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[讨论] 员工离职原因大家谈

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zgx6868    

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楼主
发表于 2009-12-12 08:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

一、因为业绩差被劝退。这方面的离职人数占总离职人数的50%以上。中高级管理人员较少，但是也有。或者降低职位，或者劝其离职。高级管理人员一般都多给一年机会，仍然有问题才采取最后不得已办法。一般员工，尤其是一线销售人员劝退的话，多是销售业绩连续不佳。


1 M7 X u" O2 k

二、因为作弊行为被发现而被劝退。有的人是因为贪污了公司的钱，有的是拿了客户的回扣。在这方面公司一点也不含糊，发现一个开除一个，不给第二次机会。


1 H* F8 }5 K' e0 ]8 q

三、因为工作失职而被劝退。有的是负有直接责任，比如责任心不强给公司造成损失；有的是负有重大领导责任，管理范围内出现重大失误给公司造成损失。


0 X+ A! }4 l$ _5 P. g9 m

四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。


5 d3 J2 w& t& L2 c! O( W& [+ f/ Z

五、因员工关系处理不好而辞职。有的员工在公司于领导处理不好关系，有的是与同事处理不好关系。有的人业绩优秀，出现要离职的现象后，我们将他调整到其他公司，也处理不好同事关系，走就走吧。


9 z: X1 K1 i, L p/ ~

六、因家庭原因辞职。有的是对象在另外的城市。有的是需要回家照顾父母；有的是家庭孩子老婆需要照顾；


8 v; `; `- \+ x& C; }" C& `, |6 a

七、因为精简人员离职。公司经营不好，精简人；经济危机精简人。


0 o9 N6 Z. i, c9 c: h: J$ [7 l

总的离职率控制在了10--15%，近三年第一年最高，接近20%，现在接近8%。


. ?' i8 z. _2 c: w8 O

 

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adam_wj    

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沙发
发表于 2009-12-12 08:35:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

配合一些图表就好了。
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wyz98161    

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板凳
发表于 2009-12-12 11:09:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

看来楼主的公司的做销售的，和公司常见的离职原因还有区别呀！
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zgx6868    

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地板
发表于 2009-12-12 13:31:00 |只看该作者 |楼主

回复：近三年公司员工离职原因总结

对。。。。。。。。。。。 7 H6 k, l' k0 y ! R; H* U, |# Z) c' F# O
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觅食的鱼    

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发表于 2009-12-14 16:36:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

晕死，LZ什么企业啊？竟然没有一个是因为薪水待遇离职的！
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zgx6868    

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发表于 2009-12-14 17:18:00 |只看该作者 |楼主

回复: 近三年公司员工离职原因总结

[quote] 原帖由 觅食的鱼 于 2009-12-14 16:36:00 发表
晕死，LZ什么企业啊？竟然没有一个是因为薪水待遇离职的！ [/quote] 2 E, Z1 O, @4 a/ {3 y# w. C

四、因个人发展原因辞职。有的人是找到了更加好的工作，或者工资高，或者职位高。有的是自己创业。这方面大约占离职人数的10%左右。这方面离职后也有回来的。

5gt;nhKRcamp;lt;-survey.chinahrd.netwO2L:ShN(f
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vicki    

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发表于 2009-12-14 17:31:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

差不多吧,楼主归纳的离职原因较全面了
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hsnjfhr    

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发表于 2009-12-15 09:26:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

离职无外乎薪酬待遇、人际关系及发展机会等原因，谢谢楼主的总结，适当的人员流动是必需的
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tracy.su    

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发表于 2009-12-15 13:24:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

都是差不多的，有些原因离职人员也是不想过多谈的。$ L& C# t. D2 l! v3 j 离职率也是差不多。
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林帆    

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发表于 2009-12-15 13:58:00 |只看该作者

回复：近三年公司员工离职原因总结

呵呵，希望配上案例，配上具体数字就更好了，并分析下各个离职原因的比重。' x! h4 q# L4 F& u+ r# U9 z, [ 还有，楼主可以分享下将离职率控制在8%可以采取什么样的措施
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