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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？ ...
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[求助] 员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？

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小xiaoHR    

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楼主
发表于 2016-11-17 14:16:32 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司比较重视团队建设，希望能为员工构建一个比较好的文化氛围。目前计划每月组织一到两次打球、登山等集体活动，但有部分员工总是用各种理由不参与。我们HR私下了解到主要有两个原因：一个是不想占用工作以外的时间、一个是对我们组织的活动不感兴趣。可是员工不参与集体活动是非常不利于团队建设的。7 m6 |, g* X+ }% t$ i6 L

5 d, x% `; I# ^" k# U; `' B4 c5 Q+ B' B( q
所以想请教一下，该怎么调动员工的积极性、增强参与度？
$ A3 b; r, \6 u/ d, J( i; I9 @& w- O

1 e9 R. i" h4 |. x, L* M7 u3 k
3 S( f0 j! h" S* S* l3 h 参与社区吹水堂话题互动 11月精品工具包重磅来袭：HR年终考核必备工具包! T+ q; ]" |- V0 o/ g+ y( L1 P
$ E9 X% H5 j! N' ?9 B: F% x
非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年11月18日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年11月21日推荐在中人网首页人力资源栏目位置。中人网家人xianrui2010、丙饼、yaoming3的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。
0 B+ C" ]7 U1 [" M. P& l4 k6 W* S; i8 d& z" ~
文章链接：http://www.chinahrd.net/blog/376/1130176/375600.html7 Y3 ]- l: A+ z& V' A0 }
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shaobao0512    

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沙发
发表于 2016-11-17 14:41:25 |只看该作者
调动员工积极性，有很多方式方法，但有一条是必须的1 J; C% K! |  X5 V+ H8 z
你得知道员工需要什么？
! a: d% R  E/ F) p6 ]/ |如果他需要活动，团队活动的组织，那你组织
" F1 b& u9 a3 G  a* a如果他需要加薪，你搞其他没用。
% k  [! q, E7 N9 J& a% C) P如果他需要尊重，你不给他职位，没用。/ U9 ]* T! S. h
所以你想调动积极性，首先必须搞清楚8 W4 U+ w; e, C+ K
他需要什么
* {$ r7 L, u( S/ h2 K
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珍珠奶茶儿    

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板凳
发表于 2016-11-17 15:16:18 |只看该作者
组织员工团队活动，户外最好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2016-11-17 15:18:30 |只看该作者
楼主，人家都说了，不想占用工作以外的时间，你们组织的活动太low。
. S0 z8 t# X$ T
' y( f6 [9 ~0 `! k那你们就用上班时间组织活动，把活动搞得高大上一些呗。
  G4 Q: Q5 P! @% d0 h' M0 N2 S0 l/ m- D' Q" Y/ t: k1 D
不过，小心老板k你。
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一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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zylove 中人网电话实名   

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发表于 2016-11-17 16:13:35 |只看该作者
所有的活动都建立在自愿参加的前提上，自愿的需求才是真需求。强制组织的需求都是伪需求。
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-11-17 18:27:32 |只看该作者
这个好办。。
4 l2 d1 Z8 D* u; ]  N& _( {8 y团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。2 V6 |$ ^+ F. T
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活动，比如“天津志愿者平台”，你百度搜一下，有主页。
$ @; F0 q! X- w1 j4 f+ ]1 \依我看，“社区巡逻”啊，“交通疏导”啊，就不必安排了吧，你可以选择诸如“DIY创意手工制作班”、“关爱空巢老人取暖问题志愿服务”、“健康体检社区公益行”等等，这类的团建活动可以组织参加。( ~8 v0 j0 f+ K# W5 t5 ?
首先，员工自己去可能会不好意思，结伴搭伙一起去比较乐意。' @8 A! b# T, i- ]+ b3 G! _! E
其次，公益活动这是献爱心的事业，各种理由不参加一次的，是否在公司内就更不好意思了呢？# e  s/ Z- g2 q. E" A* X
最后，志愿者服务有时会被新闻报道，上电视上报纸是露脸的好机会，说不定赶上一两次运动会就光荣了呢。
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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丙饼    

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9月征文勋章 晒图达人勋章

7楼
发表于 2016-11-17 19:06:02 |只看该作者
本帖最后由 丙饼 于 2016-11-17 19:08 编辑 ) o4 Z- H; r" ?2 z& o. V/ |

- p6 C8 ~2 W( D5 t$ d8 u: ~这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层，后者不解啊，所以去请教前者，前者说，很简单啊，和同事搞好关系就好了嘛，有事情拜托别人的话，送个礼，或者请他们吃个饭什么的就行了。后者照做了，结果更遭人讨厌了。。% n. D/ l7 t, t1 A8 C. H6 D
为什么呢？原来他送的全是别人不喜欢的东西，或者在下午下班之后请已经有了家庭的人去吃饭，他是单身不要紧，可是别人不是啊，，，那是他真不会做人么？也不是，毕竟他有一颗想要维持一份好关系的心，所以说他只是不知道怎么把握这个时机罢了。' k: m3 p6 X9 T& Q

* l' ^4 Y/ y$ i) P同理，公司搞团队文化建设，本心当然是好的，但是也是要看好时机的，就像前几位前辈所说的那样，知道他们需要什么，为什么需要，什么时候需要，，，搞清楚这几点之后，估计才能真正的搞好这个团队文化建设，当然，前提是老板那关得先过去。8 |2 m9 [1 l$ q0 A, d

' o/ W& I' ~9 j7 d: R+ Y( U: C" K所以说，如何调动员工的积极性，增强参与度。关键还在于时机的把握。我觉得在一个高难度的项目完美收官之后，一场及时的团队庆功宴也许会比打球什么的更能凝聚人心吧~~
' R. |. H8 ?! R8 g2 k" m+ g1 k, t/ M$ {# X
个人浅见，不喜可喷~~
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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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会飞行的草 中人网电话实名   

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发表于 2016-11-17 21:07:38 |只看该作者
非常赞同楼上的，对于我这种没结婚的，平时有个什么活动了参加的很积极，但是不同年龄段的人或不同类型的群体在团建的需求还是不同的，先分析，再尝试组织。

点评

yaoming3  婚介活动入会基本条件是，必须在三环有房哦。。哈哈  发表于 2016-11-18 11:10  回复
会飞行的草  回复 yaoming3 ： 看来我娶不住媳妇了  发表于 2016-11-18 18:24  回复
先做人，后做事。
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王包子    

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发表于 2016-11-18 07:57:14 |只看该作者
351304869 发表于 2016-11-17 15:18 8 V8 H1 @  R" B4 }, D: ]
楼主，人家都说了，不想占用工作时间，你们组织的活动太low。
3 S9 ?* C+ z1 `3 J+ h7 ?- v* P* ^# A; f" P
那你们就用上班时间组织活动，把活动搞得高 ...

8 _2 ^( A  f. Z这是老板和员工之间的矛盾，员工当然想上班的间活动，老板当然想休息时间活动，而且老板想我钱都花了，你们还不去~~4 U) H. s# ~% e2 n- j8 o+ O" B
我们的做法是休息时间的活动都有礼物和奖品，自愿参加，实在不愿去的不勉强。/ y% L5 n: V& w+ F' V6 w1 p, T' J4 e
工作时间的小活动，大家都来，时间短，奖品少，以沟通为主。

点评

351304869  你们做的很用心啊，赞一个  发表于 2016-11-18 08:29  回复
王包子  回复 351304869 ： 还好吧，我是觉得没必要强制，强制的效果也一定好不了。自愿的，大家玩高兴了，以后自然愿意参加，实在是结婚有孩子的来不了，也能理解，毕竟家庭和工作都重要。  发表于 2016-11-21 08:38  回复
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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散仙

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发表于 2016-11-18 08:29:47 |只看该作者
你问问员工不就知道问题所在了吗
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