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[原创] 员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?(.....

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发表于 2012-12-17 13:35:05 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
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中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665)
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 14:51 编辑
" L% |$ q) a2 r* L, \; G5 H9 _& J6 |+ y9 k
员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?
8 h9 E2 ?6 X/ {/ d! p1 F% `http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264&fromuid=658031! q$ ?% B1 x' V  l/ I

, n% Y1 L: m/ J1 H( N7 F1 h3 l) T
. C0 a3 y3 K" x" R) y各位看官:% N4 v) p0 I6 d$ \! m$ V1 V
       是在抱歉!鄙人在处理完此事后,回家修养了一段时间,家乡网络通讯不畅,故一直没有给大家分享,是在对不起各位!再次衷心感谢大家、感谢关注我的人,您提醒了我。谢谢!现在把体会和处理情况与大家分享,期望没有辜负大家。
" }4 L! A, {5 L+ M% U. f* Q1 H; q  p: I7 M0 I0 f, T0 M9 X+ ]
[原创] 员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?5 m- q& c& j3 a3 Y" Q
事件:3 Q# a# i' h4 I5 u7 |# P+ G. R' [
      A公司为营销公司,由于公司的业务性质,会在全国各城市设立营销项目,并在本地招聘人员,完成项目。现在,由于A公司运营变化,将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月,计划在8月初请产假,9月初生产,该员工已经在A公司工作有3年时间,并表现很好,业绩也很好,收入约6500元/月,底薪1600元/月,现在该项目结束,A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题:
/ c  A$ ^/ ?; }( f' W$ z7 m        1、如果你是HR你将如何处理?
6 M  A. G" w0 J/ c        2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿,您将如何计算和衡量?有哪些条款支持?, [! L7 Z( ]1 V0 E& R+ S; D
        3、如果你是该员工,你将如何维护自己的权益?有哪些条款支持?

2 W1 O! D: e. [/ c2 Y1 R6 W
) m) X' X4 Z6 w; s2 x/ L处理结果:$ r" j* F. Q: ?$ u
一、给予经济补偿金,根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+ }. u# S$ |3 o- `
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5 C+ D5 x/ Q) E  D; P5 P/ c员工D,工作3年,补偿3个月,即,6500×3=19500元,或者为4020×3=12060元。
! A6 E, U6 d  o2 l$ k/ F7 ]5 p说明:6500为年度平均工资,4020为当地社评工资的3倍。) j1 m, Z* R. D
根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
% D# ]3 ^, x  A  l- G6 b公司可以按照4020×3=12060元补偿,但A公司从人性角度出发,以及该员工表现较好,故公司给予了优于法律的补偿金:6500×3=19500元  a1 V7 O. w( y+ V+ ^- K/ e( s
二、哺乳期工资,根据《劳动合同法》及相关法律规定,哺乳期为产后一年每天1小时,即为365小时,这个每天1小时是在工作期间给予的喂养孩子的假期,周六、日及假日是没有的。
/ X: Z! Z% _- [公司按照优于法律的要求,给予了365小时的工资,提前一次性支付,我就不计算了。9 h8 k# G6 \) }5 l3 Y% h6 |' @

0 i+ k' u, \$ x; f1 C" O三、考虑到社保中生育险补助,公司为其购买社保到生产完毕后,并确保生育保险补助,支付完毕止。同时保障产假假期工资。
& J& f4 `* P" G7 e0 G! ^( r0 H& e0 k/ J9 T5 h9 d
/ G/ C* X8 Z; i5 @& V# k  A5 F, H
处理的思路:
# |! u$ \8 B. B" m; x- m1 ?
1、明确告知员工公司的战略决策,及可能出现的情况,给予员工选择。当时,我在处理时,我告知员工公司将撤销这个项目,所有的人员将出现两种情况,一、回到公司,重新安排工作,需要离开现在的工作地点,二、公司给予一定的补偿,具体多少,你们看着办,提出的要求必须要有法律的支持,大家可以去咨询律师,公司可以推荐律师与大家见面。1 X0 K, |2 c, |& J: P; y( k8 H
2、与每个员工面谈,让员工说出自己的要求。当时,我在处理时,我只听员工要求、做记录,不做任何表态。& s/ q: F2 `: F* P( v
3、做好相关资料的准备,包括员工的综合收入、法律条款、咨询律师、与老板沟通补偿事宜的底线
+ o6 G8 i7 I: D/ F! u! ]4、再次与员工沟通,摆事实讲根据。" H( |' I" G  I. ^
5、确定员工最终的费用事宜0 W3 U* b5 ~- B, T) l( H7 f
6、与老板沟通,并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。(在与老板沟通时,所有的根据及风险点,最好都是出自于律师的谈话中,意思是说,这是律师说的,因为他们是权威)1 m, |8 j. Q+ `$ f6 ~0 V7 M+ n
7、再次与员工沟通确认,并签订协议书、  ?0 Y6 v; L1 i4 `1 v  s5 O. z
注意事项:& J2 |; ?  G8 n8 O( E; S1 l
1、与员工沟通前列出一沟通问题清单、做好沟通记录并要员工签字
+ h* S: Z+ _' d5 G( s0 z2、不要随便表态、承诺,建议说申请,意在让员工知道你在帮他0 ~6 U6 Z* D1 Z$ n3 I0 j
3、考虑税金的事宜,每个地方的要求不一样,比如,东莞就要申报,才可免税的。$ T/ N1 y4 v6 G* p+ u1 u
4、要与律师沟通,所有文书一定要与律师沟通讨论,毕竟律师比我们在法律上要关注的更全面些。" m+ A+ Z& S- H% U
5、在处理时,一定不要把自己放在老板的位置,也不要把自己员工的位置,记住你的角色。& r! ~$ _0 Y) {. a6 `7 L

0 ^) H. g; ~! j( u$ T5 T以上处理过程,希望能给你带来启发,或帮助。  如有更好的建议和方案请一大家分享。谢谢!
- @! a3 b) }+ r# D
2 K) s3 ^) A$ V5 ~6 ~3 M
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发表于 2012-12-17 14:11:46 |只看该作者
我想知道结果到底是怎么补偿的。。
这是什么新东西啊
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发表于 2012-12-17 14:49:26 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 14:53 编辑
  x9 X1 D2 h) F8 b
yanyan.hi 发表于 2012-12-17 14:11 0 L: X& j" ]4 \
我想知道结果到底是怎么补偿的。。
; B! r' t$ n5 G

' N% o( r3 ^& J  H2 i/ W, {& l2 E谢谢燕燕的提问,我在处理此事时充分尊重员工的需要、老板的要求、法律的规定给予了补偿。由于该员工是“三期”员工,公司没有权利随便处理,我们采取了双方协商处理的方式,原则是自愿、平等协商。双方各自达到目的。法律面前人人平等。我们结合公司的实际情况及法律规定,给予了,四个方面的补偿、分别是经济补偿金、产假工资、社保、哺乳假假期工资。跟员工要求的一致,同时优于法律标准。谢谢!
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发表于 2012-12-17 14:54:06 |只看该作者 |楼主
yanyan.hi: 我想知道结果到底是怎么补偿的。。
谢谢燕燕的提问,我在处理此事时充分尊重员工的需要、老板的要求、法律的规定给予了补偿。由于该员工是“三期”员工,公司没有权利随便处理,我们采取了双方协商处理的方式,原则是自愿、平等协商。双方各自达到目的。法律面前人人平等。我们结合公司的实际情况及法律规定,给予了,四个方面的补偿、分别是经济补偿金、产假工资、社保、哺乳假假期工资。跟员工要求的一致,同时优于法律标准。谢谢!
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发表于 2012-12-17 16:06:11 |只看该作者
很有爱的公司啊
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发表于 2012-12-17 16:33:46 |只看该作者
好人性化的公司
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发表于 2012-12-17 16:50:26 |只看该作者
wushijun 发表于 2012-12-17 14:54 ' p1 }6 D: ?% m4 S$ o  x  O
谢谢燕燕的提问,我在处理此事时充分尊重员工的需要、老板的要求、法律的规定给予了补偿。由于该员工是“ ...
3 d% H$ t4 ]4 G
那这算是最好的结果了。。
这是什么新东西啊
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发表于 2012-12-17 17:02:09 |只看该作者
“与老板沟通,并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。(在与老板沟通时,所有的根据及风险点,最好都是出自于律师的谈话中,意思是说,这是律师说的,因为他们是权威)” 这句是重点啊~

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shuyichang  精  发表于 2012-12-19 20:27  回复
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发表于 2012-12-17 17:08:00 |只看该作者 |楼主
ns22 发表于 2012-12-17 17:02
- n: _4 ]" \5 ?- o  P5 ~“与老板沟通,并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。(在与老板沟通时,所有的根据及风险点,最好都是出 ...

, M* U- y$ Z; u有时候老板不一定会同意你的,但一定会同意老板自己请的律师顾问。
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发表于 2012-12-17 17:11:34 |只看该作者 |楼主
yanyan.hi 发表于 2012-12-17 16:50
  B5 h5 U5 G$ l5 I: y9 s那这算是最好的结果了。。
% U+ ?' G' V6 K! o: W3 N  s& Y) S# F
6 C5 R: k0 j, O, q
我认为,没有最好的结果,只要是皆大欢喜就是最好的结果。! o: O" y7 l, I% @9 U# v) y. J
老板希望早点解决问题并留下好的口碑,员工想得到相应的最大利益。+ x: Q& C; Z7 R- d: |2 G
如果从成本的角度来看,这个不是最好的,老板喜欢成本最小化,利益最大化。
' A5 k' K' y$ j: Q呵呵!
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