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[讨论] 大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢？

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小每

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2018-3-27 17:12:27 |只看该作者 |倒序浏览

现在求职者简历造假挺多的，面试时有时也聊不出真假，可能做下背景调查会保险一点，但是背景调查也挺费时间精力的，效果也不见得好，有时候原企业也不太配合，也查不出真实情况。有没有hr分享下，平时做不做背调，有没有什么比较有效的办法呢？

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琰

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网站编辑

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2018-4-2 10:06:38 |只看该作者

个人觉得，主要还是要靠自己进行面试的时候来观察。大部分普通岗位其实没有必要做，真的是费时费力还没什么用。如果是一些非常重要的岗位，可以请专业的机构来进行，可以保证比较好的效果。

日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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板凳

发表于 2018-4-2 10:07:36 |只看该作者

各位大虾来分享一下吧~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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baosteelql

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贡士

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地板

发表于 2018-4-2 10:24:50 |只看该作者

常用的几个手段。
1、各种背调机构、网络等服务商（针对中高端岗位）
2、不断拓展自己的圈子，朋友多了好帮忙。经常会看到一些简历，发现之前公司都熟悉，问起来方便很多。
3、中规中矩的电话咨询上家，当然要客气一些，方便对方回复。
4、见过一些外企发来的信息确认函，如身份证明或任职证明等（就是背调），要求上家为此人盖章确认。
5、面试过程中的经验判断了，对于一些菜鸟来说压力测试可以问出来。对于一些诈骗高手来说，很难通过面试来判断，只能通过其他方式了。
也期待学习到其他的方法

色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。

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龚蕾该用户已被删除	5楼发表于 2018-4-2 11:19:35 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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