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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？ ...
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刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

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夏日冰心    

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发表于 2007-12-19 09:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？- t, G. L9 W' ?! Q+ Q 在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？0 P7 f0 o0 E5 {# H 请各位指点！[em06]
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much5    

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沙发
发表于 2007-12-25 11:48:00 |只看该作者

RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. * O. p* {; L1 s1 | u' R2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.
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板凳
发表于 2007-12-25 17:36:00 |只看该作者

RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

1、如果当地政府通过《计划生育条例》等法规对非婚生育赋予了企业解除合同权利的话，可以无偿解除劳动合同。9 M$ p1 i$ j$ g( F; y- V & \4 q0 @1 Z7 c* R% d" P& p 如：《广东省人口与计划生育条例》第五十条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。3 d9 y! B& `+ g4 n $ q/ `. _- M+ w& p0 M/ Z- r& G3 l4 B北京市《人口与计划生育条例》第四十条　　 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，[color=#A52A2A]由其所在单位给予行政处分或者纪律处分（插一句，没在北京工作过，不知是否可以理解为通过制度明确而予解除劳动合同之处分）[/color]；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。& G" y6 G7 F( M' ^. a 0 f; Z$ J% s; t0 s3 C' P5 _+ I% h否则，个人认为不能解除劳动合同，理由是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。法条中并未将“非婚生育女职工”排除在女职工之外，且国家法律优先于地方条例。 , X0 ?' v6 M X) C) e( c+ L 4 _8 l& i2 h4 s& C2、“非婚生育”“计划外生育”均不享受孕产哺乳假，因为只有合乎计划生育政策的女员工有权根据《女职工劳动保护规定》享受以上权利。1 }; q" C2 x! n- x 5 V! C- a+ p9 }$ f但这并不是说单身妈妈就不能请假生孩子，而是指在非婚生育修养期间企业无须支付工资。而且如果补办结婚手续获得准生证的话，可以自生效日享受相应待遇。 : [. H k6 q! G$ ~9 o1 B & B8 n, w; ?3 D: w% g5 P3、“如何避免？”的问题没法给出唯物主义的答案。自求多福吧。不然就只招婚育完成后的女职员（调侃而已，不存在就业歧视倾向哈）[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-25 17:46:22编辑过此帖。[/EDIT]
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秦朗    

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地板
发表于 2008-8-25 16:11:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

给个准信呢
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zjh85516    

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发表于 2008-8-25 17:03:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

这个问题有点复杂啊:-|
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国米疯子    

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发表于 2008-9-4 16:03:00 |只看该作者

回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表 . n% s* b+ G1 d& N, K1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同./ @! M3 S, V9 ?& s+ B4 I# ^ 2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote] ) P. X h' [4 a1 s+ B 7 n. z Y* _. c: f# A& ? $ M2 P8 a$ q$ n6 Z4 A此两条就算写入公司制度也无效,因为都违反了国家法律.7 _/ S! {: _/ E" q2 p& m% T& W 1 不管是否合法生育,国家都是保护怀孕的妇女不能直接被解雇, 这是基本的人权,妇女保障都有,与计划生育政策不冲突" G1 i* _$ w3 n" c- {5 I 2 试用期内,公司必须有理由才能解除劳动合同,而不是随意,当然,就看HR会不会做人了,如何找这个合适"理由"了/ x% r% ]/ q/ ~6 | w+ L 4 j* u0 T( \- n2 A% q$ t5 Y: y- X: I# O 如何避免,很难,但是在录用适龄的妇女时,应当留一手,一,基本工资不宜过高,便于以后调整待遇使之自动离职;二,强调工作压力及工作任务,使之知难而退

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stephenzhou  赞同！  发表于 2011-10-28 17:16  回复
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清水涟漪    

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发表于 2008-9-9 15:18:00 |只看该作者

回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表 $ z& x* K' ?2 z b, M( h1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同., q; X7 Z3 c, w- f. x 2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote]% P* U6 D5 A* D( r2 K2 l % @. `+ f3 b2 B7 i/ f0 w1 Y$ ^ 明显违法。- J( G1 S2 Z8 V% l # P) N" m+ q& j( p 要区别的是，你的员工现在违反的是计划生育相关政策，没有违反《劳动法》、《劳动合同法》。对企业来说，这两部法律是处理员工关系的根本法。关于人家违反计划生育的错，作为企业是没有权利和资格来处罚的。 - R# L" j/ v# j( \5 e1 s1 w8 Z 4 f8 o W0 Z+ H; B$ [目前只能用让她自己提出离职的方式来解除合同，或者证明她严重违纪。
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水调歌头馆    

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发表于 2008-9-11 11:01:00 |只看该作者

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1\可以在合同里约定:违反计生政策生育的,予以解聘; 0 x% e" f; i) \# n6 J2\但解聘时间要等到她哺乳假结束后才可以.2 U" j% Y$ x9 I( u8 ^, f% G 3\计划外生育的产假和哺乳假期间,企业可以不要承担任何费用,即这些假期可以按事假处理.7 k0 j- R/ W/ @/ ?( M' H& C 理由:1\产假是女员工的基本假,不能剥夺6 z- E- [/ g1 u& `/ g3 T 2\违反计生规定,无法享受生育保险的相关补贴,这是国家规定的,合法生育的女员工,产假期间的工资是可以从生育保险中领取的,违法员工不得领取,企业自然不可能再另行支付 : |7 k0 V6 t+ Z/ H9 `3\对违反国家法律法规的行为,企业可以事先约定,做为解聘依据,理由充份
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鹭缘    

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发表于 2008-11-15 10:39:00 |只看该作者

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这方面还真难呀！虽然没结婚，但怀孕的女职工也是受法律保护呀！
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老小    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2008-11-15 12:45:00 |只看该作者

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没有结婚证不用给产假了，不过过了试用期是不能以这项给解除的。只要员工能完成工作任务，没有理由。
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