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[讨论] 中、高级人力资源管理师资格证对HR们职业发展影响大吗？

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羽佳Joyce

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电梯直达

楼主

发表于 2016-3-24 13:21:56 |只看该作者 |倒序浏览

盖大厦要先把地基打好，这个道理大家都明白。通过中级人力资源管理师考试，说明你地基打得很夯实。我也是抱着这个目的参加了这个考试。可是，成绩出来了，案例得了不低的成绩，可是理论知识和简答题都很不乐观。

大家有没有觉得：

1、要通过这个考试必须把那本厚厚的书从头到尾，犄角旮旯的都要背下来才行呢？

2、书本内容枯燥“重复、甚至读着有些啰嗦”，有没有感觉？

3、上班族时间有限，当了父母的HR们更没有时间，是不是？

4、而且互联网时代，很多新的理念，这本书上其实并没有，还是比较传统？

5、这个证书对我们的职业发展用处大吗？雇主知道我们有这个证，薪资会明显有涨幅吗？

6、我有时就想，与其花大量时间背这个死知识，还不如多读些相关的专业书籍呢？

又要到报名考试的时间了，我都在纠结是否放弃这个考试？因为确实时间、精力有限。但是，如果这个证书价值非常高的话，我还是选择去坚持，哪怕考试成绩不理想，这个过程我还是选择去坚持的。

大家都参加这个考试了吗？或者觉得这个证书价值高吗？

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kevinpan

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沙发

发表于 2016-3-25 14:25:58 |只看该作者

我曾经也是带着类似的疑惑在纠结要不要报名考试。但是后面上课培训之后发现，培训了比培训前还是有收获的。至少把专业知识再一次夯实，体系再一次梳理。虽然没有很多新鲜的知识，但是在与同学沟通过程中还是能够结交一群新朋友，学到一些他们的经验。这我觉得就足够了。

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朱彦

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板凳

发表于 2016-3-25 14:51:16 |只看该作者

谈谈我的看法：
1、对于想从事人力资源的新人来说，建议考一个人力资源证书，系统学习一下人力资源知识；
2、对于正在从事人力资源的小伙伴，如果感到自身理论知识缺乏，或者想重新梳理一下人力资源系统知识，提升专业理论知识，可以考取一个证书；
3、如果单纯为了取证而考试，不建议大家去考，因为证书的含金量确实不敢恭维，在招聘人员的时候单位也很少会看重这个证书；
4、知识只有转化为技能才能创造价值，学以致用，理论转化并可以指导实践才是好理论。
5、处处留心皆学问，想学习是好事，有学习动机值得鼓励，对于更注重实践的hr来说，个人实操经验和能力才是硬货。

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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351304869

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地板

发表于 2016-3-25 15:04:31 |只看该作者

还是不浪费钱了吧。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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shaobao0512

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5楼

发表于 2016-3-25 15:54:58 |只看该作者

对于这些个资格证书考试，特别是招标师、采购师、人力资源管理师等等，这些个证书考试，我的看法是
1.有就比没有强。在我们国家这个文化中，似乎那个证很重要的。否则，总是缺少那么一块敲门砖。试想，毕业证、学位证、46级证，等等。但是有时候往往就因为那么薄薄一张纸，很多机会拒之门外。所以说只要你有精力，只要你有财力，只要你有忍耐力，那你就考取。
2.对于上班族，或者你已经从业多年，不一定非得拿那个证，因为整个证书获取的过程，我们都知道是怎么回事。那么还要参加，其实是一个系统的学习过程，这个BAIDU的时代，我们的知识碎片化，缺乏系统，而且缺乏足够忍耐力静下来看书，OK，乘着考试的倒逼，让我们能够静下心来读书，这个收获对于从业者是很重要的。
3.不定期参加类似活动，对自己是一个新的激励，试想，你一顿饭不也得几百上千吗，考试可没有那么多。还能有那么多收获，为了那百十块钱，我们不能打水漂，算是一种自我激励。
以上的认识，也是推动我不断参加社会考试的动力。分享

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sdkjrzb

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6楼

发表于 2016-3-26 08:11:10 |只看该作者

针对这个证的问题我想说三点：
1、证件本身的价值并不大，主要看用在什么人身上和用在有用的地方；
2、考证热是我们当前面临的一个实际问题，可是大多数的老板看中的并不是有没有证，而是你对他来说有没有利用价值；
3、人力资源工作是一个重视资历的行当，有一些刚毕业的学生就拿到中级证估计用处也不大。所以还是踏踏实实的在实践中锻炼自己的人力资源管理能力才行。

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yangjieyu

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7楼

发表于 2016-3-26 16:53:38 |只看该作者

作为一个考过二级和一级证书的过来人，我谈谈一点体会：
1、在这个浮燥的社会，想静下心来学习是件不容易的事情，特别是我们这些已经工作的人，更没有时间和耐力。通过考证强迫自己去学习的好处是树立了目标、花费了金钱和精力，学习效果比自己在家没有体系的闲散式的收效要大得多。
2、再来说说这个证书的作用，我想你去求职的话，HR在没面试前通过什么了解你的能力呢，在大量的简历面前，我想说HR不得不依靠这些指标，一份简历的阅览时间不到一分钟，除非你有特别光鲜的一面能够吸引她，不然她靠什么来分辨高下，当然你会有大量的理由反驳我的教条，但现实如此，你必须入得HR的法眼才能有机会表现你的能力；
3、仅就考证本身而言，知识还是比较体系化的，通过培训学习也是一种交流，与老师的交流，与同行的交流，最好争取培训学习的效益最大化，而不是为一个证书，我在学习的过程中加入了一级考证群，都是各企业HR的负责人，通过群里的交流我也招聘到公司紧缺的人才，也帮助公司离职的人重新就业，同时对我个人的职业发展也是个拓展，朋友间有好的职位也经常介绍给我。