员工心中,只是作表面文章,仅是为了完成任务而已。那员工自然没有积极性,有积极性的才怪呢!: ^7 X2 x6 e* |% b, z% O 如果你们真想开始为了改善公司、员工的实际利益着想的话,我有一办法,不知道可不可以:( q! u5 T; m7 C6 d+ I/ X2 A7 { 听没听说过“商鞅变法”,自己学去吧!
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发表于 2005-8-30 17:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

不愿做调查表,看似简单的一个问题,但实质上问题并不简单。说直接一点:员工有点麻木了;不信任的氛围太浓;对公司没有认同感。 6 t6 _% h* t6 b! l# x主要原因是: " \6 P9 J/ m% m9 u& c5 `4 P, P员工认为做不做无所谓,做了也白做,起不到很好的效果; & _( R% j3 O( B0 @6 ?' d' N7 R员工有抵触情绪,对公司的认同度太低,不信任公司,主要是对公司的薪酬、福利、文化、个人发展、职业规划等方面存在较大的不满情绪,在日常的工作中无法学渲泄心中的不满,借此机会渲泄一下;
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发表于 2005-9-1 17:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

你要考虑你以前有没有做过调查,你们做的调查有没有运用于以后的实际操作!如果你们只是单纯的在做调查,而没有把这个实际运用,我想员工可能不会接受·!
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发表于 2005-9-2 11:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

谢谢各位的意见,确实公司的员工有各位所说的这些问题,以前公司是没有人力资源部的,只是一个行政部,且行政部经理是老板的妹妹,公司以前从来没有做过这样的调查,只是我接手做人力之后才有的。我也知道历史原因造成这样的结果,我很想让大家知道,现在不一样了,但是我不知道如何能巧妙的让大家理解,又会不让老板认为我没有站在公司的角度考虑问题,而是一昧的帮员工争取。[EDIT]用户“思杨”于2005-9-2 11:42:10编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-9-2 14:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么员工不愿意接受不计名问卷调查?

开个视听会,让老板和员工参加。让老板听听员工的声音,他们需要的是什么。
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发表于 2005-9-2 15:46:00 |只看该作者 |楼主

谢谢建议

[quote]以下是引用涉江在2005-9-2 15:11:27的发言7 a6 x5 ?& r) D0 o8 n 支持楼上各位的意见。; U/ i9 ]7 y; w' V 如果员工真的不愿意参加公司组织的活动,真的表示也许公司应该做一下反思了。# @$ F1 l7 W+ y/ g 古时候有一个故事叫做“邹忌讽齐王纳谏”,只是因为齐王能够抱着从善如流的态度,并且真正在执行过程中体现出这点,那么我想员工一定会重新比较热心地参与到公司的整体讨论中来的。) i8 j0 ?& ? R9 g **************[/quote] 4 J$ y9 H( U3 X公司是要反思,但是只是我一个人反思是没有用的,我觉得老板及占有要职的亲戚们更应该反思,他们在考虑问题时从不站在员工的角度去考虑,但是他的员工一定要站在公司的角度来看问题。
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