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[任职分析] 招聘主管如何转身为HR主管/经理

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caihuanggua

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-9 15:04:45 |只看该作者 |倒序浏览

一朋友HR专业毕后一直从事HR招聘模块，目前未某外资上市公司招聘主管，负责公司整体招聘工作，工作绩效及领导满意度均不错。
最近听其讲，觉得在国内HR纯招聘模块发展有限，想半转身做HR主管，以后往HR经理/总监岗位发展。
不知道在座HR同行，有没有类似专业半转身的经历，在职业发展中出现主动或被动的方向调整。

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2008111

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会元

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沙发

发表于 2011-12-9 15:16:21 |只看该作者

很常见，重视人力资源的公司会提供内部轮岗的机会、结合员工成长通道，HR自身的发展肯定是要跨模块积累的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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一只脸蛋圆圆的猫

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板凳

发表于 2011-12-9 16:56:55 |只看该作者

平时可以对其他模块进行多留意，多学习，多观察，多积累
有合适的机会，也好华丽转身

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海之粟

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地板

发表于 2011-12-9 21:01:07 |只看该作者

人力资源各个模块都是相通的；如果招聘做的好，就要知道招聘规划，招聘预算，招聘岗位（职责、流程、隶属、绩效胜任素质、薪酬谈判、团队梯队建设，等等），选拔测评，等等；只要有机会，只要个人素质可以，转型不难

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caihuanggua

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秀才

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5楼

发表于 2011-12-10 09:17:05 |只看该作者 |楼主

乖巧猫猫发表于 2011-12-9 16:56
平时可以对其他模块进行多留意，多学习，多观察，多积累
有合适的机会，也好华丽转身

朋友说他在学习其他模块，不过，实践机会相对较少，因为公司培训、绩效考核两个模块都有团队负责。所以，更多是了解相关流程及公司相关文件，倒也很有收获。

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鹤舞九霄

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贡士

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6楼

发表于 2011-12-10 15:47:36 |只看该作者

可以在日常工作中多注意其他模块的工作情况，自己多学习、多了解！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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~~#幽蓝#~~

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7楼

发表于 2011-12-10 16:08:58 |只看该作者

本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-12-10 16:09 编辑

个人觉得人力资源工作是一个不断积累的过程。读万卷书，行万里路，我一直的理念，行万里路对我来说可能有点难度了…… 读万卷书吧，呵呵，通过学习，观察，总结，不断的积累、提升…… 我在现在的公司前两年专职做专一模块的工作，第三年上半年度接触招聘的工作，下半年度直接派到分公司人事经理的岗位，当时不代表我已经胜任这个岗位，至少表明我具备了短期内胜任该岗位的潜力

我是自我这么暗示滴