|
今天小编带大家了解一下跨国大企业是如何做好企业福利 的，很多中国企业的小老板们在创业初期，总是信心满满，觉着自己的企业有着无限光明的未来，但是在企业运行了一段时间后，很多问题就渐渐产生了，有些是企业是管理方面的问题，有些企业是运营的问题，有些则是员工流动性的问题，也就是员工离职情况较为严重，那么该如何解决这些问题呢，很多老板们不得其法，那么下面就来说说你的企业比这些大公司的企业福利差在哪里。
我们先说说很多外企，他们的老板是如何留住员工的呢：
英国伯明翰市礼品公司老板丹·赖斯(Dan Rice)：在收到多位迷恋美剧《权力游戏 (Game of Thrones)员工抱怨后，赖斯决定允许员工周一早晨迟到上班，以便他们能看完电视剧。24岁的赖斯被认为是英国最贴心的老板。
英国西约克郡营销公司老板托尼·艾伯特(Tony Abbott)：2012年，艾伯特曾举行高档酒会回馈员工，并向努力工作的员工分发大量礼物。艾伯特还曾花费1.5万英镑(约合人民币15.6万元)送一名幸运员工及其患有严重心脏病的儿子去佛罗里达州迪士尼乐园游玩。
Facebook老板马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)：Facebook在英国的数百名员工不仅能可享受免费餐饮，还能享用冰箱中塞满的冰激淋与各种美味小吃。此外，新生儿父母可享受全薪4个月假期，公司提供免费儿托服务，每个新生儿还可获得4000美元(约合人民币2.5万元)奖励。
这些企业，老板们深知，员工们需要的并不只是工资，其实在哪里工作，工资的幅度都不会相差太多，你要让员工感觉到你的企业福利究竟有什么不一样，让员工真得把企业当成家，把公司的未来当成自己的事业。
那么大企业中，老板都知道不仅要重视企业的效益，还有企业福利也是作为一个老板不能够忽视的一个大问题，那么作为中小企业老板的你，是否也已经认识到了这个问题呢，如果想要更深入的了解，欢迎垂询倍至科技 呦。
| 
窥视卡
雷达卡
发表于 2016-8-15 14:25:28
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡