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[求助] 历史不明原因有一段社保空缺必须帮员工补吗？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-3 21:57:02 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-4-4 19:16 编辑

各位资深hr:请教有个员工拿着社保局打印缴费记录要求公司补缴10多年前的某段记录，记录显示她入职3年原单位仍在参保，而显示公司是第四年8月起保，该员工仅提供劳动合同但没有其他凭证，公司和社保也已经没有当年纸质证据，人事也换人了。如何处理？

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@版主及大家： 1. 前单位及现单位在同一地区，按照政策无法重复参保（社保局是这样说的） 2. 前HR换了人了，没有人证唯一的物证是社保缴费记录（当时如何缴的情况不清楚） 3. 关注点：前单位已缴的时期肯定不能也不必补缴，现单位是否务必补交那7个月，如果不交以免别的员工效仿该如何做该员工工作。 ...

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诚实007

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会元

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沙发

发表于 2015-4-4 21:41:00 |只看该作者

让他自己拿出完整的证据，没有证据就别处理，拖着

在你们单位做了3年，那3年前单位还帮他缴费？他的前单位是社会福利部门么？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿paul

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板凳

发表于 2015-4-5 09:40:20 |只看该作者

好多文字没理解。
“记录显示她入职3年原单位仍在参保”，入职LZ公司后3年，仍显示原单位参保？
“而显示公司是第四年8月起保”，LZ公司是在员工入职第四年8个月缴纳保险的？

听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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俊汐

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地板

发表于 2015-4-6 09:06:35 |只看该作者

提问：1、该员工前单位和现单位是在同一地区吗？若在同一地区，在前单位未停保的前提下，现单位如何参保？HR不做核实吗？若现单位无法参保，又怎么录用此员工的？
2、员工入职3年原单位仍参保，而显示公司第四年8月起参保，可以理解成为现单位实质意义上是从员工入职第四年起参保的，那么现单位之前在为该员工缴纳社保时，HR没有每月核实吗？现单位的HR是干什么吃的，每月对缴纳社保人员不做核实吗？
3、从案例中，该员工在贵公司工作了多久？若十年前不在贵公司工作的，而且单位签订的合同之类的相关证据信息证明的，现单位无需为10年前的社保去“买单”。
综上所述，不知道是LZ没有在案例中说清楚呢，还是我的理解能力比较低，请各位高人指教。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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