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[讨论] 员工停工留薪期内触犯刑事法律，公司能否解除劳动合同？

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俊汐

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-6 14:41:55 |只看该作者 |倒序浏览

案例：
章某几年前从学校毕业，应聘进入本市一家企业工作。企业与章某签订了3年期劳动合同。去年1月初，章某在上班期间因工负伤，尚在治疗过程中。去年3月底，章某去医院治疗后，在回家的路上，走过一家古董商店，不少人在围观。章某酷爱古董，趁别人不注意的时候，顺手拿了一件古董，事后被店主发现，把章某扭送到派出所，经鉴定此古董价值4-5万元，派出所当即立案批捕，后经法院判处有期徒刑。企业收到人民法院的判决书后，即按照企业的规章制度书面通知章某，因其被判处有期徒刑，企业与你解除劳动合同。由于章某因工负伤尚在停工留薪期内，收到企业的解除通知，其父找到企业，希望企业不要与其子解除劳动合同。企业没有同意章某父亲提出的要求，为章某办理了退工登记备案手续。章某的父亲于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经审查予以受理。

问题：劳动仲裁委员会是否会支持章父的申请？为什么？

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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诚实007

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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沙发

发表于 2015-4-6 15:56:31 |只看该作者

不会支持，因为企业是根据规章制度解除劳动合同，只要企业在规章制度的流程上都到位了，这个解除劳动合同是必须的

已经触犯刑法，盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准： 10000元以上不满17000元的，处有期徒刑三年至四年；17000元以上不满24000元的，处有期徒刑四年至五年；24000元以上不满31000元的，处有期徒刑五年至六年；31000元以上不满38000元的，处有期徒刑六年至七年；38000元以上不满45000元的，处有期徒刑七年至八年；45000以上不满52000元的，处有期徒刑八年至九年；52000元以上不满60000元的，处有期徒刑九年至十年。

判刑7-9年的徒刑，怎么恢复劳动关系？在牢里的人，怎么来履行这个劳动关系？面对一个盗窃服刑人员，仲裁肯定不会支持恢复劳动关系，明摆着不可能让一个企业白白等一个服刑人员

这个应该只是个案例，不太会是现实里发生，因为换了任何一个人自己儿子要被判个7年8年的，哪里还有这张脸去要求单位要劳动关系？正常人都不会

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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碧溪金沙

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[LV.Master]伴坛终老

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板凳

发表于 2015-4-6 21:16:48 |只看该作者

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据第（六）条可以解除劳动合同。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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