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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工一直请病假，公司又不能阻止，请教如何处理？ ...
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员工一直请病假，公司又不能阻止，请教如何处理？

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elyn269    

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楼主
发表于 2013-7-15 15:09:37 |只看该作者 |倒序浏览
公司有位10年以上的老员工，由于和主管闹矛盾，总是以胸闷头晕这类的原因断断续续一直在向公司请病假，去医院了解过病假流程符合医院规定，又不能阻止他请病假，但此人就一直就以病假为由跟公司对着干，请问各位高手有什么办法可以对付这种人吗？
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张靖楠    

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沙发
发表于 2013-7-15 15:15:48 |只看该作者
这问题是挺费劲的
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张靖楠    

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发表于 2013-7-15 15:21:21 |只看该作者
建议领导接入沟通，了解具体的问题，职业道德问题还是内部矛盾引起，是否调岗可以解决。另外可以从制度上去约束，每月超过多少天，或者季度合计超过病假天数。。必须提供三甲医院医生开的休息证明，如果是零散1天1天的请就比较麻烦。
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elyn269    

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发表于 2013-7-15 15:50:31 |只看该作者 |楼主
张靖楠 发表于 2013-7-15 15:21 / \; e6 l% l7 Q: u' Q3 a. D+ z
建议领导接入沟通，了解具体的问题，职业道德问题还是内部矛盾引起，是否调岗可以解决。另外可以从制度上去 ...
6 h0 C) S! _' V* ^6 O+ [1 _$ N! ], z
谢谢你的意见，问题是这个人开得都还是三甲医院的病情证明，有挂号单，病历卡，药费单，一应俱全，，而且是请个几天病假，再来上一天班，反反复复，公司真的拿他没任何办法
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saikillva    

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发表于 2013-7-15 17:09:01 |只看该作者
建议1、到医院调查，有些员工会开虚假证明的；2、他这样请假，累计3个月病假当年度的年休当然就没了，这个要扣掉；3、建议完善公司制度把请假（病假、年休、事假）做限定，可以和每个月的绩效和年终奖金挂钩嘛；4、请领导介入劝退吧，协商解除，长痛不如短痛。
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spcchenyue + 8 + 16 谢谢saikillva，回复的很精彩，也很有可操.

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elyn269    

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发表于 2013-7-15 17:30:02 |只看该作者 |楼主
saikillva 发表于 2013-7-15 17:09 # m' y4 ?% E  ]9 V7 Z0 @
建议1、到医院调查，有些员工会开虚假证明的；2、他这样请假，累计3个月病假当年度的年休当然就没了，这个 ...

  r7 V( T. O7 ?% p. b9 K3 S3 x1.病假都是真的，已去医院核实过，现在医生手很松去看病的没啥不舒服都给开病假，公司又不能不认可正规医生开具的病假单。2. 他已经请了N 多病假了，根本无所谓有没有年假，只要休病假就可以了。3. 此员工已经是无固定期合同了，反正混个基本工资，想来就来不想来就病假图个自由，也不要绩效奖和年终奖。4. 就抱着无固定期合同赖也赖在公司，不肯走了
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-16 08:36:55 |只看该作者
有医疗期的规定，包括工资待遇和请病假时间长短，到了可以解除的时候，实在不行就解除。
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发表于 2013-7-16 11:25:55 |只看该作者
这样 的员工真的很头疼啊
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假文人    

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发表于 2013-7-16 11:33:33 |只看该作者
这类员工喜欢倚老卖老% U4 k/ K5 }1 v8 S  _
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rainytao    

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发表于 2013-7-16 11:56:49 |只看该作者
是老员工了，不知平时表现怎样？为什么和主管闹矛盾？原因呢？建议管理人员先从自身找毛病，然后HR介入，若是都有问题，各打50大板，毕竟是老员工，若不行，可以考虑内部调岗，若是改名员工一直这样，那就修改病假制度，或病假与绩效挂钩。
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spcchenyue + 2 + 8 确实是一个值得思考的问。

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