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[求助] 员工擅自离岗怎么办？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2016-2-19 11:24:21 |只看该作者 |倒序浏览

员工上班时间不服从主管工作安排，情绪化，擅自离开工作岗位并宣称“不干了，等着仲裁吧” ，这已经是第二次了，大家有遇到过类似的情况吗？都是怎么处理滴？给些意见吧。

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duruo521

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秀才

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沙发

发表于 2016-2-19 14:43:33 |只看该作者

擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度
我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Tina^^

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板凳

发表于 2016-2-19 17:48:35 |只看该作者 |楼主

duruo521 发表于 2016-2-19 14:43
6 e! D' S* J+ _) S1 H) h- B0 S擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度
e/ Z# f& r# p" T8 f我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职 ...

中间不给他打电话问清楚？直接3天后发通知？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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duruo521

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秀才

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地板

发表于 2016-2-22 10:11:24 |只看该作者

Tina^^ 发表于 2016-2-19 17:48
% M O% R) r+ E- k中间不给他打电话问清楚？直接3天后发通知？

中间的沟通自然是必要的而且实际处理起来比较人性的不是不通人情的但员工刻意作死的那就谁都帮不了他了

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BlackWang

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5楼

发表于 2016-2-22 15:55:59 |只看该作者

楼上的回答已经很全面，但是要注意证据的保全，最后是能够邮寄要求上班的通知之类的东西，保存好相应的告知文件，方便今后仲裁使用

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丙饼

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版主

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6楼

发表于 2016-2-23 17:02:30 |只看该作者

有点法律意识就动不动喊仲裁仲裁的，这种员工恐怕就是个刺头。遇到这种员工，楼上的前辈们已经把方法说的很清楚明了了。再说这员工恐怕是在第一次的时候就尝到甜头了，所以才有第二次第三次。。。能辞的话尽量辞掉他吧。具体理由可以参看《劳动合同法》的第四章内容。最后几句：证据很重要，证据很重要，证据很重要。。。重要的事情说三遍。

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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