- 最后登录
- 2016-9-13
- 注册时间
- 2009-2-26
- 威望
- 490
- 金钱
- 20657
- 贡献
- 18171
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 39318
- 日志
- 21
- 记录
- 17
- 帖子
- 993
- 主题
- 23
- 精华
- 2
- 好友
- 129
  
签到天数: 100 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-2-26
- 最后登录
- 2016-9-13
- 积分
- 39318
- 精华
- 2
- 主题
- 23
- 帖子
- 993
|
本文版权属 wushijun所有
转载请注明: 中人网论坛- wushijun-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665)
& t& R% p4 H% G1 k, b+ |3 ^, C& k. N W
员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？
2 ]/ G7 d4 }$ L5 S5 K( V* M6 p- D; T" chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264&fromuid=658031: N0 P2 T1 R3 T$ o
- F# |1 N0 _- x
# Y k" P% D6 J% }( l7 R" m3 k各位看官：
2 A# @5 e! J% V4 P1 v4 x9 m 是在抱歉！鄙人在处理完此事后，回家修养了一段时间，家乡网络通讯不畅，故一直没有给大家分享，是在对不起各位！再次衷心感谢大家、感谢关注我的人，您提醒了我。谢谢！现在把体会和处理情况与大家分享，期望没有辜负大家。
& i! B; f# G! B0 J& }" G5 d! ~2 y0 H3 w: K7 ^% h
[原创] 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？
) z5 g' F/ O; Q; x }: b5 |. u事件：0 P8 M/ X" h6 v
A公司为营销公司，由于公司的业务性质，会在全国各城市设立营销项目，并在本地招聘人员，完成项目。现在，由于A公司运营变化，将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月，计划在8月初请产假，9月初生产，该员工已经在A公司工作有3年时间，并表现很好，业绩也很好，收入约6500元/月，底薪1600元/月，现在该项目结束，A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题：
! K% b, i: ]/ ]% |" Y% M1 C2 V+ m 1、如果你是HR你将如何处理？9 u2 L* d0 v% ^: i3 S$ k7 O
2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿，您将如何计算和衡量？有哪些条款支持？- I% ]: T# B9 x$ [1 l! T# k
3、如果你是该员工，你将如何维护自己的权益？有哪些条款支持？
6 R( k' b# x( [% ~0 s, C9 `7 Z) [
处理结果：
$ j9 t3 @4 G. O, g* o0 d一、给予经济补偿金，根据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 U' i% H- V+ ?( e 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。: [4 @ i! Y- O# _ u
员工D，工作3年，补偿3个月，即，6500×3=19500元，或者为4020×3=12060元。
6 D. Z% V3 L. }' y2 J! E说明：6500为年度平均工资，4020为当地社评工资的3倍。
. M6 I- x2 [8 Y! ^& O1 \根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1 E" j) T$ M6 O0 n
公司可以按照4020×3=12060元补偿，但A公司从人性角度出发，以及该员工表现较好，故公司给予了优于法律的补偿金：6500×3=19500元
! x+ L1 L/ a0 W$ P4 r( m1 V7 p( Y二、哺乳期工资，根据《劳动合同法》及相关法律规定，哺乳期为产后一年每天1小时，即为365小时，这个每天1小时是在工作期间给予的喂养孩子的假期，周六、日及假日是没有的。
8 n/ @& n0 G E1 I' i公司按照优于法律的要求，给予了365小时的工资，提前一次性支付，我就不计算了。: f6 l0 v. n+ h, b f
/ s% ~1 V/ U# l/ l* S _" a
三、考虑到社保中生育险补助，公司为其购买社保到生产完毕后，并确保生育保险补助，支付完毕止。同时保障产假假期工资。 U0 k9 V {( l( H9 ~8 {# r
# m* d8 L) D; H6 O7 r" I8 V" z4 l% R( L' k1 L" T. j6 X2 j
处理的思路：- N$ Z/ m% l2 P6 X5 R( K
1、明确告知员工公司的战略决策，及可能出现的情况，给予员工选择。当时，我在处理时，我告知员工公司将撤销这个项目，所有的人员将出现两种情况，一、回到公司，重新安排工作，需要离开现在的工作地点，二、公司给予一定的补偿，具体多少，你们看着办，提出的要求必须要有法律的支持，大家可以去咨询律师，公司可以推荐律师与大家见面。
9 r0 S8 m- ^9 e. W- U7 v' K- W2、与每个员工面谈，让员工说出自己的要求。当时，我在处理时，我只听员工要求、做记录，不做任何表态。6 c+ [5 O7 e/ q" }" e
3、做好相关资料的准备，包括员工的综合收入、法律条款、咨询律师、与老板沟通补偿事宜的底线0 Y7 v$ r* p C" u' @, a6 h
4、再次与员工沟通，摆事实讲根据。
9 J/ u1 B3 A9 |5、确定员工最终的费用事宜
z, @, j2 W, {8 P5 m6、与老板沟通，并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。（在与老板沟通时，所有的根据及风险点，最好都是出自于律师的谈话中，意思是说，这是律师说的，因为他们是权威）
8 }9 E, g. P8 C- d% i7、再次与员工沟通确认，并签订协议书、( \/ T% N) h( L+ V8 l4 G0 E7 B y
注意事项：9 s8 E4 v0 @7 b. {! N0 O
1、与员工沟通前列出一沟通问题清单、做好沟通记录并要员工签字
" V9 s, ^4 H& E! L! l7 Y( ^4 c2、不要随便表态、承诺，建议说申请，意在让员工知道你在帮他, d' ?, Q5 B" h* k Z- i5 s
3、考虑税金的事宜，每个地方的要求不一样，比如，东莞就要申报，才可免税的。
- O1 D( }# u1 j5 L/ t2 s4、要与律师沟通，所有文书一定要与律师沟通讨论，毕竟律师比我们在法律上要关注的更全面些。: T$ f N4 V: p. d8 V9 z" |
5、在处理时，一定不要把自己放在老板的位置，也不要把自己员工的位置，记住你的角色。
' @) A' U m R6 \& ^& P1 ? P# [6 I8 r! L; N4 A7 ~& m
以上处理过程，希望能给你带来启发，或帮助。 如有更好的建议和方案请一大家分享。谢谢！
5 e0 X& ~! e) A% [1 J; F
7 c- e7 E/ [* ~ N0 ?% l1 a+ w4 J |
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-12-17 13:35:05
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2012-12-17 14:11:46
很有爱的公司啊
