本文来源:洪桂彬的博客:http://blog.sina.com.cn/laodongfa119
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编者注:社会法立法(含劳动关系领域)在近几年将步入一个快速更新、密集出台的轨道,而有关立法与HR工作息息相关,更与企业经营绩效紧密联系,作为人力资源管理者必须高度关注有关立法动态,及时了解及掌握有关最新政策内容,为企业提供合理的政策解释及应对方案,根据全国人大常委会、国务院等有关部门的立法计划,我将2010年可能将出台的与HR工作有关的法律、法规、规定,目前均为草案,经仔细总结、分析、筛选与整理如下: (文/洪桂彬)
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一、《社会保险法》(全国人大常委会起草)
. ]7 V; S+ ]' f3 v8 {. D批注:将对企业社会保险成本支出有直接影响。
+ ^( H' O1 c" V( ]0 V' E* q二、《企业工资条例》(人力资源社会保障部起草) 1 b7 Y. [0 R) |2 y7 J2 j7 Z
批注:属于需要抓紧研究、待条件成熟时提出的立法项目,其中工资定义、工资集体协商机制值得高度关注。
$ q. h, q& N' ?8 s' Y9 v1 Q' Q' _: k三、《工伤保险条例》(修订)(人力资源社会保障部起草) 批注:属于年内须完成的立法项目,其中上班交通事故是否属于工伤值得关注。 " R3 _3 a% V2 o# P5 }
四、女职工劳动保护规定(修订)(人力资源社会保障部、全国总工会起草) 1 S3 I( T( b5 \' ]+ C
批注:有关女职工的隐私保护、痛经假、产假待遇等值得关注。
7 D$ r# H6 [8 u五、《劳务派遣规定》(人力资源社会保障部、全国总工会起草)
- \# b. K" e& c/ i# V批注:对劳务派遣的有关具体问题进行规定,如劳务派遣定义、三性解释、退回处理等。 3 H, p9 r' g! _2 i& u4 A3 j9 P
六、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(最高人民法院起草)
: s; A% w+ `& y4 X' u$ k批注:对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有关程序问题进行细化,如用人单位的界定、社会保险争议的范围、加班举证责任、涉外企业用工关系等。 . k# |' _1 r/ D! f
七、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(最高人民法院起草)
! w* O2 |! ?. N: _1 q1 i6 ?批注:对劳动合同法实体问题进行司法解释,包括连续两次的理解、未签合同后果、加班费计算基数等。 ) h9 U7 j: Y9 C& y0 U
八、《人力资源市场条例》(人力资源社会保障部起草) 6 _+ y) J P8 X# q$ d$ ?. @
批注:进一步完善人力资源服务市场,对就业促进法中有关问题进行细化说明。 # S- j3 q Y1 C' `& {0 b$ I) t2 M, Z$ g
九、《事业单位人事管理条例》(人力资源社会保障部起草)
6 d+ l# M7 R: V+ S* U A' U, S( c批注:针对事业单位与企业单位的用工管理差异问题进行规定。 * E' K1 M2 k% i0 H4 f
十、《税收征收管理法》(修订)(税务总局、财政部起草)
$ d5 {+ t8 Q% p& L) m u$ e以上,仅供参考,具体内容及出台时间以实际公布为准,本博主将第一时间公布有关最新草案、法律法规解读文章及研讨活动。 |