中、高级人力资源管理师资格证对HR们职业发展影响大吗？

羽佳Joyce

     盖大厦要先把地基打好，这个道理大家都明白。通过中级人力资源管理师考试，说明你地基打得很夯实。我也是抱着这个目的参加了这个考试。可是，成绩出来了，案例得了不低的成绩，可是理论知识和简答题都很不乐观。

   

    大家有没有觉得：

    1、要通过这个考试必须把那本厚厚的书从头到尾，犄角旮旯的都要背下来才行呢？

    2、书本内容枯燥“重复、甚至读着有些啰嗦”，有没有感觉？

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    3、上班族时间有限，当了父母的HR们更没有时间，是不是？

    4、而且互联网时代，很多新的理念，这本书上其实并没有，还是比较传统？

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    5、这个证书对我们的职业发展用处大吗？雇主知道我们有这个证，薪资会明显有涨幅吗？

    6、我有时就想，与其花大量时间背这个死知识，还不如多读些相关的专业书籍呢？

    又要到报名考试的时间了，我都在纠结是否放弃这个考试？因为确实时间、精力有限。但是，如果这个证书价值非常高的话，我还是选择去坚持，哪怕考试成绩不理想，这个过程我还是选择去坚持的。

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    大家都参加这个考试了吗？或者觉得这个证书价值高吗？

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kevinpan

我曾经也是带着类似的疑惑在纠结要不要报名考试。但是后面上课培训之后发现，培训了比培训前还是有收获的。至少把专业知识再一次夯实，体系再一次梳理。虽然没有很多新鲜的知识，但是在与同学沟通过程中还是能够结交一群新朋友，学到一些他们的经验。这我觉得就足够了。

朱彦

谈谈我的看法：
  e5 P/ f$ c' T1、对于想从事人力资源的新人来说，建议考一个人力资源证书，系统学习一下人力资源知识；
2、对于正在从事人力资源的小伙伴，如果感到自身理论知识缺乏，或者想重新梳理一下人力资源系统知识，提升专业理论知识，可以考取一个证书；
5 K0 e) D  f' `+ u, O1 @8 o4 L3、如果单纯为了取证而考试，不建议大家去考，因为证书的含金量确实不敢恭维，在招聘人员的时候单位也很少会看重这个证书；
4、知识只有转化为技能才能创造价值，学以致用，理论转化并可以指导实践才是好理论。
5、处处留心皆学问，想学习是好事，有学习动机值得鼓励，对于更注重实践的hr来说，个人实操经验和能力才是硬货。

351304869

还是不浪费钱了吧。

shaobao0512

对于这些个资格证书考试，特别是招标师、采购师、人力资源管理师等等，这些个证书考试，我的看法是
1.有就比没有强。在我们国家这个文化中，似乎那个证很重要的。否则，总是缺少那么一块敲门砖。试想，毕业证、学位证、46级证，等等。但是有时候往往就因为那么薄薄一张纸，很多机会拒之门外。所以说只要你有精力，只要你有财力，只要你有忍耐力，那你就考取。
2.对于上班族，或者你已经从业多年，不一定非得拿那个证，因为整个证书获取的过程，我们都知道是怎么回事。那么还要参加，其实是一个系统的学习过程，这个BAIDU的时代，我们的知识碎片化，缺乏系统，而且缺乏足够忍耐力静下来看书，OK，乘着考试的倒逼，让我们能够静下心来读书，这个收获对于从业者是很重要的。
& B* s' ?' K2 _9 ?6 I3.不定期参加类似活动，对自己是一个新的激励，试想，你一顿饭不也得几百上千吗，考试可没有那么多。还能有那么多收获，为了那百十块钱，我们不能打水漂，算是一种自我激励。
以上的认识，也是推动我不断参加社会考试的动力。分享

sdkjrzb

针对这个证的问题我想说三点：
2 ~) W2 S2 K" M7 n: }1、证件本身的价值并不大，主要看用在什么人身上和用在有用的地方；
0 o8 N/ p" _" s% ~& H2 s2、考证热是我们当前面临的一个实际问题，可是大多数的老板看中的并不是有没有证，而是你对他来说有没有利用价值；
3、人力资源工作是一个重视资历的行当，有一些刚毕业的学生就拿到中级证估计用处也不大。所以还是踏踏实实的在实践中锻炼自己的人力资源管理能力才行。

yangjieyu

作为一个考过二级和一级证书的过来人，我谈谈一点体会：
1、在这个浮燥的社会，想静下心来学习是件不容易的事情，特别是我们这些已经工作的人，更没有时间和耐力。通过考证强迫自己去学习的好处是树立了目标、花费了金钱和精力，学习效果比自己在家没有体系的闲散式的收效要大得多。
  s5 q' s7 L: e' ?8 F# E+ ~2、再来说说这个证书的作用，我想你去求职的话，HR在没面试前通过什么了解你的能力呢，在大量的简历面前，我想说HR不得不依靠这些指标，一份简历的阅览时间不到一分钟，除非你有特别光鲜的一面能够吸引她，不然她靠什么来分辨高下，当然你会有大量的理由反驳我的教条，但现实如此，你必须入得HR的法眼才能有机会表现你的能力；
3、仅就考证本身而言，知识还是比较体系化的，通过培训学习也是一种交流，与老师的交流，与同行的交流，最好争取培训学习的效益最大化，而不是为一个证书，我在学习的过程中加入了一级考证群，都是各企业HR的负责人，通过群里的交流我也招聘到公司紧缺的人才，也帮助公司离职的人重新就业，同时对我个人的职业发展也是个拓展，朋友间有好的职位也经常介绍给我。

HRM一枚

对个人能力提升一定有好处，对职业发展是否有好处要看所在公司的晋升机制是否有管理类和技术职级类双晋升通道。总之，百利而无一害

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当时考证的目的：
) l3 d- ]6 a) X- K3 Z1、系统学习专业知识；
4 K. a/ s: @4 C2、认识更多的人力资源从业者。

羽佳Joyce

yangjieyu 发表于 2016-3-26 16:53
: ^- Z- y9 x9 W- W8 l# M6 G& ~作为一个考过二级和一级证书的过来人，我谈谈一点体会：
# h; b; K; [2 c1、在这个浮燥的社会，想静下心来学习是件不容易的 ...

% [$ K4 a, D1 X. A  ]5 J好的。还是坚持考吧。我也想去参加培训班。但是当了妈妈后，确实没有时间。目前的方式是自学。所以。。。尽力而为！