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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工不服从上司安排如何处理？
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[求助] 员工不服从上司安排如何处理？

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linger109    

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楼主
发表于 2015-11-17 10:36:07 |只看该作者 |倒序浏览
求助，请各位大神帮忙支招。
9 B  n$ w$ |# x5 t% e" g公司有一位员工，是现场实施综合工时的员工，在某次上班时，自己闲的无聊触摸加热后的产品手指被烫伤（非作业需要的动作，有监控录像可查），本人可能因为知道自己有责任，所以没有申请工伤也没有休息。但是在工作时间基本上不干活，理由是手不方便，部门领导以手指受伤减轻工作量为由，把他的倒班作业（有白班有夜班）改为常白班出勤。但是员工不服从领导安排，不按照常白班出勤，依然按照原来的出勤计划上班。
% r6 ]3 O( ~8 j. g问题①：员工自己故意造成的伤害是否不能认定为工伤？/ b& g% ]+ G. v1 b% A1 F) d
问题②：不服从的行为可否按照规章制度进行处罚？- s" I0 m0 c5 K7 C" Q
谢谢！9 N9 _/ o  |2 e
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linger109    

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沙发
发表于 2015-11-17 11:03:39 |只看该作者 |楼主
新人初来，静候指点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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板凳
发表于 2015-11-17 13:08:17 |只看该作者
期待大家分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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任珺    

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地板
发表于 2015-11-20 09:38:56 |只看该作者
1. 工伤的认定与否，不是因是否是员工故意或意外造成的伤害来认定的，而是由工伤认定机构根据事件发生的情况及伤情综合来判定/认定的。所以，建议公司还是需要在工伤认定的时间规定内，为该员工申报工伤（至于最终的认定与否，则有机构判定），否则是会留有争议风险的。
% b9 o% x& M7 K8 b6 c2. 员工不服从上级安排的行为当然能按照规章制度进行处罚。但须具备的前提是：员工有接受过公司规章制度学习记录。
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linger109    

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发表于 2015-11-23 16:10:09 |只看该作者 |楼主
任珺 发表于 2015-11-20 09:38
/ k& I2 q0 m$ _2 r6 n+ Y1. 工伤的认定与否，不是因是否是员工故意或意外造成的伤害来认定的，而是由工伤认定机构根据事件发生的情 ...
/ }! ~. @3 l; r+ E) s
谢谢回复。
- ^- \/ j5 ^+ t7 X( ?1 k公司是准备申报工伤，但是员工的自述材料他拒绝填写，谈了很多次无果，所以造成公司无法申报。
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任珺    

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发表于 2015-11-24 08:53:54 |只看该作者
linger109 发表于 2015-11-23 16:10
. g8 s4 H) |* T" p$ a" [! f; ^, i5 K谢谢回复。
; A0 j! }- i+ p公司是准备申报工伤，但是员工的自述材料他拒绝填写，谈了很多次无果，所以造成公司无法申报 ...
) m  M0 y- r! S/ X8 ^! {
如此的话，建议做好以下两点：
$ Z: a( W7 n% c1. 做好员工拒绝提供资料的证明和证据
; Y8 w+ W) Q) ?2. 公司人事仍旧去做工伤申报（按事实填写），由工伤接收部门出具“不符合”的书面。（这点以便于以后公司可以证明去做申报了，但因为员工不配合的原因导致无法申报）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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