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本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 14:51 编辑
; M: G& Z9 ^- Q4 h+ l$ {: x% E
( p% z* J# k$ w) L# \; q% }# a' _% w员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?
( ?' T! N' f, W& Dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264&fromuid=6580312 |- `: [0 f" H2 L
# O1 s# @9 ? @% O3 l
8 l* z. J: t2 C5 y7 y# u
各位看官:
. S: e& L8 y8 `: O! J; Z" K 是在抱歉!鄙人在处理完此事后,回家修养了一段时间,家乡网络通讯不畅,故一直没有给大家分享,是在对不起各位!再次衷心感谢大家、感谢关注我的人,您提醒了我。谢谢!现在把体会和处理情况与大家分享,期望没有辜负大家。6 t# c: i! f: K& I- Z& ?
' u$ m m2 K& p! G[原创] 员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?1 `0 d1 ^, C* M
事件:. y7 |3 k5 F( W5 P4 {4 ]
A公司为营销公司,由于公司的业务性质,会在全国各城市设立营销项目,并在本地招聘人员,完成项目。现在,由于A公司运营变化,将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月,计划在8月初请产假,9月初生产,该员工已经在A公司工作有3年时间,并表现很好,业绩也很好,收入约6500元/月,底薪1600元/月,现在该项目结束,A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题:7 _6 q$ d5 T) }
1、如果你是HR你将如何处理?: A a% u2 F) p! K O u
2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿,您将如何计算和衡量?有哪些条款支持?8 U4 @3 {5 g. P' [
3、如果你是该员工,你将如何维护自己的权益?有哪些条款支持?
# x' G% n% {7 d* r) E1 a' ~( |
: S F$ Q( z: b& U* _4 |8 L处理结果:$ f# d( w! r2 c( R$ X5 L: C
一、给予经济补偿金,根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 |- j& Z3 T* x0 A5 |: D& z 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。/ p1 _% b4 r) _, S$ z$ }
员工D,工作3年,补偿3个月,即,6500×3=19500元,或者为4020×3=12060元。/ X+ F" A: w" p
说明:6500为年度平均工资,4020为当地社评工资的3倍。( e4 g3 k/ N) A, U7 o( A
根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 j5 ]+ y2 ^0 d) z
公司可以按照4020×3=12060元补偿,但A公司从人性角度出发,以及该员工表现较好,故公司给予了优于法律的补偿金:6500×3=19500元1 D3 U) x$ M0 ^) x5 h+ @1 v: r
二、哺乳期工资,根据《劳动合同法》及相关法律规定,哺乳期为产后一年每天1小时,即为365小时,这个每天1小时是在工作期间给予的喂养孩子的假期,周六、日及假日是没有的。/ S1 b! ]6 N- g! x) \& w
公司按照优于法律的要求,给予了365小时的工资,提前一次性支付,我就不计算了。
/ A& \# J4 R7 t
) t- s& @% j! w$ w" u; i g3 P# J三、考虑到社保中生育险补助,公司为其购买社保到生产完毕后,并确保生育保险补助,支付完毕止。同时保障产假假期工资。6 a1 H- w2 U* w4 j- F- e& k' i2 c; e) R
! b5 Q' y% H& O! {/ R/ }5 z
7 E7 {8 j2 {- F5 [7 p3 t, v( [ P
处理的思路:
& a: s! `+ T3 F0 ~1、明确告知员工公司的战略决策,及可能出现的情况,给予员工选择。当时,我在处理时,我告知员工公司将撤销这个项目,所有的人员将出现两种情况,一、回到公司,重新安排工作,需要离开现在的工作地点,二、公司给予一定的补偿,具体多少,你们看着办,提出的要求必须要有法律的支持,大家可以去咨询律师,公司可以推荐律师与大家见面。& b+ p" v+ J2 f- @4 K! f$ f
2、与每个员工面谈,让员工说出自己的要求。当时,我在处理时,我只听员工要求、做记录,不做任何表态。' g( {/ a7 n# }8 M
3、做好相关资料的准备,包括员工的综合收入、法律条款、咨询律师、与老板沟通补偿事宜的底线; d( e( R: u/ Q0 U3 S. H
4、再次与员工沟通,摆事实讲根据。
- W9 _) o7 n4 N' @% r5、确定员工最终的费用事宜) r( r6 l' v8 r6 i
6、与老板沟通,并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。(在与老板沟通时,所有的根据及风险点,最好都是出自于律师的谈话中,意思是说,这是律师说的,因为他们是权威); e" c) T* R0 o: A' P
7、再次与员工沟通确认,并签订协议书、
* b7 Y$ z4 U- Q; D注意事项:
& s9 o& t1 \* d9 d$ {) w1、与员工沟通前列出一沟通问题清单、做好沟通记录并要员工签字+ D% `" p0 w% Z0 K
2、不要随便表态、承诺,建议说申请,意在让员工知道你在帮他
) @' o! n) f K3、考虑税金的事宜,每个地方的要求不一样,比如,东莞就要申报,才可免税的。2 w# ?7 V) u( q8 j6 f
4、要与律师沟通,所有文书一定要与律师沟通讨论,毕竟律师比我们在法律上要关注的更全面些。
" a8 T5 a2 G# `% [3 n" v: {2 \5、在处理时,一定不要把自己放在老板的位置,也不要把自己员工的位置,记住你的角色。
0 v/ k: P8 T3 M9 t7 K H* d% d/ Q |3 @- ~
以上处理过程,希望能给你带来启发,或帮助。 如有更好的建议和方案请一大家分享。谢谢!/ P/ z' \/ C8 @& E" ?9 R
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