查看: 5911|回复: 11

[原创] 案例分析

473 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2005-6-13
最后登录: 2015-10-29
积分: 10490
精华: 0
主题: 473
帖子: 2524

电梯直达

楼主

发表于 2013-9-10 14:10:42 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属hollyhr所有
转载请注明:
中人网论坛-hollyhr-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=748751)

某公司一部门不想用一员工，欲调他去另外一个部门，调整后薪资待遇可能比之前少大约3000元左右。原部门主管在处理本员工时欠妥的，直接以员工听力有问题为由，约谈员工调岗一事，员工坚持拒绝调岗。如果你是人事主管，你如何接下来做比较完美？
注：该员工入职时，岗前体检是合格的。

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
HR剑客	+ 10	+ 12	很棘手的案例！
懒猫琪琪		+ 15	鼓励讨论

总评分: 威望 + 10 金钱 + 27 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

hollyhr

473 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2005-6-13
最后登录: 2015-10-29
积分: 10490
精华: 0
主题: 473
帖子: 2524

沙发

发表于 2013-9-11 14:17:16 |只看该作者 |楼主

呵呵，没有高手么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

2431805492

0 主题	6 听众	43 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2013-9-13
最后登录: 2013-10-17
积分: 43
精华: 0
主题: 0
帖子: 13

板凳

发表于 2013-9-16 13:36:34 |只看该作者

该员工劳动合同书上有没具体表明从事何岗位的？好好沟通，相信大多员工还是服从公司的分配

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

915899495

4 主题	5 听众	121 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-3-18
最后登录: 2013-10-4
积分: 121
精华: 0
主题: 4
帖子: 25

地板

发表于 2013-9-16 16:48:23 |只看该作者

做好员工面谈记录，写清楚薪资变化。如果员工不服从调配，可以有调岗通知书，写明其必须在规定日期到达新的岗位，否则，按公司规定处理。

使用道具举报

xujs

20 主题	7 听众	8264 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 484 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-10-27
最后登录: 2014-12-9
积分: 8264
精华: 0
主题: 20
帖子: 795

5楼

发表于 2013-10-11 09:52:43 |只看该作者

个人认为：1，如果听力有问题，可以在检查一下，确认是不是有问题！
      2，工资相差约3000左右，确实有点多，要协商解决
      3，原部门，是不是以听力为主要原因，说明理由，是因听力原因而影响了工作。
      4，如果不同意换岗位，就辞退，赔偿相应的补偿金

使用道具举报

wclp

0 主题	4 听众	111 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-3
最后登录: 2014-3-13
积分: 111
精华: 0
主题: 0
帖子: 103

6楼

发表于 2014-3-13 16:44:22 |只看该作者

谢谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hxf731

4 主题	19 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-22
最后登录: 2021-8-3
积分: 19426
精华: 0
主题: 4
帖子: 1868

7楼

发表于 2014-4-2 15:54:17 |只看该作者

1、因听力不行而导致不能胜任岗位，应以医院出具的听力相关方向的证明
2、可以从此员工的工作其它不足之处下手，找到书面的证据，然后以不胜任为由进行转岗的谈话
3、薪资偏差太大，如一定转岗，在条件允许的情况下尽量不降薪或少降薪
4、在员工入职时，劳动合同约定的岗位就不用太明确，以避免后期员工转岗时发生的因岗位不同发生的纠纷

个人建意，但其实我觉得关键点在于薪资的差异上，所以一定要把握谈话的技巧
如确实转岗不成，一定保留住员工工作出错而对公司带来经济损失的书面证明，便于后期万一发生劳动纠纷时使用
如果以上两项均未达成，那只能从协商解除劳动关系入手了

使用道具举报

wllongs

13 主题	8 听众	470 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-6-14
最后登录: 2015-12-30
积分: 470
精华: 0
主题: 13
帖子: 101

8楼

发表于 2014-5-16 17:31:04 |只看该作者

谢谢分享！

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

9楼

发表于 2014-5-17 14:19:29 |只看该作者

首先，确定该员工原来从事的岗位是否有噪声对听力有影响？或者该岗位对听力有较为严格的要求？调岗需要与员工协商一致，还要降低员工工资，这个比较难协商。看看公司的薪资结构是怎么分的？如果是从主管岗位调到非主管岗位取消“主管津贴”之类的还可以谈谈看。其实，公司要这样做无非是逼员工离职。作为HR也可以深入了解员工的实际情况，与员工真诚的沟通，能做到让员工自己提出辞职申请，所谓“兵不血刃”乃是HR的最高境界！

專業是受人尊重的起點。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报