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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 计算未休年休假应注意的几个问题
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[讨论] 计算未休年休假应注意的几个问题

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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-23 17:01:18 |只看该作者 |倒序浏览
“兰泉拷问HR”有话说. l" _( s2 j: I5 {7 k9 l2 z

6 W. d% l' q6 _  h. O/ \2 N% N       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
- T3 ^# @' s, B3 O3 P) |, A0 m. P      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
7 [* V, M% u5 A( U3 ~/ ~: f' u      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021, c' c; l9 e* M$ U3 H9 a; @
) D2 u; M& C" k4 i
兰泉拷问HR（二十五）
- j9 u+ f% M! A! S# B4 N
- k0 W8 p. W- P& l3 N4 w* J                                                                计算未休年休假应注意的几个问题 ' J; V& G5 ?; M. o- q; W
; `, X! B. M* u
       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：! }) G6 A8 Z, z) F. G7 P+ _2 \
# O* L: X( @7 W+ F$ O
       兰泉提问：
6 J3 `) W. L, J2 G  v# d       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？ 1 Z9 }! p, M4 B# \3 A& `$ V5 ^
" W! Z, e( W% B* m( v0 O2 i$ n
      二、计算未休年休假的工资如何确定？ # @' n5 _6 b, y$ |1 L+ P
  ]! [9 A/ M# u+ U: |( `$ m
      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
3 f9 U# }/ A4 m3 F' w/ R; I1 G4 [/ S4 \
      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
" t1 T6 y6 X3 ?; E, w5 E" Z7 u9 Y- j9 [1 H' {
      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
6 R% f# N+ N7 d" n
4 H' l1 O* M: j% n1 U      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？1 u; B6 o$ b6 n2 F2 Z
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诚实007    

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沙发
发表于 2015-12-25 08:29:17 |只看该作者
论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
: R- O4 M8 l4 O7 w4 B9 v1能
  q- V" u0 u0 y3 U5 L, E& F2休假工资包含基本工资以及岗位工资等( Q( ^5 J$ N- J, `/ Z
3不知道
( f: f$ c) M8 Q. M0 W+ |4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假
6 P, }& U$ g/ B! y# C8 I7 @8 N+ D5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死  N7 [; f( E# X$ g- r
6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-12-28 09:25:14 |只看该作者
欢迎大家参与讨论哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cgbhy    

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发表于 2015-12-28 10:07:34 |只看该作者
我还有未休的年假呢
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-12-28 10:36:06 |只看该作者
请律师出马答案更精准一些

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兰泉  哥，太懒了！  发表于 2015-12-28 18:02  回复
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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xxlg    

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6楼
发表于 2015-12-28 11:10:42 |只看该作者
期待大咖们分享啊
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ly166    

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7楼
发表于 2015-12-28 11:33:08 |只看该作者
1.        可以
( u5 }" o/ T: b, |- H2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
. E- y2 N2 E. }" f$ a9 H" V$ H3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。8 W! ~  x8 X- z3 n4 r4 G
4.        可以1 |. e# |: Z7 z
5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行$ ]( n& H, S: [# Y
6.        这个倒是不清楚了。。。: x2 n& D( F  X9 p$ j' t8 ]
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rainytao    

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8楼
发表于 2015-12-28 15:36:58 |只看该作者
1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
+ @4 |  S  p/ W) H8 g1 y' I: K个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。& G/ f$ v5 B1 a/ I. N, q7 u- ^
2、计算未休年休假的工资如何确定？# J7 A8 M' W3 i
未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
1 k8 y) o$ M; F9 o9 Q% \5 z3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。* y7 Z3 z8 ^( Q6 T( ^4 f  \# _3 X
这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。6 ?% i1 d* b2 o- _8 i' v% v
4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？
( H. c( O6 z- {2 T0 O" e  n不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。$ ]* S4 Q7 a7 _$ R, @
5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？- p8 g9 ^. F) S. \% B
这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。0 a, b: r! J# c! A1 \
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
$ y* P# C1 z7 l6 [. W& h" I一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。: c) O+ W% f' H; g9 o" A  C! [$ S
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TOHEY + 25 很给力!

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ken100    

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9楼
发表于 2015-12-28 17:00:12 |只看该作者
一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假9 H. ~, m9 I/ V' f5 _. r$ \' V
二、再给200%工资
  |/ p/ g+ r# N8 O* o3 @三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
1 f. I" _6 N0 v0 O  W- r7 B" K四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
' h0 U. W$ t* G五、不清楚。学习' _0 ?4 `  b; r1 a8 E
六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。; b3 d$ s( V* D' h2 k& R  c! ~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兰泉 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2015-12-28 18:04:38 |只看该作者 |楼主
ly166 发表于 2015-12-28 11:33 & Y% A! S+ J0 H! U8 e5 Z: r
1.        可以
8 _) N. x) i- c# x. ?2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
+ v( E  M6 K6 o* P* r8 j# ]3.        公司规章里 ...

/ U+ N7 k$ j) s" m% _: A: G5 Y) u如果仅从规章制度出手有麻烦！
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