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本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 23:00 编辑 7 W; G; d4 b* A) s+ ?$ N7 J
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长虹总部地处中国绵阳,与联想电脑、阿里巴巴网络、万科的房地产、海尔、TCL电器等都是行业的顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。 % Q" D$ {3 D5 v5 w' Y# R
始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年,长虹跨入世界品牌500强。2008年,长虹品牌价值655.89亿元。 3 }. D% |) f4 ~2 X- h0 i( U0 V7 r" J
长虹现有员工七万余人,其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人,拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站,被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。 植根中国,长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数字工业园,在北京、上海、深圳、成都设立研发基地,在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构,拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球,长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国等国投资设厂,在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构,为全球100多个国家和地区提供产品与服务。 - n& D- j: }) M
长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张,打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供3C信息家电,为消费者创造聪明(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活,矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨,恪守“韧性、信心、开放”的创新观念,凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力,长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。
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0 s2 \; y+ ?/ c" G! ^《长虹绩效管理手册》目录) Y# a o$ t& E" {7 v
第一章 总则
* ^! w% r/ [" d* W$ U第二章 绩效管理内容、方法、周期 U/ A: a2 n( r1 ]% s3 m+ F
第三章 绩效管理实施
9 `0 S0 q S# c% t第四章 绩效结果运用" I( j5 Y+ }: A* b; g- ?
第五章 绩效管理制度修订
/ K2 D5 y/ r7 H第六章 绩效管理申诉和投诉
- o& g$ d6 J8 U2 R; T4 x' d第七章 绩效管理资料使用与保存" n$ b# K0 j% m- L/ L: v" F: X6 O: U
第八章 绩效管理保障措施
2 i( ]# `* R0 I$ G6 Z+ w第九章 附则' Q, C% c# m6 \
3 U# p) u0 D8 F8 F9 Z0 jword版本:
) a* T+ z6 M. D! P6 }; l' @: g# z
3 B( e @1 y& E2 H# h @2 y( L; x# s
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2 E: b. p- g. @
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知名企业绩效管理系列七——茅台的绩效管理
7 `$ b5 L' X3 x J( n0 Bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544955* t: C1 M; N2 H1 r2 z, G- [ k2 U
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