- 最后登录
- 2016-9-13
- 注册时间
- 2009-2-26
- 威望
- 490
- 金钱
- 20657
- 贡献
- 18161
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 39308
- 日志
- 21
- 记录
- 17
- 帖子
- 993
- 主题
- 23
- 精华
- 2
- 好友
- 129
    
签到天数: 100 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-2-26
- 最后登录
- 2016-9-13
- 积分
- 39308
- 精华
- 2
- 主题
- 23
- 帖子
- 993
|
本文版权属 wushijun所有
转载请注明: 中人网论坛- wushijun-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720665)
本帖最后由 wushijun 于 2012-12-17 14:51 编辑
" L% |$ q) a2 r* L, \; G5 H9 _& J6 |+ y9 k
员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?
8 h9 E2 ?6 X/ {/ d! p1 F% `http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=649264&fromuid=658031! q$ ?% B1 x' V l/ I
, n% Y1 L: m/ J1 H( N7 F1 h3 l) T
. C0 a3 y3 K" x" R) y各位看官:% N4 v) p0 I6 d$ \! m$ V1 V
是在抱歉!鄙人在处理完此事后,回家修养了一段时间,家乡网络通讯不畅,故一直没有给大家分享,是在对不起各位!再次衷心感谢大家、感谢关注我的人,您提醒了我。谢谢!现在把体会和处理情况与大家分享,期望没有辜负大家。
" }4 L! A, {5 L+ M% U. f* Q1 H; q p: I7 M0 I0 f, T0 M9 X+ ]
[原创] 员工怀孕,项目结束,解除劳动合同,你将如何处理?5 m- q& c& j3 a3 Y" Q
事件:3 Q# a# i' h4 I5 u7 |# P+ G. R' [
A公司为营销公司,由于公司的业务性质,会在全国各城市设立营销项目,并在本地招聘人员,完成项目。现在,由于A公司运营变化,将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月,计划在8月初请产假,9月初生产,该员工已经在A公司工作有3年时间,并表现很好,业绩也很好,收入约6500元/月,底薪1600元/月,现在该项目结束,A公司想与该员工解除劳动合同。现有以下问题:
/ c A$ ^/ ?; }( f' W$ z7 m 1、如果你是HR你将如何处理?
6 M A. G" w0 J/ c 2、处理的过程中可能涉及到赔偿或补偿,您将如何计算和衡量?有哪些条款支持?, [! L7 Z( ]1 V0 E& R+ S; D
3、如果你是该员工,你将如何维护自己的权益?有哪些条款支持?
2 W1 O! D: e. [/ c2 Y1 R6 W
) m) X' X4 Z6 w; s2 x/ L处理结果:$ r" j* F. Q: ?$ u
一、给予经济补偿金,根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+ }. u# S$ |3 o- `
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5 C+ D5 x/ Q) E D; P5 P/ c员工D,工作3年,补偿3个月,即,6500×3=19500元,或者为4020×3=12060元。
! A6 E, U6 d o2 l$ k/ F7 ]5 p说明:6500为年度平均工资,4020为当地社评工资的3倍。) j1 m, Z* R. D
根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
% D# ]3 ^, x A l- G6 b公司可以按照4020×3=12060元补偿,但A公司从人性角度出发,以及该员工表现较好,故公司给予了优于法律的补偿金:6500×3=19500元 a1 V7 O. w( y+ V+ ^- K/ e( s
二、哺乳期工资,根据《劳动合同法》及相关法律规定,哺乳期为产后一年每天1小时,即为365小时,这个每天1小时是在工作期间给予的喂养孩子的假期,周六、日及假日是没有的。
/ X: Z! Z% _- [公司按照优于法律的要求,给予了365小时的工资,提前一次性支付,我就不计算了。9 h8 k# G6 \) }5 l3 Y% h6 |' @
0 i+ k' u, \$ x; f1 C" O三、考虑到社保中生育险补助,公司为其购买社保到生产完毕后,并确保生育保险补助,支付完毕止。同时保障产假假期工资。
& J& f4 `* P" G7 e0 G! ^( r0 H& e0 k/ J9 T5 h9 d
/ G/ C* X8 Z; i5 @& V# k A5 F, H
处理的思路:
# |! u$ \8 B. B" m; x- m1 ?1、明确告知员工公司的战略决策,及可能出现的情况,给予员工选择。当时,我在处理时,我告知员工公司将撤销这个项目,所有的人员将出现两种情况,一、回到公司,重新安排工作,需要离开现在的工作地点,二、公司给予一定的补偿,具体多少,你们看着办,提出的要求必须要有法律的支持,大家可以去咨询律师,公司可以推荐律师与大家见面。1 X0 K, |2 c, |& J: P; y( k8 H
2、与每个员工面谈,让员工说出自己的要求。当时,我在处理时,我只听员工要求、做记录,不做任何表态。& s/ q: F2 `: F* P( v
3、做好相关资料的准备,包括员工的综合收入、法律条款、咨询律师、与老板沟通补偿事宜的底线
+ o6 G8 i7 I: D/ F! u! ]4、再次与员工沟通,摆事实讲根据。" H( |' I" G I. ^
5、确定员工最终的费用事宜0 W3 U* b5 ~- B, T) l( H7 f
6、与老板沟通,并带上补偿方案、及法律根据、列出风险。(在与老板沟通时,所有的根据及风险点,最好都是出自于律师的谈话中,意思是说,这是律师说的,因为他们是权威)1 m, |8 j. Q+ `$ f6 ~0 V7 M+ n
7、再次与员工沟通确认,并签订协议书、 ?0 Y6 v; L1 i4 `1 v s5 O. z
注意事项:& J2 |; ? G8 n8 O( E; S1 l
1、与员工沟通前列出一沟通问题清单、做好沟通记录并要员工签字
+ h* S: Z+ _' d5 G( s0 z2、不要随便表态、承诺,建议说申请,意在让员工知道你在帮他0 ~6 U6 Z* D1 Z$ n3 I0 j
3、考虑税金的事宜,每个地方的要求不一样,比如,东莞就要申报,才可免税的。$ T/ N1 y4 v6 G* p+ u1 u
4、要与律师沟通,所有文书一定要与律师沟通讨论,毕竟律师比我们在法律上要关注的更全面些。" m+ A+ Z& S- H% U
5、在处理时,一定不要把自己放在老板的位置,也不要把自己员工的位置,记住你的角色。& r! ~$ _0 Y) {. a6 `7 L
0 ^) H. g; ~! j( u$ T5 T以上处理过程,希望能给你带来启发,或帮助。 如有更好的建议和方案请一大家分享。谢谢!
- @! a3 b) }+ r# D
2 K) s3 ^) A$ V5 ~6 ~3 M |
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|