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[讨论] 公司以入职体检不符合要求，不录用新员工

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平安幸福    

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发表于 2012-4-23 20:41:33 |只看该作者 |倒序浏览
大家都知道，新员工要做入职体检。有的是入职前，有的是入职后3-5天。9 l3 \, a! S  a+ r6 H" K# g. {
9 d9 w& T+ s8 e; Y% _# n* U( b5 ]
假设公司A，新招了一名员工B，公司A给B员工在入职后第二天安排了体检。体检结果出来后公司以B员工身体条件不符合要求，通知B员工公司不能录用他。
! c3 x: _# p: [, i5 @0 t  p9 A6 q/ V5 x+ F0 m, a
有法规规定员工体检时检查出哪些疾病后不能正式被录用？烦请提供相关法规。
0 F8 K2 F; u4 e6 |1 g' y% {! T, j& `( G% Y* ?; B! t/ w
再假设B员工在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？入职前入职后做体检，对补偿来说有区别吗？! x; {' I: C/ {& s9 i. z- a
体检, 公司
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chenhtg    

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发表于 2012-4-23 21:15:56 |只看该作者
本帖最后由 chenhtg 于 2012-4-23 21:16 编辑
- A- ]- {; |, A& Z
" N4 T: t  F+ |2 F1 _% A. y好像没规定.食品行业都放开乙肝了
www.smolte.com www.tianmaonet.net
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2012-4-24 08:01:00 |只看该作者
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法的固定，一般的疾病，也不能将应聘者拒之门外。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yangxingchao    

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发表于 2012-4-24 08:46:56 |只看该作者
最好在入职前体检
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发表于 2012-4-24 16:51:18 |只看该作者
最好在入职前体检
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平安幸福    

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发表于 2012-4-30 07:28:11 |只看该作者 |楼主
现在招工难，再加上用人部门还拼命地催，或再考虑到离职的员工递交的辞职通知书快一个月了，所以我们有时候就会在入职后体检。
; V' G( J9 |  D- K, H: \  S& K5 o谢谢各位了，祝五一节快乐！
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平安幸福    

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发表于 2012-6-2 21:49:36 |只看该作者 |楼主
chenhtg 发表于 2012-4-23 21:15
' H) Q$ a: h$ n& c1 C好像没规定.食品行业都放开乙肝了
. e( }9 Q4 a. ~/ a
关于入职体检费，贵司如何报销？- ]0 e  P8 Y  y4 V. `; a
我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:49:54 |只看该作者 |楼主
yangxingchao 发表于 2012-4-24 08:46 ' ?, x1 Q5 Z5 k% D, R" E
最好在入职前体检
/ L+ Z6 p/ o  I4 D8 e0 B  q
关于入职体检费，贵司如何报销？
5 z; y9 |1 J. D# P我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 21:50:02 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-4-24 08:01 ! z% u5 h+ t5 r: O1 l
入职前的体检，企业最好在录用通知单上写明：如体检不合格，企业将不予录用；入职后的体检，只要符合劳动法 ...
$ u) V7 _. @& P7 ~  m1 Y
关于入职体检费，贵司如何报销？
  a5 W2 }. c: h8 W, k) d我们公司是这样的，在试用期内因个人原因提出辞职的，体检费员工承担；试用期内公司提出不符合录用条件的或同意转正的，体检费公司承担。
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发表于 2012-6-2 23:25:31 |只看该作者
最好在入职前体检啊
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