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[求助] 司机患上腰椎间盘突出频繁请假，如何解除劳动合同？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-7 10:49:16 |只看该作者 |倒序浏览

各位高人，小女子请教一个问题。我公司有一个司机患上腰椎间盘突出，近期频繁请假，以前他部门的经理管得较松，一般填写病假，都不会要求出示医院证明（他们认为病假和事假一样全扣当天的薪资和补贴），但近期该司机请假上瘾，一个月少则请假5－6天，多则7－8天，已经连续2.5个月了，已影响到日常工作，现在老板不乐意了，要求人资解决这件事。人资要求该员工出示医院就医证明，该员工拒绝，并称反正事假和病假扣一样的钱，如果公司要求他出示就医证明，以后他就按事假来请。老板对此很不爽，再加上这个司机平日的表现就很差强人意，所以老板要求解除劳动合同，不再留用。如果公司提前３０天书面通知该员工解除劳动合同，那么理由怎么填写比较合适呢？另外，如果要产生赔偿金，怎样操作才能降低公司的损失？谢谢！

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Calin

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沙发

发表于 2015-8-7 15:22:35 |只看该作者

没人回答啊，我来凑个数帮楼主增加一下人气吧：
主要看公司的制度够不够完善（小女子正在受公司没有制度的苦），对于员工请假的流程审批是怎样的。员工手册中有没有规定员工一定时期内请事假的天数，超过则以严重影响正常工作为由可以给予解决劳动合同处理类似的规定。另外平时工作差强人意，上級主管有沒有考评，有的话依次给予口头警告+培训－书面警告－辞退（当然这个流程也最好在制度里面有写的），直接拿来用就是，如果都没有，那就麻烦了，员工要懒着也真是棘手。
希望有高手能够帮到楼主。

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hipyn

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板凳

发表于 2015-8-7 16:17:59 |只看该作者

首先，事假公司可以不批准，强行休假就按照旷工处理，旷工到一定程度就按照严重违纪解除劳动合同。病假呢，首先出具医院的病休证明，当然病假也有期限的，详情参阅《企业职工患病或非因工受伤假期待遇规定》。
当然喽，上面说的是建立在你们公司有相应的制度，比方：休假的规定、严重违纪情形的认定规定等，实在不行就各退一步，协商解决了！

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地板

发表于 2015-8-7 17:20:49 |只看该作者

1、先协商解除劳动合同，按标准赔付经济补偿金。
2、协商不成，按违反公司有关管理制度为由解除合同，按标准赔付经济补偿金。
3、如无制度，按照新劳动合同法有关规定解除合同，即使支付代通知金也要剔除这种毒瘤，不得姑息！

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发表于 2015-8-7 20:51:17 |只看该作者

关键没有考核指标，病假没有工资。公司的致命伤较重，建议协商解除。

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俊汐

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6楼

发表于 2015-8-8 08:01:01 |只看该作者

本帖最后由俊汐于 2015-8-8 08:04 编辑

公司应该有《假期管理规定》吧，事假公司是可以做出相关规定的，比如一次请假多少天，一个月内或是一年内累计最多请假多少天之类的，不可能无限制的请事假，另外事假，即便员工申请了，公司不同意，那也必须来上班，否则就按旷工进行。请病假，公司也有准假的权利，若是出具医院证明之类的，那就可以批准，否则可以拒绝。员工要是不同意，坚持休假的，公司可以以违纪论处，多次违纪根据公司的《奖惩制度》之类的进行，比如累计旷工多少天或是连续旷工多少天，公司可以单方解除劳动关系，这个是法律允许的。当然前提是贵公司要有相应的具体制度，并已经公示，甚至员工有书面签字确认的类似学习签收单之类的。
不过话说回来，公司病假要是同意了，但是却按事假薪资减扣，就是违规的。根据楼书描述，公司管理严重缺乏，存在较大风险，还是给予一定的经济补偿金协商解决吧

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果果1234

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7楼

发表于 2015-8-8 09:30:47 |只看该作者

这个还真是学习了，事假可以不同意，强行休假可以按旷工处理吗，做了这么久，现在才知道可以这样操作

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gyliangyuan

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解元

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8楼

发表于 2015-8-8 09:45:15 |只看该作者

果果1234 发表于 2015-8-8 09:30
1 `8 B2 E- B6 }- f1 i, z4 _" w这个还真是学习了，事假可以不同意，强行休假可以按旷工处理吗，做了这么久，现在才知道可以这样操作 ...

楼主可以多看下人力资源有关的法律法规

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yaoming3

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9楼

发表于 2015-8-8 17:51:38 |只看该作者

不是职业病吗？怎么可以这样

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ccecldh

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10楼

发表于 2015-8-9 07:07:16 |只看该作者

take it easy!
前面几位同仁说的很好。公司没有相应的制度，首先赶紧出***善规定，通知到所有员工包括该员工。接着按规定办，请事假要说明详细原因，且领导可以不批；病假要医院证明，不符合要求是旷工且严重违纪。然后是证据收集。最后估计该员工自己就离职了，或者公司按规定处理。如果此人比较轴，可能还涉及劳动仲裁，不要担心仲裁，有国家法律、公司制度，证据确凿，如果不涉及别的事项，胜诉是自然的。

That's good. One less thing!

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