2010年HR应关注的十部法律法规

本文来源：洪桂彬的博客：http://blog.sina.com.cn/laodongfa119

编者注：社会法立法（含劳动关系领域）在近几年将步入一个快速更新、密集出台的轨道，而有关立法与ＨＲ工作息息相关，更与企业经营绩效紧密联系，作为人力资源管理者必须高度关注有关立法动态，及时了解及掌握有关最新政策内容，为企业提供合理的政策解释及应对方案，根据全国人大常委会、国务院等有关部门的立法计划，我将2010年可能将出台的与HR工作有关的法律、法规、规定，目前均为草案，经仔细总结、分析、筛选与整理如下：　（文/洪桂彬）

一、《社会保险法》（全国人大常委会起草）

批注：将对企业社会保险成本支出有直接影响。

二、《企业工资条例》（人力资源社会保障部起草）

批注：属于需要抓紧研究、待条件成熟时提出的立法项目，其中工资定义、工资集体协商机制值得高度关注。

三、《工伤保险条例》（修订）(人力资源社会保障部起草)
批注：属于年内须完成的立法项目，其中上班交通事故是否属于工伤值得关注。

四、女职工劳动保护规定(修订)(人力资源社会保障部、全国总工会起草)

批注：有关女职工的隐私保护、痛经假、产假待遇等值得关注。

五、《劳务派遣规定》(人力资源社会保障部、全国总工会起草)

批注：对劳务派遣的有关具体问题进行规定，如劳务派遣定义、三性解释、退回处理等。

六、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（最高人民法院起草）

批注：对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有关程序问题进行细化，如用人单位的界定、社会保险争议的范围、加班举证责任、涉外企业用工关系等。

七、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（最高人民法院起草）

批注：对劳动合同法实体问题进行司法解释，包括连续两次的理解、未签合同后果、加班费计算基数等。

八、《人力资源市场条例》(人力资源社会保障部起草)

批注：进一步完善人力资源服务市场，对就业促进法中有关问题进行细化说明。

九、《事业单位人事管理条例》(人力资源社会保障部起草)

批注：针对事业单位与企业单位的用工管理差异问题进行规定。

十、《税收征收管理法》(修订)(税务总局、财政部起草)

以上，仅供参考，具体内容及出台时间以实际公布为准，本博主将第一时间公布有关最新草案、法律法规解读文章及研讨活动。