12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 19 / 19 页下一页

查看: 62229|回复: 184

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

[复制链接]

妞@小懒猪

19 主题	7 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-5
最后登录: 2016-7-6
积分: 22428
精华: 0
主题: 19
帖子: 762

电梯直达

楼主

发表于 2011-4-7 11:22:54 |只看该作者 |倒序浏览

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。
某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。
问题1.这起案件如何裁决？
2.对不辞而别的员工我们如何应对？

本帖最后由妞@小懒猪于 2011-4-7 11:25 编辑
4 \7 M# z8 V- c' t" V% J) \, m  E
本帖最后由妞@小懒猪于 2011-4-7 11:26 编辑
& T. o7 I: ^  f0 ^& Q* o
; R: q- n/ M$ v
1 L2 h1 ~1 `. w5 V8 h$ g3 E2 S  L 本帖最后由妞@小懒猪于 2011-4-8 09:07 编辑
5 _+ Q! ]: f- r: \5 E  L3 Y/ F7 z5 c8 H2 h, G5 [% ?

已有 1 人评分	金钱	收起理由
HR剑客	+ 20	鼓勵分享

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

乐观的生活

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

沙发

发表于 2011-4-7 11:39:32 |只看该作者

1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。
答：公司已超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需然后来有补签，但我认为先前的双倍工资是要支付的。
2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。
答：不定时工时制是要经过劳动部门批准的，而且劳动合同上要载明的，如果符合以上两个条件，则公司无需支付加班费，否则需要支付。
3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题？
答：是否有书面记录说明该司机自己提出离职？公司要求其办理解除劳动关系手续是否有书面送达？如果以上两项都没有，则可能不会被支持。

点评

工具星级: 5.0

markkk2010 2月、3月的双倍工资都是需要支付的！发表于 2011-7-28 16:34 回复

markkk2010 2月、3月的双倍工资都是需要支付的！不定时的界定，请教了！高！！！发表于 2011-7-28 16:35 回复

tigerben 非常赞同发表于 2012-10-26 14:03 回复

bunnyhuang 工具星级: 5
发表于 2014-7-10 00:10 回复

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
妞@小懒猪	+ 10	+ 10	谢谢参与

总评分: 威望 + 10 金钱 + 10 查看全部评分

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

板凳

发表于 2011-4-7 12:22:52 |只看该作者

对不辞而别的员工，作为人力部门，应该做好各类材料的收集，以证明单位要求该员工工作，但员工自己主观上未出勤。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

罗小冀

3 主题	4 听众	4668 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-3-3
最后登录: 2011-12-13
积分: 4668
精华: 0
主题: 3
帖子: 237

地板

发表于 2011-4-7 12:31:42 |只看该作者

一楼HR剑客的回答很详尽。

使用道具举报

tanjianmei

1 主题	5 听众	541 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-3-17
最后登录: 2011-4-7
积分: 541
精华: 0
主题: 1
帖子: 23

5楼

发表于 2011-4-7 12:44:34 |只看该作者

向大家学习

使用道具举报

wangyulu

4 主题	6 听众	1470 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-10-11
最后登录: 2014-1-9
积分: 1470
精华: 0
主题: 4
帖子: 245

6楼

发表于 2011-4-7 12:44:59 |只看该作者

赞同1楼的观点；
楼主要有证据证明：
1、李某的工作时间是按照不定时工作制执行的；
2、李某是自己提出辞职的；
公司有要求其回来办理离职手续，有没有正式的文件发出并且有回执，以此证明李某是自动离职的（可以按照旷工或者严重违返公司制度来操作）？
3、三个月内未签定劳动合同，即使在第四个月补签劳动合同，但是二月、三月的是需要支付二倍工资的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报