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[讨论] 分享：你在招聘面试或被面试过程犯过哪些误区及如何规避

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fuzingzing

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电梯直达

楼主

发表于 2015-12-3 15:58:29 |只看该作者 |倒序浏览

前几天看了一篇文章，觉得不错和大家分享，内容如下：
在美国一对老夫妇，女的穿着一套褪色的条纹棉布衣服，而她的丈夫则穿着布制的便宜西装，也没有事先约好，就直接去拜访哈佛的校长。
校长的秘书在片刻间就断定这两个乡下土老帽根本不可能与哈佛有业务来往。
先生轻声地说：“我们要见校长。”秘书很礼貌地说：“他整天都很忙！”
女士回答说：“没关系，我们可以等。”
过了几个钟头，秘书一直不理他们，希望他们知难而退，自己走开。他们却一直等在那里。
秘书终于决定通知校长：“也许他们跟您讲几句话就会走开。”
校长不耐烦地同意了。
校长很有尊严而且心不甘情不愿地面对这对夫妇。
女士告诉他：“我们有一个儿子曾经在哈佛读过一年，他很喜欢哈佛，他在哈佛的生活很快乐。但是去年，他出了意外而死亡。我丈夫和我想在校园里为他留一纪念物。”
校长并没有被感动，反而觉得很可笑，粗声地说：“夫人，我们不能为每一位曾读过哈佛而后死亡的人建立雕像的。如果我们这样做，我们的校园看起来像墓园一样。”
女士说：“不是，我们不是要竖立一座雕像，我们想要捐一栋大楼给哈佛。”
校长仔细地看了一下条纹棉布衣服及粗布便宜西装，然后吐一口气说：“你们知不知道建一栋大楼要花多少钱？我们学校的建筑物超过750万美元。”
這时，这位女士沉默不讲话了。校长很高兴，总算可以把他们打发了。
这位女士转向她丈夫说：“只要750万就可以建一座大楼？那我们为什么不建一座大学来纪念我们的儿子？”
就这样，斯坦福夫妇离开了哈佛。到了加州，成立了斯坦福大学来纪念他们的儿子。这就是斯坦福大学的由来。
哈佛校长的一次“以貌取人”，而结局真让人震惊。
   这让我想到了，在我们的招聘面试过程中，也会犯一些常见的误区。
    亲爱的中人网家人：你有没有在招聘面试或被面试的过程中，犯过一些误区？
                                       如果有，和大家分享一下当时的情景？
                                       你是如何规避的误区？

回帖推荐

诚实007 查看楼层

丙饼查看楼层

招聘的时候犯的误区~~严格说起来也就是自己招聘时容易带“有色眼镜”看人吧，我是个看态度重过能力的人，比如在以前如果是面试者表现得比较漫不经心，以一种想撞运气的态度来应聘的话，我是绝对不会招的所以为了避免这种情况，组织里的人会设置试用期，先干一段时间再看看~ 而我在被面试的时候，最大的误区就是容易紧张，一紧张就容易话多，说的话还不是什么有意义的话，让对方完全找不到重点的 ...

rainytao 查看楼层

不管真假，还是被斯坦福夫妇所感动。说到面试，以貌取人在初为人事几年是有过的，但是总会在和面试者面谈的过程中不断调整自己的观点和判断。不会因为一个人衣服相貌如何就一票否决，话又说回来，一个面试者如果真的重视这项工作，那应该是给予重视才对，衣服可以过时，但最起码要干净，可以不拘小节，但最起码的礼貌还是要有的。不然首轮效应如何而来的呢？不过说到底“貌”终究是表象，我们HR还是应该看到冰山底下隐藏的那部分， ...

迷妮儿查看楼层

万事无绝对注重第一印象，不代表注重的就是颜值，大众意义上长的帅或者漂亮的人毕竟占少数，更多是对应聘者的整体形象做出一个基本判断~~~ 比如是否整洁？是否有意识的选择适合面试的着装？相信这点客观性，作为HR应该都能具备的

catty0319 查看楼层

很感人的故事，在生活中以貌取人的情况很多，心理学家也做过相关的实验：心理学家让一些被试者阅读附有作者照片的文章。这些作者有的漂亮，有的不漂亮，文章有的水平高，有的水平低，而作者的漂亮程度与文章好坏没有关系。可是，测试结果发现，这些被试者对漂亮作者的文章评价往往比较高，而对不漂亮作者的文章评价则比较低。这说明人们对相貌好的人更容易产生好感。可见，以貌取人是很难避免的，我们只有尽量减少对我们的影响。 ...

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2015-12-3 16:35:45 |只看该作者

欢迎大家参与讨论啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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超逸绝尘

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板凳

发表于 2015-12-4 00:12:51 |只看该作者

以貌取人非常多，校长每天的应酬也可以理解，没缘分而已。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fuzingzing

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地板

发表于 2015-12-4 08:45:33 |只看该作者 |楼主

超逸绝尘发表于 2015-12-4 00:12
以貌取人非常多，校长每天的应酬也可以理解，没缘分而已。

你有没有犯过啊，哈哈！

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诚实007

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会元

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5楼

发表于 2015-12-4 12:21:11 |只看该作者

这个文章有点心灵鸡汤，如果校长每天要接待各式各样不需要预约的人，校长都不用正常工作了，还有尊重一个人不在于他是不是真的有钱，或者说因为校长的态度导致他失去了一笔唾手可得的财富，尊重我们觉得该尊重的人，比如我觉得每一个靠自己劳动吃饭的人都应该被尊重，哪怕他是路边捡可乐瓶生存的人

面试的时候看眼睛和嘴巴就可以，眼睛和嘴巴足以出卖一个人的心智，就看你需要什么样的岗位了，一般口才很好，开口能说的让你觉得这家伙不赖的人，基本就是适合做销售类的，哪怕平时生活中的朋友也是，口才特别好的人不太靠谱的多，但是销售就该需要这样的人，让人在想买不想买的一瞬间被信服，至于产品质量，这是厂家的责任