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[讨论] 计算未休年休假应注意的几个问题

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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-23 17:01:18 |只看该作者 |倒序浏览
“兰泉拷问HR”有话说
/ ~0 T! X7 u; N" G, n6 m& H1 x* Q7 c4 s5 X% g+ o9 S; t5 f2 S
       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！5 |0 D9 [; K0 t  m4 C
      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。: ]& M9 ]. ^# p9 M$ ^( p. m6 i* ^6 j
      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
! g6 X( k$ l0 u# C& ]6 T6 C# R
1 k3 ?8 m/ [/ W3 Q2 i( o: Z/ G兰泉拷问HR（二十五）
! y5 f/ f9 {/ n6 c' o% a: u5 b1 x6 h' A, \
                                                                计算未休年休假应注意的几个问题 8 F0 D3 W% ^; |& a

) O6 z, F* a8 p9 E7 o( W# i" n8 G  z       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：
8 O2 ?& q$ \! G& p: E) q) k1 B7 U9 N+ q# [
       兰泉提问：
/ {! L' I1 B7 z2 Z       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
) K* J) I: S; ~  y: j$ y- h+ k/ Q+ n" Q6 j
      二、计算未休年休假的工资如何确定？ 6 |. N5 y) k4 J: Q2 I: z, |
! x, M; D9 F+ g) P( D7 s, Y0 Y) B
      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？0 f9 P3 T8 c8 C1 j/ @5 F% _

1 `0 `) C3 M7 V5 D( o9 U      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
  Z: |% ^7 [$ F4 f
- s3 ?( ^( Z) q, h      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
/ D3 _5 t; Z7 b8 \
& p1 n8 U  v$ Q& v, z0 M      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？, l" @) A. U; c; C! S- s
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沙发
发表于 2015-12-25 08:29:17 |只看该作者
论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下6 h  L0 K6 n" J# p% `8 R
1能
9 `2 b5 f5 Q* ]8 ?) T" I2休假工资包含基本工资以及岗位工资等* Z3 i$ V8 S6 O! D1 N  Z
3不知道
# }# L+ {. ^2 i. N) ^+ Q4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假
- ?5 A  k" E+ }* S* i. ~& x5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死6 w* o9 d1 h8 c- M
6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-12-28 09:25:14 |只看该作者
欢迎大家参与讨论哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cgbhy    

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发表于 2015-12-28 10:07:34 |只看该作者
我还有未休的年假呢
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-12-28 10:36:06 |只看该作者
请律师出马答案更精准一些

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兰泉  哥，太懒了！  发表于 2015-12-28 18:02  回复
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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xxlg    

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6楼
发表于 2015-12-28 11:10:42 |只看该作者
期待大咖们分享啊
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ly166    

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7楼
发表于 2015-12-28 11:33:08 |只看该作者
1.        可以& l; M8 a/ s9 Z8 `( j
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  1 |. }# k! [! `7 Y0 ]7 q; ]
3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。
  L9 q" n) f% Q8 ]4.        可以4 Y) I9 |) Q& s
5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行
# k3 m5 J, h' P& }. J: J8 w6.        这个倒是不清楚了。。。
$ `: G" B: P8 ^9 B# H! l
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rainytao    

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8楼
发表于 2015-12-28 15:36:58 |只看该作者
1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
9 X2 O6 \2 a# @5 ?8 g) z个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。8 y7 v9 v$ p9 {# Q; g
2、计算未休年休假的工资如何确定？$ f; o2 E8 k! T( M
未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。3 t" G- H8 [- B" M& f
3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。
2 G# p/ L! j2 }这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。- P' P7 Y0 n: z. z( J8 X
4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？
4 ?( f& J. c- x* |* ^. A不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。& K( _# \$ B! |5 ~. _: `3 c. j9 D
5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？
% F: f* z' x. |( N2 t: v( ^这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。( w: T0 E9 \& H  J" ^
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
; L, e4 a  `7 ?, @) J2 U" N" d一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。
3 l8 \- i4 k. y7 {: f
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TOHEY + 25 很给力!

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ken100    

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9楼
发表于 2015-12-28 17:00:12 |只看该作者
一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
/ H' |5 p& ?* X3 d: c) z二、再给200%工资
/ ~' [# o5 x5 P1 h三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃: h% M7 Y& L: }3 G0 i8 I
四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
% k) Z/ L+ \# D5 {0 D五、不清楚。学习
2 x+ u+ l9 U+ E% P' m2 H, ^2 R六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。
' u  I! a8 p% M/ G$ w& l( v
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-28 18:04:38 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2015-12-28 11:33 9 _5 F( H; m6 E: Y) ^  V" d
1.        可以
/ t5 ^& ^' Q' K2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
3 |4 f( ^8 T/ `8 U* T! n3.        公司规章里 ...

% ^/ k- j. v2 \% }$ ?+ Z0 S如果仅从规章制度出手有麻烦！
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