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[讨论] 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工

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平安幸福    

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发表于 2012-4-23 20:41:33 |只看该作者 |倒序浏览
大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。( @. v$ L# @8 C2 B. P4 d; K, i2 f; P
, o, _) J0 U! Y+ y, u
假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。; S. h9 @  V/ g3 p

! x% d7 g  O# H: n有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。
- G* Y) v% ~* t  X$ P7 ]/ L3 d7 c. P, i; n% m
再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？
4 K/ y; O4 J4 l( U
体检, 公司

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chenhtg    

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发表于 2012-4-23 21:15:56 |只看该作者
本帖最后由 chenhtg 于 2012-4-23 21:16 编辑 : D, u: ~/ g( J: |

4 X6 T. \6 S4 L5 F: a1 j8 E0 ]好像没规定.食品行业都放开乙肝了
www.smolte.com www.tianmaonet.net
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2012-4-24 08:01:00 |只看该作者
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法的固定，一般的疾病，也不能将应聘者拒之门外。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 08:46:56 |只看该作者
最好在入职前体检
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发表于 2012-4-24 16:51:18 |只看该作者
最好在入职前体检
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平安幸福    

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发表于 2012-4-30 07:28:11 |只看该作者 |楼主
现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。7 W7 ?, {, c- l+ H
谢谢各位了，祝五一节快乐！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-6-2 21:49:36 |只看该作者 |楼主
chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15 " _  x: `% ^1 @4 J
好像没规定.食品行业都放开乙肝了

: `5 E( J9 u. d5 S) x. Q关于入职体检费，贵司如何报销？5 \5 d% v6 d6 g  |, q: F' V
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:49:54 |只看该作者 |楼主
yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46 # J1 \0 N/ ~, M$ T5 Q6 R/ A
最好在入职前体检
0 E+ x# ?, j  T7 u% n7 t3 Z; ]
关于入职体检费，贵司如何报销？
! p5 I: ]1 u+ L$ c! f3 `我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:50:02 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01
" i$ j* \0 ^( _! y( f0 Y入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...
9 H8 {( z/ K- c: |
关于入职体检费，贵司如何报销？: t5 d+ F- c4 ?% _, {4 U
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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最好在入职前体检啊
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