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本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 23:00 编辑 + m/ E# i8 I' m4 {
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长虹总部地处中国绵阳,与联想电脑、阿里巴巴网络、万科的房地产、海尔、TCL电器等都是行业的顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。
0 _1 N4 \ Y, s; v" L, ^ 始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年,长虹跨入世界品牌500强。2008年,长虹品牌价值655.89亿元。
6 t+ z6 g, p. E$ ^ 长虹现有员工七万余人,其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人,拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站,被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。 植根中国,长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数字工业园,在北京、上海、深圳、成都设立研发基地,在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构,拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球,长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国等国投资设厂,在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构,为全球100多个国家和地区提供产品与服务。 # M0 A V( g+ m: Q
长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张,打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供3C信息家电,为消费者创造聪明(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活,矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨,恪守“韧性、信心、开放”的创新观念,凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力,长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。# t& f; T& S; l+ T* g# T& Z0 o# ^. V
' E* Z, G: Q* i8 h2 o/ a) G
《长虹绩效管理手册》目录" l2 h. I2 P5 h5 M* D, p3 r" |
第一章 总则8 Z" Z6 c e5 k; L
第二章 绩效管理内容、方法、周期4 t a& ^, g7 s
第三章 绩效管理实施4 |0 {" c( {' c' T: w
第四章 绩效结果运用1 V& d' z, o- @9 \) O
第五章 绩效管理制度修订
' d! r6 f$ S+ i$ F第六章 绩效管理申诉和投诉* P- {# a3 s' H( {) _1 v
第七章 绩效管理资料使用与保存6 E% T/ s9 K: q! i1 q6 u
第八章 绩效管理保障措施5 a p" r/ P# R* E. C! Z2 h$ `
第九章 附则
+ y# f5 }2 u& D% h- [
" a3 Z( n7 I0 t7 T2 ~. ?: Vword版本:: r& r/ W F# c1 E& W! {6 }
1 [* V0 f B. Z: M5 C ?
* ^3 ]2 J7 @! ^! \7 G; k* N( J Z5 t5 h1 c
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: y9 l( S* c3 E* A
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知名企业绩效管理系列七——茅台的绩效管理
5 D, V8 P, L. p" F3 Dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544955
0 P( ^/ }" j3 w8 Z0 a6 {0 l
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